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Sobeys offre une foule d’occasions intéressantes et notre équipe est toujours à la recherche de nouveaux talents! Nous cherchons actuellement à pourvoir un poste de chef de l’équipe de gestion du risque d’entreprise.

En étroite collaboration avec le directeur et le vice-président de la gestion des risques d’entreprise, la personne choisie contribuera à la direction et à la mise en œuvre de divers projets de gestion des risques à forte incidence et à grande visibilité dans l’ensemble de l’organisation, en proposant des solutions de haute qualité axées sur les besoins de l’entreprise. De plus, cette personne nouera des relations avec diverses parties prenantes interfonctionnelles dans des domaines opérationnels et stratégiques essentiels et prometteurs.

EXIGENCES DU POSTE ET RESPONSABILITÉS

La personne qui occupe ce poste contribuera à l’élaboration, à la mise en œuvre et au maintien du cadre de gestion des risques d’entreprise; elle cernera les nouvelles tendances et aidera l’entreprise à y répondre, en analysant les domaines clés en profondeur et en collaborant avec la haute direction pour rendre compte des problèmes prioritaires et piloter les initiatives essentielles de la feuille de route.

• Diriger et mettre en œuvre les activités de gestion des risques en mettant l’accent sur l’analyse, la communication et l’évaluation des risques opérationnels majeurs. Cela comprendra la préparation et la diffusion de documents relatifs à l’évaluation des risques et au suivi, ainsi que l’élaboration de rapports pertinents à l’intention de la direction et du conseil d’administration, qui mettent en évidence les changements intervenus dans le profil de risque de l’entreprise et les projets majeurs.
• Collaborer directement avec les principales parties prenantes de l’entreprise afin d’élaborer et de présenter des exposés captivants et des discussions pertinentes qui permettent d’établir des liens de manière simple et axée sur les besoins de l’entreprise, en soulignant les risques actuels et émergents, les problèmes potentiels, les possibilités et les mesures d’atténuation.
• Diriger les protocoles de surveillance des risques afin d’évaluer l’efficacité des mesures d’atténuation et d’assurer un suivi régulier auprès des responsables des risques pour garantir la mise en place de plans d’action solides et opportuns.
• Assurer la gouvernance et la supervision du programme de gestion de la continuité des activités, notamment en collaborant avec les responsables des plans afin de garantir que les documents sont à jour et qu’ils tiennent compte de la structure opérationnelle et des processus critiques.
• Établir et entretenir des relations solides avec les partenaires internes et externes ainsi qu’avec les membres de l’équipe afin de cerner les défis actuels et émergents qui ont une incidence sur nos activités, et proposer de nouvelles façons d’exploiter ces renseignements pour accroître notre avantage concurrentiel, notamment en collaborant avec les équipes de vérification opérationnelle, de vérification des TI et de contrôle interne en matière de rapports financiers.
• Amélioration continue – proposer de manière proactive de nouvelles idées pour améliorer les cadres et les processus, en s’appuyant sur les données et les outils afin de continuellement réduire les risques ou apporter une valeur ajoutée.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Maîtrise en administration des affaires ou titre de CRM, de CFA ou de CPA, un atout important.
• Au moins huit ans d’expérience professionnelle, dont au moins cinq dans les domaines suivants : services-conseils en gestion, gestion des risques, finances, opérations commerciales ou vérification interne et externe. Expérience au sein de l’un des quatre grands cabinets comptables publics, un atout.
• Solide compréhension et bonne maîtrise des pratiques et de la mise en œuvre de la gestion des risques (évaluation, suivi, rapports et propension au risque), avec expérience dans le domaine de la gestion intégrée des risques liés aux tiers (GRT) et une connaissance des cadres de gestion des risques, de préférence.
• Excellentes compétences en communication et capacité avérée à communiquer efficacement avec la haute direction (à l’oral et à l’écrit).
• Sens aigu des affaires, capacité à établir des liens entre la stratégie d’entreprise, les tactiques, les risques et l’environnement de contrôle, ainsi qu’une solide expérience en matière de culture et de cadres de référence liés aux risques et aux contrôles.
• Aptitude éprouvée à la résolution de problèmes, et esprit novateur et entrepreneurial.
• Autonomie, solide éthique de travail et souci des résultats.
• Maîtrise des outils d’analyse de données comme Power BI ou Tableau, un atout important.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et connaissance avancée d’Excel.
• Bilinguisme (anglais et français), un atout – la personne choisie devra collaborer avec ses pairs des autres provinces et participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’outils et de processus partout au Canada.

#LI-Hybrid

Qui nous sommes

Nous avons pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, Lawtons ou d’une autre de nos excellentes bannières, nous formons une seule et même grande équipe.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et des membres de nos équipes grâce à des expériences hors du commun. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Notre engagement à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est alimenté par notre raison d’être et nos valeurs. Il contribue à façonner notre culture et à favoriser le succès de l’entreprise. En tant que famille qui nourrit l’esprit de famille, nous intégrons la diversité, l’équité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Nous savons qu’il faut faire preuve d’ouverture d’esprit et respecter divers points de vue pour créer des milieux de travail stimulants, une expérience client inclusive et des partenariats communautaires solides. Nous nous engageons à prendre les mesures adaptées aux personnes candidates handicapées tout au long du processus d’embauche et à collaborer avec les personnes candidates qui demandent des mesures d’accommodement à toutes les étapes de ce processus.

Ce que nous offrons : Notre offre de rémunération globale est conçue pour aider les membres de nos équipes à s’épanouir, physiquement, financièrement et émotionnellement. Bien que les offres varient selon le poste et le type d’emploi (temps plein, temps partiel, contractuel), voici ce qui est offert aux employés admissibles :

• Régime complet d’avantages sociaux comprenant une assurance maladie et dentaire, une assurance vie et une assurance invalidité de courte et de longue durée.
• Accès à des soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à la famille pour un soutien personnalisé.
• Régime de retraite et d’épargne pour vous aider à renforcer votre sécurité financière.

Rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, en plus des programmes de rabais supplémentaires.

• Régime d’actionnariat des employés, qui vous donne l’occasion d’investir dans le succès de l’entreprise.
• Formation et développement pour favoriser l’avancement de votre carrière.

Prestation complémentaire aux congés parentaux pour aider les jeunes familles.

• Des vacances payées et des jours de congé pour vous aider à refaire le plein d’énergie

Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération souple, équitable et concurrentielle sur le marché qui favorise la performance et la croissance. Pour de plus amples renseignements sur cette possibilité et sur la fourchette de rémunération prévue conformément à la loi sur la transparence salariale, le cas échéant, cliquez sur le bouton correspondant ci-dessus. Soulignons que la rémunération individuelle est fixée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne selon la fourchette fournie.

Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.

Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.

Dans le cadre de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes et le succès de notre culture d’entreprise, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine.

Si vous reconnaissez le type de travail que vous voulez accomplir et que les possibilités offertes par Sobeys vous enthousiasment, soumettez votre candidature d’ici la date de fin de la publication affichée ci-dessus. Nous encourageons les personnes intéressées à soumettre un curriculum vitæ et à prendre le temps de s’assurer que leur candidature met en évidence ce qui les rend particulièrement qualifiés pour ce poste!

**Remarque :**Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.