Lieu De Travail

Burlington, Ontario, Canada

Horaire

37.5

Secteur D’activité

Gestion du crédit

Détails De La Rémunération

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description Du Poste

Il s'agit d'un poste de Senior Credit Analyst (Analyste principal(e) du crédit) au sein de l’équipe Financement d’équipement TD (FETD), basée soit à Burlington (Ontario), soit à Montréal (Québec). Le titulaire du poste est responsable de la préparation des revues de crédit, du soutien aux processus d’analyse et d’approbation des demandes de crédit, de l’approbation des demandes de débours dans les limites des pouvoirs délégués, ainsi que de la réalisation des activités de suivi et de contrôle du portefeuille FETD.

L’analyste principal(e) du crédit se concentre sur la structuration de solutions de financement concurrentielles tout en maintenant une solide qualité de crédit. En étroite collaboration avec les directeurs de comptes ventes, les gestionnaires de comptes et d’autres partenaires internes, le titulaire soutient un portefeuille de clients attitrés en évaluant de nouvelles occasions d’affaires, en effectuant l’analyse et la souscription des transactions, et en contribuant à la croissance du portefeuille tout en répondant aux attentes en matière de rapidité d’exécution.

Le portefeuille comprend des emprunteurs du marché intermédiaire supérieur, dont les besoins de financement sont souvent complexes. Le rôle exige une collaboration étroite avec les Centres bancaires commerciaux (CBC) et les équipes des ventes partout au Canada. Le candidat retenu devra analyser et souscrire des transactions complexes ainsi que des structures de financement sophistiquées dans un large éventail de secteurs, notamment le transport, la construction, le pétrole et le gaz, l’exploitation minière, la foresterie et la fabrication.

L’analyste principal(e) du crédit devra également établir de solides relations de travail avec les partenaires internes, notamment les équipes de Gestion du risque de crédit commercial, les Politiques de risque de crédit et le Groupe des produits de crédit. Le poste requiert de solides compétences en analyse financière, en souscription de crédit, en évaluation des risques et en communication, ainsi que la capacité de cerner les principaux risques et de recommander des structures de transaction et des mesures d’atténuation appropriées. Le titulaire contribuera également à la gestion et au suivi continus du portefeuille afin d’assurer le respect des modalités de crédit approuvées, des politiques internes et des normes de gestion des risques.

CLIENT

Offrir constamment un service exceptionnel à chaque interaction et exécuter les plans visant à améliorer continuellement l’expérience client. Diriger tous les aspects de l’analyse de crédit d’un portefeuille assigné. Être un expert du marché, de l’industrie et des facteurs économiques en général. Déceler et répondre aux changements dans le contexte d’affaires, en mettant en place des plans d’action pour gérer les enjeux et priorités des clients. Développer de solides relations avec les partenaires internes et externes, tirer parti de ces réseaux pour offrir une expertise spécialisée, gérer les relations clients de façon proactive et contribuer à l’identification et à la facilitation efficace de références réciproques.

ACTIONNAIRES

Évaluer des risques de crédit complexes en conformité avec les exigences internes et externes (ex. contrôles financiers, séparation des tâches, approbations de transactions, contrôles physiques des actifs) afin d’accroître la rentabilité et soutenir la croissance. Contribuer aux objectifs d’Excellence opérationnelle et identifier, proposer et participer activement à des occasions d’amélioration des processus. Exécuter les processus opérationnels, procédures et activités de contrôle et de surveillance de manière précise et en temps opportun. Acquérir et appliquer l’expertise nécessaire au rôle. Fournir orientation, soutien et conseils aux autres membres de l’équipe. Protéger les intérêts de l’organisation — identifier et gérer les risques et signaler les transactions ou activités non standards ou à risque élevé. Gérer activement les relations à travers différentes lignes d’affaires ainsi que les fonctions corporatives ou de contrôle, en s’assurant de leur alignement avec les exigences de l’entreprise et des organismes de réglementation. Effectuer la diligence raisonnable nécessaire pour assurer l’exactitude de toutes les transactions et activités des clients. Se tenir informé des nouveaux enjeux, tendances et exigences réglementaires émergentes et en évaluer l’impact potentiel. Assumer la responsabilité de réduire les risques opérationnels et réglementaires en respectant le Code de conduite de la Banque et de l’industrie.

EMPLOYÉS / ÉQUIPE

Participer pleinement au sein de l’équipe, soutenir un environnement de travail positif favorisant le service au client, la qualité, l’innovation et le travail d’équipe, tout en assurant une communication efficace des enjeux ou points d’intérêt. Fournir du leadership intellectuel et/ou une expertise sectorielle dans son domaine et participer au transfert de connaissances au sein de l’équipe et de l’unité d’affaires. Se tenir au fait des tendances émergentes, développer ses compétences ainsi que la connaissance des outils et méthodes liés au poste. Participer aux activités de gestion du rendement et du perfectionnement personnel, incluant la polyvalence au sein de l’équipe. Tenir les autres informés de l’état d’avancement des nouvelles demandes, examens annuels ou de toute autre information pertinente aux activités quotidiennes. Contribuer au développement des compétences de l’équipe par le mentorat, le partage des connaissances et l’adoption des meilleures pratiques. Établir, motiver et développer des relations avec les partenaires d’affaires internes et externes afin de maintenir des relations productives. Contribuer à un environnement juste, positif et équitable, soutenant une main‑d’œuvre diversifiée.

ÉTENDUE ET COMPLEXITÉ

Rôle professionnel de niveau expert nécessitant une vaste connaissance dans un domaine complexe ainsi qu’une compréhension des domaines connexes. Veiller à ce que les conseils et solutions fournis s’alignent sur les priorités stratégiques de l’entreprise, incluant l’appétit pour le risque et l’expérience client. Collaborer avec des partenaires interfonctionnels et agir comme expert en la matière. Interpréter les défis internes et externes ainsi que l’environnement sectoriel, recommander des actions et meilleures pratiques afin d’améliorer produits, processus ou services. Résoudre, ou guider d’autres personnes à résoudre, des problèmes complexes; diriger ou participer à l’élaboration de nouvelles solutions. Utiliser un raisonnement analytique avancé pour exercer son jugement et identifier les solutions pertinentes. Travailler selon les politiques, normes et méthodes de l’industrie. Communiquer des concepts complexes, transformer l’information en contexte d’affaires convaincant et influencer des parties prenantes de plus en plus senior. Travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.

EXPÉRIENCE & FORMATION

Diplôme de premier cycle et/ou plus de 7 années d’expérience pertinente. Un titre professionnel (CPA, CFA, MBA, etc.) constitue un atout. Expérience en souscription et analyse de crédit dans le secteur bancaire commercial ou du financement d’équipement, et/ou expérience pertinente en analyse financière (planification et analyse financières [FP&A], finance corporative, etc.). Excellentes aptitudes analytiques, jugement et prise de décision pour évaluer et gérer les profils de risque des processus de l’équipe. Professionnel dynamique démontrant une attitude positive et de solides compétences en communication pour collaborer avec des équipes interfonctionnelles. Solides compétences organisationnelles et capacité à travailler dans un environnement exigeant avec plusieurs échéances et priorités. Bilinguisme anglais/français est un atout.

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.

Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues

Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.

Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.

Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.

Formation et intégration

Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement)

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec les clients qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.