Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.   Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.   Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.  Lieux d’embauche : Montréal, Toronto ou Calgary La possibilité   L’intégrité est au cœur de nos activités et renforce la confiance des parties prenantes. À mesure que les attentes à l’égard de l’intégrité, de la conformité, de la transparence et de la responsabilité augmentent, les organisations ont besoin de programmes adaptés à cette évolution pour éviter les risques de pénalités, d’une surveillance accrue et d’atteinte à la réputation.   Notre équipe Services de juricomptabilité et soutien à l’intégrité aide les entreprises à renforcer leurs cadres en matière de conformité, à gérer les risques, à protéger leur réputation et à répondre aux attentes des organismes réglementaires et des parties prenantes. Ces cadres portent notamment sur la détection, la prévention et la gestion des risques de conformité liés à la fraude, à l’éthique, à la corruption, aux sanctions, aux tiers ainsi qu’à d’autres exigences de conformité relatives à l’intégrité des entreprises. Notre groupe composé de professionnels dynamiques et talentueux est à la recherche d’un candidat idéal pour une possibilité de carrière à titre de chef d’équipe senior.   Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.   Vos principales responsabilités   Étant donné que les clients ont des besoins variés, vous participerez à un large éventail de mandats en matière d’intégrité et de conformité. Vos responsabilités peuvent comprendre ce qui suit :

Accompagner les clients dans l’évaluation, le remaniement, la conception et la mise en œuvre de cadres en matière d’intégrité et de conformité. Participer aux évaluations des risques liés à la conformité, aux examens relatifs à l’état de la maturité et aux tests de contrôle. Offrir des conseils lors du contrôle préalable de l’intégrité des tiers et de la conformité des fournisseurs. Fournir du soutien à la formation sur le programme de dénonciation, les politiques, les contrôles et la conformité. Diriger les initiatives en matière de surveillance, d’analyse et de mesures correctives.

  Vous collaborerez avec les parties prenantes des clients au sein, entre autres, des fonctions conformité, audit interne et juridique afin de traiter des questions complexes et de proposer des solutions pratiques. Vous devrez :

Diriger des mandats complexes en matière d’intégrité et de conformité tout en veillant à la qualité, à l’étendue et l’adéquation avec les objectifs du client. Assurer une supervision de haut niveau au chapitre de la réalisation des mandats, de la gestion des risques et de la résolution des problèmes. Mettre à profit vos compétences approfondies sur le plan technique et réglementaire pour orienter l’approche à employer dans le cadre des mandats et les recommandations aux clients. Encadrer les équipes, gérer les risques et résoudre les problèmes liés à la prestation des services afin d’obtenir des résultats de grande qualité. Gérer la réalisation des mandats, les relations avec les clients et la production des rapports. Préparer des rapports de grande qualité et agir à titre de conseiller de confiance auprès des clients. Utiliser la technologie, dont l’IA, l’analytique avancée et les outils connexes, pour cerner et surveiller les risques et recueillir des informations sur la conformité fondées sur des données. Renforcer la présence d’EY sur les marchés en mettant l’accent sur les relations avec les clients, les travaux pour le compte de clients récurrents et la collaboration au sein des différentes gammes de services. Stimuler la croissance des revenus en dirigeant et en soutenant les activités de développement commercial, notamment le repérage des possibilités, le soutien dans le cadre des poursuites, le positionnement des solutions et la gestion des relations avec les clients.

  Compétences et qualités pour réussir

Excellente connaissance des services en matière d’intégrité, de conformité, de mesures correctives, de risques réglementaires et liés à la gouvernance. Solide compréhension de la réalisation des mandats, des normes de qualité et de la gestion des risques. Capacité de discernement dans des situations complexes liées aux clients et à la prestation des services. Capacité démontrée pour encadrer et diriger les équipes afin d’effectuer des travaux de grande qualité. Solides compétences en communication, grand professionnalisme et gestion des parties prenantes. Expérience dans la gestion de plusieurs mandants à la fois. Capacité à nouer des relations solides avec les clients et les collègues issus de différents milieux. Aisance dans l’utilisation de la technologie et des outils fondés sur les données. Disponibilité pour se déplacer au besoin.

  Ce que nous recherchons

Baccalauréat en comptabilité, en droit, en finance, en administration ou dans un champ d’études connexe. Titre professionnel pertinent, comme celui de CPA, de CFE ou de CFF. Chef d’équipe : 5 à 7 ans d’expérience pertinente. Chef d’équipe senior : 8 à 10 ans ou plus d’expérience pertinente. Expérience appropriée en matière de juricomptabilité, de conformité et d’intégrité dans un rôle de chef d’équipe ou chef d’équipe senior. Solides compétences financières, techniques et en analyse. Solides aptitudes en gestion de projets. Expérience dans la supervision de mandats complexes d’envergure.

  Ce que nous offrons   Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur; de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière; de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

  EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

Toronto Chef d'équipe : entre 100 000 $ et 140 000 $. Toronto Chef d'équipe senior  : entre 125 000 $ et 175 000 $.

  Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.   Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.   Inclusivité chez EY   L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.   Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.  EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur   EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.   Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.   Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.   À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.