SAIL est une entreprise québécoise reconnue offrant le plus grand choix des meilleures marques d’articles de plein air, de camping, de chasse et de pêche au Québec et en Ontario. Nos magasins sont de véritables destinations spécialisées, combinant expertise technique, volume important d’achalandage et expérience client distinctive.

SAIL Beloeil recrute un(e) Gérant(e) de département – Vêtements & Chaussures, passionné(e) par l’univers du plein air et motivé(e) par la gestion d’un département à fort impact commercial.

Un rôle d’impact, au cœur de l’expérience client

Le département Vêtements & Chaussures de SAIL Beloeil représente

• Une vaste gamme de produits techniques, spécialisés et adaptés aux différentes activités de plein air

• Une forte saisonnalité nécessitant une planification stratégique et une grande rigueur opérationnelle

• Un environnement de commerce de détail stimulant, porté par un volume d’affaires important et une équipe passionnée et diversifiée.

Votre rôle

À titre de gestionnaire, vous serez responsable de

• Embaucher, intégrer, former et encadrer une équipe performante

• Mobiliser votre équipe autour d’objectifs ambitieux

• Développer une culture de vente axée sur l’expertise, le service et la fidélisation

• Assurer le respect des normes visuelles, opérationnelles et de marchandisage du département

• Contribuer activement à la performance globale du magasin à grande surface

Vous jouerez un rôle clé dans la performance globale du magasin à grande surface.

Comment SAIL se distingue et pourquoi nous choisir ?

• Une entreprise québécoise solide et en croissance

• Une culture humaine où la collaboration prime

• Une expertise de leader reconnu dans le plein air spécialisé

• Où Le partage de connaissance entre gestionnaires et le développement continu des compétences est favorisé

Avantages offerts

• Programme de rabais employés avantageux

• Rabais privilèges avec partenaires

• Programme d’aide aux employés et à leur famille

• Formation continue

• Programme d’assurances collectives payé à 50 % par l’employeur

• RVER avec contribution de l’employeur

• 3 semaines de vacances

• Journées maladie

• Programme de reconnaissance des années de contribution

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