Chez Loblaw, nous sommes là pour aider tous les jours des millions de Canadiens, qu’ils vivent leur meilleure ou leur pire journée ou une journée de célébrations. Grâce à nos innovations et à nos produits de qualité, nous sommes présents pour nos amis, nos voisins, nos membres de la famille et nos collègues.

Nous réussissons grâce à la collaboration et l’engagement, et nous avons des attentes élevées envers nous-mêmes et ceux qui nous entourent.

Nous sommes à la recherche de personnes flexibles qui seraient ravies de se joindre à nous dans le but d’aider les Canadiens à « Vivre bien, vivre pleinement »MD. Que vous commenciez tout juste votre carrière, que vous recommenciez à travailler ou que vous cherchiez un nouvel emploi, vous aurez votre place ici. Nous promouvons le leadership à tous les niveaux et soutenons nos collègues dans la poursuite de leur passion.

L'emploi est de 5 jours par semaine en présentiel au 140 chemin du Tremblay, Boucherville, QC J4B 6Z6.

Ce Que Vous Ferez

Représentant(e) de première ligne pour les questions ou préoccupations des collègues au sein des groupes Finance et Stratégie. Soutenir le déploiement de divers programmes/initiatives RH (par exemple, évaluations, culture d'entreprise, sondage sur l'engagement des collègues et programme SIRH). Fournir des conseils, des directives et du soutien au groupe de clients sur les questions de relations avec les employés, y compris les politiques et procédures de l'entreprise, la stratégie de recrutement et de sélection, la gestion de la performance, les évaluations de postes, les cessations d'emploi, la formation et le développement, et l'administration des avantages sociaux. Collaborer quotidiennement avec le groupe de clients pour conseiller les collègues sur les questions et préoccupations liées aux RH. Fournir des orientations, des directives et des conseils au client concernant les questions liées à l'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, l'interprétation des politiques et procédures de l'entreprise, le recrutement, la formation et le développement, et l'administration des avantages sociaux. Résoudre les problèmes critiques des collègues. Rechercher des réponses et faire des enquêtes sur les questions liées aux RH. Compiler des données pour les recommandations de rémunération et collaborer avec le groupe de rémunération pour gérer l'administration du processus annuel d'incitation et d'examen du mérite pour le client. Assurer la conformité légale en évaluant et en mettant en œuvre les exigences fédérales et provinciales applicables en matière de RH ; mener des enquêtes ; tenir des registres et représenter l'organisation lors d'audiences. Contribuer aux améliorations continues et aux méthodologies standard pour influencer les stratégies de ressources humaines. Résoudre les demandes vitales concernant la paie, si nécessaire. Assister l'équipe RH dans la recherche, l'analyse et la mise en œuvre de programmes, rapports et projets, si nécessaire. Engagement à promouvoir un milieu de travail inclusif et un sentiment d'appartenance. Coordonner le processus de gestion des griefs, assurer leur suivi administratif et maintenir une documentation complète et conforme. Participer aux activités de relations de travail, incluant les rencontres avec les représentants syndicaux, la préparation des dossiers, la rédaction des suivis Préparer les dossiers et rédiger les procès-verbaux des rencontres de comité de relations de travail (CRT) et autres comités RH. Interpréter et appliquer la convention collective en collaboration avec les partenaires d'affaires RH et les gestionnaires. Assurer la gestion de diverses activités administratives en ressources humaines, notamment les rapports RH, les suivis d'effectifs, les dossiers d'invalidité et les mises à jour des systèmes RH Participer à la gestion des communications internes, incluant les plateformes collaboratives et les réseaux sociaux de l'entreprise.

Ce Que Vous Apportez

Études postsecondaires, de préférence en ressources humaines, et certification en gestion des RH acquise (ou en cours d'obtention). 3 à 5 ans d'expérience progressive en RH ; la coordination de programmes et d'initiatives départementales est un atout certain. Capacité à s'entendre avec tous les niveaux de l'organisation. Grande intégrité avec la capacité à maintenir la confidentialité et à gérer des informations hautement sensibles. Maîtrise avérée des outils numériques requise, notamment MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook). Orienté(e) client et capable de cultiver des relations positives avec la clientèle. Très organisé(e) et doté(e) d'une grande attention aux détails. Solides compétences analytiques et capacité supérieure à résoudre les problèmes. Engagement exceptionnel envers le service client avec un sens aigu de l'urgence.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Type D'emploi

Temps plein

Type De Rôle

Poste contractuel offrant des avantages sociaux (Fixed Term)

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l’équité et l’inclusion, car nous savons que ces valeurs feront de notre entreprise un meilleur endroit où travailler et magasiner. Nous nous engageons à créer un environnement accessible pour nos collègues, nos candidats et nos clients. Les demandes d’accommodement en raison d’un handicap (pouvant être visible ou non; temporaire ou permanent) peuvent être formulées à n’importe quel moment dans l’emploi et dans le processus de candidature. Nous encourageons les candidats à nous faire part de leurs besoins en matière d’accommodement afin qu’ils puissent bénéficier d’occasions équitables.

Remarque

Les candidat(e)s âgé(e)s de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis dans le cadre du processus de demande.

Hiring Range / Échelle Salariale à L’embauche

$52,000.00 - $71,500.00 / 52.000,00$ - 71.500,00$ (per year / par an)

A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for an existing vacancy. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.

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#DC #HR #QC