GLR

Depuis plus de 50 ans, GLR mène à bien la construction de réseaux aériens de transport d’énergie électrique, dont l’envergure reflète l’implication de son personnel à surmonter tous les défis.

Des gens innovateurs et compétents, des réalisations attestant d’une vaste expertise et des ressources matérielles importantes incitent GLR à exporter son savoir-faire. GLR se classe parmi les principaux entrepreneurs spécialisés dans le domaine au Québec.

GLR a su maintenir en poste des personnes d’exception, ingénieurs, techniciens, monteurs, experts du travail sous tension et opérateurs de machinerie sophistiquée contribuent grandement à la fiabilité d’une entreprise qui, au fil des mandats confiés, a développé sa propre technologie.

D’autre part, GLR profite de son affiliation avec des entreprises sœurs, parmi lesquelles se distingue EBC inc. dont la réputation est gage de réussite.

Grâce à sa vaste expérience dans le domaine, GLR est en mesure d’offrir un service complet aux fournisseurs d’énergie du Canada et d’ailleurs.

www.glrinc.ca

Venez déplacer des montagnes avec nous !

En tant que Directeur SST, vous serez responsable de définir, piloter et optimiser l’ensemble des orientations, programmes et processus SST de l’entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans la gouvernance, l’amélioration continue et la culture de prévention, en collaboration directe avec la haute direction et les équipes de chantier.

RESPONSABILITÉS Diriger, mobiliser et développer l’équipe SST (chefs, conseillers, coordonnateurs, techniciens) afin d’assurer une performance uniforme et proactive sur tous les chantiers. Établir les besoins stratégiques en SST (ressources humaines, équipements spécialisés, technologies, formations, budgets) en collaboration avec les directeurs de divisions et la direction générale. Superviser l’ensemble des dossiers corporatifs en SST, incluant : o statistiques d’accidents, taux de fréquence et indicateurs de performance; o réclamations CNESST, dossiers médicaux et stratégies de retour au travail; o registres d’inspection, audits internes et externes, plans d’action; o conformité réglementaire, normes de l’industrie et exigences contractuelles; Développer, mettre à jour et faire appliquer les politiques, procédures et programmes SST à l’échelle de l’entreprise. Superviser les enquêtes d’incidents et d’accidents, approuver les rapports et assurer la mise en œuvre des mesures correctives. Déployer des initiatives de formation, de sensibilisation et de communication visant à renforcer la culture SST. Assurer une veille réglementaire et recommander des améliorations continues basées sur les meilleures pratiques du secteur. Représenter l’entreprise auprès des autorités réglementaires, des clients et des partenaires lors d’audits, de rencontres officielles ou de comités SST.

Requirements EXIGENCES Formation COSS (coordonnateur en santé et sécurité) (atout). Minimum de 10 ans d’expérience en SST. Maîtrise approfondie des lois et règlements québécois (LSST, CSTC, etc.). Connaissance de la Suite Office. Disponibilité pour déplacements sur les chantiers au Québec. PROFIL RECHERCHÉ Leadership mobilisateur, capacité à influencer et à instaurer une culture de prévention durable. Excellentes compétences en gestion du changement, communication et résolution de problèmes. Forte capacité opérationnelle.

Benefits CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE GLR Un salaire compétitif. 4 semaines de vacances dès l’entrée en poste (vacances de la construction). Un programme complet d’assurances collectives accessibles dès l’embauche (volet santé et dentaire payé par l’employeur). Un programme de RÉER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB. Un programme d’aide aux employés. De la formation continue. Un club social actif. Un milieu de travail convivial et stimulant. Des projets d’envergures.