Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.   Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.   Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.   Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.  

Nos valeurs fondamentales

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous! 

Lieu de travail : Siège social de Calgary

Service : Optimisation et innovation des TI           Relevant de : Gestionnaire, Architecture d’entreprise               Type de travailleur : Employé      Type d’horaire : Temps plein Milieu de travail : En présentiel au bureau   Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que développeur/développeuse, Solutions commerciales. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’établissement de partenariats avec des équipes commerciales de l’ensemble de l’organisation afin d’identifier, d’analyser et de résoudre des défis commerciaux à l’aide de solutions technologiques sûres, pratiques et évolutives. Vous ferez preuve d’une solide expertise en matière d’analyse opérationnelle et de développement de logiciels, avec une expérience de la conception, du développement, du déploiement et du soutien d’applications Web modernes au sein d’environnements infonuagiques Azure, tout en tirant parti des outils de développement assistés par l’IA de façon responsable pour renforcer l’efficacité, automatiser les processus et améliorer les résultats opérationnels.  

Principales responsabilités

Collaborer avec les parties prenantes des différents services de l’entreprise afin de bien comprendre les besoins commerciaux sous-jacents, de déterminer les causes profondes des problèmes et de définir des solutions technologiques pratiques. Transformer les besoins d’affaires en spécifications claires et exploitables, et en solutions conçues pour offrir une valeur ajoutée mesurable à l’entreprise. Concevoir, mettre au point, tester et déployer des applications Web monopages (SPA) et des solutions connexes au moyen de technologies Web modernes. Développer des composantes de plateformes clients, intégrer des interfaces de programmation et configurer des services d’authentification, d’hébergement et d’application en vue d’offrir des solutions commerciales complètes. Utiliser des outils de développement alimentés par l’IA pour accélérer la conception de solutions, la génération de codes, les essais et les activités de documentation. Examiner, valider et encadrer les résultats générés par l’IA afin d’assurer la conformité aux normes organisationnelles, aux exigences de sécurité, aux pratiques de codage et aux exigences opérationnelles documentées. Configurer, déployer, superviser et assurer le dépannage des solutions au sein des environnements Microsoft Azure. Gérer l’hébergement des applications, les services d’authentification, les intégrations et les activités de soutien opérationnel afin d’en assurer la fiabilité, la performance et la disponibilité. Mettre en œuvre des pratiques de développement sécuritaire à toutes les étapes du cycle de vie des applications, y compris l’authentification, la gestion des autorisations, la prise en compte des risques de sécurité et l’intégration sécurisée des interfaces de programmation d’application. Veiller à ce que les solutions correspondent aux exigences établies en matière de sécurité, de protection des renseignements personnels, de gouvernance et d’exploitation. Participer à la gestion des versions, aux essais, à l’automatisation du déploiement et aux processus d’intégration et de déploiement continus. Appuyer les examens des codes, les activités d’assurance de la qualité et les pratiques de gestion des versions qui favorisent des solutions stables et viables. Repérer les occasions d’automatiser les processus manuels, d’améliorer l’expérience utilisateur et d’accroître l’efficacité opérationnelle grâce aux technologies. Se tenir au courant des nouvelles tendances dans les domaines de l’IA, de l’infonuagique, du développement d’applications et de l’adaptation au numérique pour recommander des solutions novatrices. Travailler efficacement avec les parties prenantes de l’entreprise, les spécialistes techniques, les architectes, les équipes de sécurité et les fournisseurs pour offrir des solutions qui répondent aux objectifs organisationnels. Communiquer les concepts techniques dans un langage opérationnel clair et assurer le transfert de connaissances et le soutien aux utilisateurs requis.

Qualifications et expérience professionnelle

Études postsecondaires en informatique, en génie logiciel, en technologie de l’information, en systèmes d’information, en gestion des technologies d’affaires ou dans une discipline connexe. Les certifications suivantes constituent un atout : Agile/Scrum, analyse opérationnelle, gestion des données et intégration, Microsoft Azure et Power Platform. Maîtrise technique des principes fondamentaux de SQL Server, des interfaces de programmation d’application, de SOAP/REST, XML, JSON, React ou Vue, TypeScript et SPA. Expérience d’Azure, des plateformes Microsoft, des outils d’intégration, des processus d’authentification, des processus d’intégration et de déploiement continus, de la mise à l’essai et de la livraison d’applications sécurisées. Au moins 6 ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante. Expérience de l’analyse opérationnelle, de la collecte des exigences, de la documentation, de la gestion des intervenants et de l’analyse et de la conception de systèmes d’application. Capacité à travailler de façon autonome dans le respect des systèmes et des normes établies, et aptitude à améliorer et soutenir une variété d’applications. Solide aptitude en résolution de problèmes, avec une approche centrée sur les résultats d’affaires et la capacité de transformer des situations ambiguës en solutions concrètes et fonctionnelles. Capable d’anticiper les besoins futurs et d’utiliser l’intelligence artificielle de façon responsable pour appuyer le développement, la livraison et l’amélioration continue des solutions. Fait preuve de pragmatisme dans l’application des normes, des exigences de sécurité et des pratiques de livraison sécuritaire. Excellentes aptitudes pour la collaboration et la communication, avec la capacité de gérer plusieurs priorités, de respecter les échéanciers et de travailler efficacement avec les parties prenantes à l’échelle de l’organisation. Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

Vous pourriez devoir voyager. Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.   À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.  

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.  

Une occasion gratifiante

Nous offrons

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.  

Nous valorisons

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.   Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.   En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).   En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.   Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.   Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA) Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.