Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore. RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

80,700 - 98,700

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) analyste GIA pour rejoindre notre équipe grandissante. Ce poste constitue l’ossature analytique de notre programme GIA : vous serez la personne qui explore les données, cartographie les processus et s’assure que nos contrôles de gouvernance des identités sont bien documentés, bien compris et fonctionnent comme prévu.

Vous n’avez pas besoin d’être développeur(se), mais vous devez avoir un excellent esprit d’analyse, être rigoureux(se) et à l’aise avec les données et les systèmes. Vous travaillerez sur les activités d’analyse, de documentation et d’exploitation qui permettent à notre programme de fonctionner sans accroc, autour de SailPoint IIQ, de la gestion des contrôles basé sur les rôles (RBAC), des certifications d’accès et, plus largement, des processus GIA.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

Participer à l’analyse, aux tests et à la validation des configurations, flux de travail et logiques dans SailPoint IIQ afin de s’assurer qu’ils se comportent conformément à la conception. Soutenir l’intégration de nouvelles applications dans SailPoint IIQ en recueillant les besoins, en cartographiant les habilitations (entitlements) et en documentant les règles de provisionnement. Analyser et rapprocher les écarts de données d’identité entre SailPoint IIQ et les systèmes connectés (RH, Active Directory, plateformes infonuagiques), et escalader les anomalies pour résolution. Contribuer au maintien et à l’exactitude des enregistrements du cycle de vie des identités sur les processus Arrivant / Mutant / Partant (JML). Réaliser des analyses de rôles (role mining) et d’habilitations afin de soutenir la conception et le nettoyage des modèles de contrôle d’accès basé sur les rôles (RBAC). Analyser les schémas d’accès utilisateurs et les données d’habilitations afin d’identifier les combinaisons toxiques, les valeurs atypiques (outliers) et les conflits de séparation des tâches (SoD). Maintenir et réviser régulièrement le catalogue des rôles TI, en veillant à ce que les rôles soient correctement définis, attribués et alignés sur les fonctions métier. Soutenir le processus de revue des accès « birthright » (droits de base), en validant que les attributions d’accès de référence sont correctes et cohérentes entre les populations d’employés. Documenter et maintenir les définitions de rôles, leurs responsables (ownership) et les justifications d’accès dans un format clair et adapté aux audits. Produire et maintenir des tableaux de bord, métriques et rapports GIA donnant de la visibilité sur la santé des accès, les taux de complétion des certifications et les KPI de gouvernance. Aider à collecter et préparer les éléments de preuve (audit evidence) pour les revues de conformité selon SOX, NIST, OFSI ou tout autre référentiel applicable. Suivre et relancer les actions de remédiation issues des revues d’accès, constats d’audit ou évaluations de risques. Maintenir une documentation processus à jour (procédures/SOP et descriptions de contrôles) pour les fonctions GIA. Servir de point de contact pour les parties prenantes métier sur les sujets liés aux accès : demandes d’accès, questions sur les rôles, accompagnement aux certifications. Travailler étroitement avec les équipes RH, TI et métiers afin d’assurer la qualité des données d’identité et le respect des processus.

Ce Que Vous Mettrez à Profit

Diplôme universitaire en informatique, systèmes d’information, cybersécurité ou domaine connexe. Plus de 3 ans d’expérience dans un rôle GIA, sécurité TI, audit TI ou analyse de systèmes. Une exposition aux concepts de gouvernance des identités ou aux plateformes GIA d’entreprise est un plus. Forte capacité à analyser de grands ensembles de données et à en extraire des informations pertinentes ; à l’aise avec les tableurs, tableaux croisés dynamiques (pivot tables) et outils de données. Approche structurée et très rigoureuse de la résolution de problèmes : vous repérez des incohérences que d’autres ne voient pas. Connaissances pratiques d’Active Directory / Entra ID (Azure AD) : comptes utilisateurs, groupes et permissions. Compréhension des conceptsGIA fondamentaux : provisionnement des utilisateurs, revues d’accès, modèles de contrôle d’accès basé sur les rôles (RBAC), gestion du cycle de vie des identités. Sensibilisation aux référentiels de conformité et d’audit tels que SOX, NIST ou ISO 27001 : vous comprenez la raison d’être des contrôles. Familiarité avec la séparation des tâches (SoD) et les risques liés à des accès excessifs ou conflictuels. Toute exposition à SailPoint IdentityIQ ou IdentityNow (cours, labs ou expérience professionnelle antérieure). Certifications pertinentes: CompTIA Security+, CISM ou certifications SailPoint. Très organisé(e) : vous gérez plusieurs chantiers, échéances et parties prenantes sans rien laisser tomber. Communication claire : capacité à rédiger une procédure concise ou à expliquer un risque d’accès à un gestionnaire non technique avec la même aisance. Curieux(se) et proactif(ve) : vous posez les bonnes questions, investiguez les anomalies et n’acceptez pas simplement « c’est comme ça qu’on a toujours fait ». Esprit d’équipe : vous travaillez facilement avec l’ingénierie, la sécurité, l’audit, les RH et les équipes métier. Principes éthiques solides et respect réel de la confidentialité des données et de la gouvernance des accès. Bilinguisme (français/anglais): nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues anglophones dans l'ensemble du pays. . Aucune expérience de travail au Canada exigée, cependant, vous devez être éligible pour travailler au Canada.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.