Numéro d’emploi : 10070 Type d’emploi : Poste existant    Langue de travail : Anglais. Ce poste est considéré comme un poste au siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes partout au Canada où la principale langue d’affaires est l’anglais.   Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.   Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler. 

Analyste actuariel 65 000 $ - 95 000 $ Analyste actuariel senior 90 000 $ - 110 000 $  Consultant actuariel 105 000 $ - 130 000 $ Consultant actuariel senior 120 000 $ - 145 000 $  Expert actuariel 135 000 $ - 170 000 $

A propos de nousÀ Wawanesa, nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Québec, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.   La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa (« Wawanesa »), fondée en 1896, est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada, générant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possédant un actif de 10 milliards de dollars canadiens. Ayant son siège social à Winnipeg, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays. Wawanesa est fière de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 300 employés répartis dans les régions et les communautés canadiennes où elle exerce ses activités. Nous soutenons des organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Nous sommes également fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs du Manitoba. Pour en savoir plus, allez à wawanesa.com. Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.  L’aperçu d’emploi L’équipe Tarification en assurance des entreprises de Wawanesa est en pleine croissance et nous embauchons des actuaires expérimentés à tous les niveaux pour soutenir nos objectifs de croissance ambitieuse et rentable.   Nous embauchons des actuaires à plusieurs niveaux : 

Analyste en actuariat ou analyste principal en actuariat Conseiller ou conseiller principal en actuariat  Spécialiste de l’actuariat 

  Ces rôles soutiendront l’équipe Tarification en assurance des entreprises, notamment : 

Assurance automobile des entreprises Assurance dommages  Assurance agricole Excellence, Tarification

  Pour ce rôle, vous appliquerez votre expertise en actuariat et en assurance pour développer et améliorer les structures en matière de tarification en assurance des entreprises, améliorer la mise à jour de la tarification et soutenir la gestion de portefeuille dans l’ensemble du segment en assurance des entreprises.   Selon le niveau, vous contribuerez ou dirigerez des initiatives en matière de tarification, collaborerez étroitement avec les souscripteurs et les partenaires d’affaires et soutiendrez la réalisation des priorités stratégiques de tarification en assurance des entreprises.    Pourquoi vous joindre à l’équipe 

Tarification en assurance des entreprises Incidence directe sur le rendement du portefeuille en assurance des entreprises et la stratégie en matière de tarification Occasions de travailler sur la mise à jour et l’innovation de la tarification Soutien aux examens actuariels et au développement de carrière à long terme Responsabilités du poste Tarification et établissement des taux en assurance des entreprises

Appliquer son expertise en actuariat et en assurance pour élaborer, maintenir et améliorer les plans de tarification en assurance des entreprises pour les portefeuilles en assurance des biens, en assurance responsabilité civile, en assurance agricole et/ou en assurance automobile des entreprises.  Rechercher, extraire et analyser des données internes et externes complexes, tout en évaluant la qualité des données.  Soutenir et exécuter des examens de taux qui améliorent la segmentation et la mise à jour de la tarification. 

  Gestion de portefeuille et soutien des activités

Soutenir l’atteinte des objectifs financiers en assurance des entreprises grâce à une analyse précise et opportune de la tarification.  Cibler, analyser et résoudre les problèmes complexes en matière de tarification et de rendement du portefeuille en assurance des entreprises.  Collaborer avec les équipes de la Souscription, Produits et d’autres partenaires d’affaires pour harmoniser les solutions en matière de tarification sur les objectifs stratégiques. 

  Amélioration des processus et excellence de la tarification 

Évaluer les méthodologies et les processus de tarification et recommander des possibilités d’amélioration.  Soutenir ou diriger des initiatives d’amélioration des processus et le développement de solutions en matière de tarification et de production de rapports flexibles et extensibles.  Contribuer aux fondements en matière de données, de modélisation et de production de rapports qui sous-tendent l’amélioration de la mise à jour de la tarification et de la gestion de portefeuille. 

  Gestion des projets et des parties prenantes

Contribuer à des projets ou les diriger de bout en bout, y compris la documentation et la mise en œuvre de solutions de tarification définitives.  Fournir régulièrement des mises à jour sur les projets et établir de solides relations de travail au sein des équipes Tarification en assurance des entreprises et des parties prenantes.

  Apprentissage, mentorat et leadership 

S’engager à poursuivre son perfectionnement professionnel et sa progression en passant des examens en actuariat.  Examiner le travail des pairs et fournir des commentaires constructifs sur le caractère raisonnable, l’exhaustivité et l’exactitude.  Aux niveaux supérieurs, encadrer les collègues actuariels et fournir des conseils techniques au sein de l’équipe Tarification en assurance des entreprises.  Qualifications

Baccalauréat en actuariat, en mathématiques, en statistique ou dans un domaine connexe.  Progresser vers l’obtention d’un titre de la Casualty Actuarial Society (CAS) ou de l'Institut Canadien des Actuaires (ICA), selon le niveau.  Expérience en tarification actuarielle, un atout.  Expérience en assurance automobile des entreprises, en assurance dommages des entreprises, en assurance agricole ou avec des produits en assurance des entreprises similaires, un atout.  Solides aptitudes d’analyse et souci du détail lors de l’utilisation d’ensembles de données complexes.  Maîtrise du logiciel Excel et des outils d’actuariat ou d’analyse; expérience avec SQL, R, Python ou des langages similaires, un atout.  Expérience avec des outils de tarification (p. ex., Radar, Emblem, Classifier) et/ou des techniques d’apprentissage automatique, un atout.  Solides aptitudes pour la communication verbale et écrite, et capacité d’expliquer des concepts en actuariat et en tarification à des publics non techniques.  Capacité de collaborer efficacement, de bâtir la confiance entre les équipes puis de cibler et de soulever des problèmes de façon proactive.

  #LI-AF1 #LI-HybridDiversité, équité, inclusion et appartenanceÀ Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.   Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.   Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à jobs@wawanesa.com.  Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés. Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.