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Job details

Bienvenue chez Mallette, le cabinet qui déconstruit les stéréotypes comptables par son approche innovante et collaborative. Notre équipe, vaste en expertises, améliorera ton quotidien. Envie de relever un défi palpitant ? Nous sommes à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en ressources humaines qui se joindra au département de l’administration au bureau de Québec. En appui à la directrice des ressources humaines et de la paie, le conseiller ou la conseillère en ressources humaines agira à titre de partenaire d’affaires en exerçant un rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires et des ressources en matière de relations de travail et de gestion des ressources humaines. Ton employeur de choix Mallette est le quatrième plus grand bureau comptable au Québec. Ce sont plus de 1 600 esprits aiguisés répartis dans plus de 40 bureaux et qui excellent dans une multitude de domaines : actuariat, certification, fiscalité, services-conseils, services juridiques et immigration. C’est notre polyvalence qui fait toute la différence. Pourquoi te joindre à notre équipe ? Le Bien-être De Nos Équipes Est Notre Priorité Absolue, C’est Pourquoi Nous T’offrons Tous Ces Avantages Distinctifs Une semaine de 37,5 heures flexible et le vendredi après-midi libre Une politique de télétravail hybride Un cumulatif de 8 % de vacances annuelles (équivalant à quatre [4] semaines annuellement) + des congés payés entre Noël et le jour de l’An Une assurance collective complète incluant l’assurance dentaire Un régime de retraite avec participation de Mallette Un crédit annuel de 500 $ pour des services de planification financière ou juridique Une allocation annuelle de 500 $ pour ton confort ergonomique, ta santé physique ou tes activités culturelles Un accès privilégié à une plateforme de soins de santé virtuels (Dialogue) Du café à volonté et une allocation de repas de 400 $ avec un service de traiteur La possibilité de réaliser un projet qui te tient à cœur grâce à notre programme Objectif Rêve Ce que tu accompliras Assister la DRH dans le rôle-conseil auprès des gestionnaires et des ressources Assurer un accompagnement auprès des gestionnaires pour les dossiers disciplinaires et de conflits de travail, de l’analyse de la situation à la mise en œuvre des mesures appropriées Accompagner et contribuer aux initiatives de perfectionnement des gestionnaires en matière de bonnes pratiques en ressources humaines, leadership et courage managérial Participer à l’amélioration des processus en ressources humaines (évaluations de rendement, développement des compétences, rémunération, etc.) Analyser et interpréter différents indicateurs et données relatives à la main-d’œuvre (taux de roulement, invalidités, etc.) afin de formuler des recommandations et de mettre en place des stratégies adaptées Participer aux enquêtes internes en matière de plaintes portant sur les normes du travail et collaborer étroitement avec les acteurs impliqués (avocats, médiateurs, etc. ) Assurer une vigie constante du respect de nos politiques internes, des lois, règlements et pratiques en vigueur Soutenir l’ensemble de l’équipe des ressources humaines dans diverses tâches opérationnelles et stratégiques As-tu le profil recherché ? Ce qui compte vraiment Baccalauréat en administration des affaires - gestion des ressources humaines ou tout autre domaine pertinent Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un rôle similaire (conseil) Posséder une expertise dans les bonnes pratiques en ressources humaines, notamment en matière de relations de travail et de gestion de la performance Titre CRHA Posséder un véhicule et un permis de conduire valide considérant que des déplacements dans nos différents bureaux seront exigés Ce qu’on recherche chez toi Autonomie et leadership : Tu prends en charge et assumes pleinement la responsabilité de tes dossiers de manière autonome. Tu formules des recommandations et tu proposes des solutions, afin d’accompagner les gestionnaires dans la prise de décision. Tu aimes t’impliquer dans les différents projets et améliorer les processus en place. Esprit analytique et jugement professionnel : Tu traites et analyses les enjeux sensibles avec tact, fais preuve de discernement et interviens de façon appropriée dans des contextes complexes. Ouverture d’esprit et flexibilité : Tu es ouvert ou ouverte aux différentes réalités, tu accueilles les idées et les façons de faire tout en maintenant une attitude positive. Tu sais t’adapter aux changements, aux imprévus et aux divers styles de gestion. Collaboration et esprit d’équipe : Tu n’hésites pas à offrir ton soutien lorsque nécessaire, peu importe la nature des tâches à accomplir. Tu valorises l'entraide, le partage des connaissances et l'atteinte d'objectifs communs. Envie de te joindre à la grande équipe de Mallette? Suis-nous sur les médias sociaux pour un aperçu de ce qui t'attend! Instagram https://www.instagram.com/mallette.ca_/ Facebook https://www.facebook.com/mallette.ca LinkedIn https://www.linkedin.com/company/mallette/posts/?feedView=all Ton avenir commence ici, postule dès maintenant ! Certains avantages peuvent varier selon la région. Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées. Notre organisation valorise la diversité et s’engage à offrir un environnement inclusif où chacun peut s’épanouir.

What you’ll do

Act as a strategic business partner providing HR and labor relations advice to managers and staff. Responsibilities include managing disciplinary files, improving HR processes, and analyzing workforce indicators to implement adapted strategies.

Requirements

Requires a Bachelor's degree in HR or a related field and a CRHA professional certification. A minimum of five years of experience in a similar advisory role and a valid driver's license are required.

Benefits

• Flexible 37.5-hour work week • Friday afternoons off • Hybrid telecommuting policy • 8% annual vacation (4 weeks) • Paid leave between Christmas and New Year • Comprehensive group insurance including dental • Retirement plan with employer contribution • Annual $500 credit for financial or legal planning • Annual $500 allowance for ergonomics, physical health, or cultural activities • Access to virtual healthcare platform (Dialogue) • Unlimited coffee and $400 meal allowance with catering • Dream Objective project program

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Labor Relations
• Performance Management
• Strategic Advisory
• Conflict Resolution
• HR Process Improvement
• Workforce Data Analysis
• Leadership Development
• Disciplinary Management
• Employment Standards Compliance
• Change Management
• Professional Judgment
• Autonomy

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Consulting
• Finance & Accounting
• Administrative