Titre du poste :

Partenaire d'affaires RH - Information, Services Français (Personnes & Culture) (Télétravail/Hybride)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - B – Intermédiaire), Anglais (Lecture - B – Intermédiaire), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-04-06 11:59 PM

Votre mandat

Relevant de la Directrice des ressources humaines Service français, vous faites partie de l’équipe qui soutient les leaders du secteur de l’Information de Radio-Canada.

En tant que Partenaire d’affaires en ressources humaines, vous travaillez en collaboration avec les gestionnaires de premier niveau pour assurer le succès de leurs stratégies visant les employés. Vous appuierez aussi la Directrice des ressources humaines dans le traitement de dossiers opérationnels auprès des équipes de direction. Pour ce faire, vous élaborez des plans opérationnels de gestion des ressources humaines, vous tirez profit des centres d’expertise internes et vous proposez des idées, outils et analyses pour relever de façon proactive les principaux défis liés aux activités et aux employés.

Vous serez le premier point de contact pour toutes les questions concernant les ressources humaines et les relations industrielles, et piloterez les initiatives connexes tout en arrimant les pratiques de gestion des ressources aux besoins et réalités de l’Information et du monde des médias.

Vous devez démontrer votre capacité de communiquer efficacement et de faire preuve d’influence, de travailler dans un environnement matriciel syndiqué, de faire preuve de jugement, de discrétion et de prendre des décisions de manière efficace. Vous appliquez ces compétences dans des domaines comme les relations du travail, le développement organisationnel et les initiatives en gestion du changement.

Vos responsabilités :

• Donner des conseils opérationnels et stratégiques aux gestionnaires de premier niveau sur une foule de questions liées aux Ressources humaines et aux Relations industrielles;
• Établir des stratégies qui arriment les bonnes pratiques ressources humaines, les enjeux de relations de travail et la réalité du monde de l’information et des médias;
• Accompagner les gestionnaires de premier niveau dans les dossiers de gestion de la performance, d’application de conventions collectives, disciplinaires, de développement organisationnel, de formation, d’absentéisme, de rémunération et de recrutement;
• Assurer des relations productives entre les syndicats et la direction, en entretenant des relations professionnelles efficaces avec les représentants syndicaux à l’échelle locale et nationale.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau**. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.**

Profil recherché :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe;
• Cinq (5) à sept (7) ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines;
• Expérience dans un environnement de travail syndiqué d’envergure;
• Maîtrise du français et très bonne connaissance de l’anglais, oral et écrit;
• Capacité d’établir de solides relations de travail avec des leaders, en développant une compréhension mutuelle et en exerçant son influence;
• Capacité de régler des questions complexes liées aux ressources humaines;
• Capacité d’établir des partenariats d’affaires et d’établir des priorités dans un environnement soumis à un rythme rapide;
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication et capacité à soutenir et à influencer les leaders et les employés à tous les niveaux;
• Bon jugement, capacité de prendre des décisions difficiles pour résoudre des problèmes complexes concernant les clients et les services, et capacité de formuler des recommandations et de les appuyer;
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles pour traiter avec les leaders et les employés de tous les niveaux de l’organisation;
• Capacité démontrée de prendre des initiatives et de travailler de façon autonome;
• Sens de l’adaptation aux changements apportés aux activités et aux priorités.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein