Études: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent. Milieu de travail: Milieu rural. Disposé à déménager. Pharmacie. Tâches: Veiller à l'exactitude des informations figurant sur les ordonnances. Saisir les renseignements des clients dans les bases de données. Aider les pharmaciens. Faire l'inventaire des médicaments et des produits pharmaceutiques. Tenir à jour les dossiers d'ordonnances . Mélanger, emballer et étiqueter les produits pharmaceutiques. Préparer des factures pour les tiers assureurs. Faire l'inventaire des médicaments et des dossiers pour les ordonnances des produits pharmaceutiques. Traiter des réclamations reliées à l'assurance-maladie ou à l'indemnisation des accidents de travail. S'occuper des fournitures. Exécuter des tâches de bureau. Percevoir des paiements par carte de crédit, par bordereaux ou autres méthodes de paiement. Assurer le respect des lois gouvernementales. Systèmes de gestion (sig ou bd): MS Office. Sûreté et sécurité: Vérification de casier judiciaire. Conditions de travail et capacités physiques: Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide. Travail sous pression. Souci du détail. Marcher. Qualités personnelles: Précis. Attitude axée sur le client. Sens des responsabilités. Relations interpersonnelles efficaces. Excellente communication orale. Ouverture aux autres. Jugement. Sens de l'organisation. Esprit d'équipe. Flexibilité. Esprit d'initiative. Fiable. Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément. Dévouement. Questions de sélection: Êtes-vous actuellement étudiant(e)?. Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?. Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?. Expérience: 1 an à moins de 2 ans. Options de conditions d'emploi: Jour. Fin de semaine. Autres avantages: Stationnement gratuit disponible. Occasions de développement de l'esprit d'équipe. Soutien pour les personnes handicapées: Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées . Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées . Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés: Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.). Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.). Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés. Soutien pour les jeunes: Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes. Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes . Soutien pour les vétérans: Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans . Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans . Soutien pour les Autochtones: Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones . Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones . Soutien pour les travailleurs âgés: Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge . Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés. Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés. Soutien pour les minorités visibles: Applique des politiques d'embauche qui