Notre organisation

Pour que votre humanité s’exprime pleinement.

Au CISSSMO, nous partageons une mission commune. Elle consiste à maintenir et améliorer la santé et le bien-être de notre communauté en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité.

AVANTAGES Pourquoi vous joindre à nous?

Notre rémunération globale concurrentielle : 4 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RREGOP), assurances complètes, rabais corporatifs, etc. Notre reconnaissance envers chaque employé·e. La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle. Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

Le profil recherché

Description

Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services, notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.

Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée, telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales

Sous l’autorité de la conseillère-cadre ÉDI, partenariats et affaires corporatives à la Direction générale et en collaboration avec la conseillère-cadre au bureau du président-directeur général - Volet conseil d’administration d'établissement, la personne titulaire du poste contribue au développement, à la structuration et à l’animation des écosystèmes territoriaux de la Montérégie-Ouest. Elle agit comme levier stratégique de mobilisation, d’analyse et de cohérence entre les partenaires internes et externes, afin de soutenir des actions concertées répondant aux besoins populationnels.

Dans un contexte marqué par l’ouverture de l’Hôpital de Vaudreuil-Soulanges (HVS), elle joue un rôle clé dans l’arrimage des écosystèmes des différentes MRC afin de renforcer la coordination et le soutien des services de santé et de services sociaux à l’échelle de la Montérégie-Ouest. Elle contribue à mobiliser les milieux pour favoriser une appropriation collective des services, dans une perspective où l’HVS constitue un levier structurant de développement territorial et de fierté collective.

Par une lecture intégrée des dynamiques territoriales, elle soutient la prise de décision de la direction et contribue à l’adaptation de l’offre de services dans une perspective de responsabilité populationnelle et de santé globale.

FONCTIONS GÉNÉRALES ET SPÉCIFIQUESEXIGENCES

Contribution à l’ouverture de l’Hôpital de Vaudreuil-Soulanges

Contribuer activement à l’arrimage territorial et partenarial dans le cadre de l’ouverture du nouvel hôpital Soutenir la coordination inter-MRC ainsi que le déploiement cohérent des services, et ce, en favorisant une vision intégrée à l’échelle de la Montérégie-Ouest Favoriser l’appropriation des nouveaux services par les partenaires et les communautés Contribuer au positionnement du nouvel hôpital comme levier de développement et de mobilisation pour le territoire Structuration et gouvernance des écosystèmes territoriaux Structurer et faire évoluer les écosystèmes territoriaux afin d’assurer leur cohérence, leur pertinence et leur contribution aux priorités organisationnelles Définir et mettre en place des mécanismes de gouvernance, de coordination et de reddition de comptes Assurer une cohérence entre les différents comités écosystèmes des MRC Analyse stratégique et vigie territoriale Soutenir l'analyse des besoins populationnels et des écarts entre l'offre et la demande de services, et ce en collaboration avec les équipes d'organisation communautaire de Santé Québec Montérégie-Ouest Assurer l’arrimage des portraits des portraits territoriaux et des outils d’aide à la décision Assurer une vigie des tendances en développement social, en innovation territoriale et en gouvernance collaborative Soutenir la prise de décision de la direction par des recommandations basées sur les données.

Mobilisation et développement de partenariats

Mobiliser les partenaires des MRC (municipalités, organismes, tables de concertation) autour d’actions concertées Favoriser la cocréation de projets structurants répondant aux besoins de la population Promouvoir une approche écosystémique reposant sur la collaboration et la « force du NOUS » Coordination et arrimage organisationnel Assurer l’arrimage entre les acteurs territoriaux et les directions de l’établissement Prévenir les dédoublements et renforcer les mécanismes de coordination et de communication Soutenir l’intégration des initiatives territoriales dans l’offre de services du CISSSMO Suivi, évaluation et amélioration continue Développer des indicateurs et assurer le suivi des actions mises en œuvre Évaluer les retombées des initiatives et formuler des recommandations d’amélioration Documenter les bonnes pratiques et contribuer au transfert de connaissances Rôle-conseil stratégique Conseiller la Direction générale sur les enjeux territoriaux, partenariaux et de développement social Identifier les risques, opportunités et enjeux politico-administratifs Formuler des recommandations stratégiques Détenir un baccalauréat (BAC) dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales Diplôme de deuxième cycle en recherche ou dans un domaine lié aux fonctions (un atout).

Déplacements possible sur l’ensemble du territoire de la Montérégie-Ouest

Possibilité de télétravail

EXPÉRIENCE

Expérience pertinente en concertation intersectorielle, développement territorial ou planification stratégique (3 ans) Expérience en animation de démarches participatives et de consultation (groupes de discussion, codéveloppement de politiques ou de projets, rencontres communautaires) Expérience en gestion de projets concertés et en animation de réseaux (atout majeur) Maîtrise les outils de la suite Microsoft 365 et des environnements collaboratifs

APTITUDES

Leadership mobilisateur et capacité d’influence sans autorité hiérarchique

Pensée systémique, capacité d’analyse stratégique et lecture des dynamiques territoriales et politiques Sens politique et aisance en contexte complexe Excellentes habiletés de communication et de rédaction Habileté en gestion du changement et accompagnement organisationnel dans des contextes sensibles et complexes Diplomatie, jugement et courage professionnel pour aborder des enjeux délicats avec respect et ouverture Résilience, capacité d’adaptation et gestion des priorités dans un environnement en transformation Sens éthique élevé et respect des principes de confidentialité

Point de service à choisir entre Vaudreuil et Châteauguay

CONTACTIntéressé

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Votre candidature

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour faire le processus de sélection. Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. En soumettant votre candidature par le biais de la plateforme ou par tout autre moyen de communication, vous consentez au traitement des informations personnelles vous concernant et autorisez le CISSS de la Montérégie-Ouest, en qualité de responsable de traitement, à collecter et traiter des informations personnelles vous concernant dans sa base de données, à savoir, vos noms, prénoms, adresse personnelle, numéro de téléphone, formation, expérience professionnelle, diplômes, distinctions, compte-rendu d'entretiens, etc. et plus largement toutes informations et données personnelles que vous communiquerez spontanément dans le cadre de votre candidature. Pour plus d'information, veuillez consulter l'avis de confidentialité à l'intention des candidats : https://carriere.emplois-cisssmo.ca/fr_CA/legal