Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.

Résumé du poste

Ce poste est responsable de l'élaboration, de la révision et de la supervision de la mise en œuvre et de la conformité globale aux politiques, programmes et procédures de santé et sécurité constituant notre système de gestion en environnement, santé et sécurité. Les tâches comprennent la réalisation d'audits en santé et sécurité, la création d'initiatives visant à réduire et à prévenir les incidents, l'élaboration et l'animation de séances de formation, l'exercice d'un leadership auprès des conseillers en santé et sécurité et des responsables des opérations en matière de normes et de stratégies de santé et sécurité, la réalisation de visites régulières sur les sites et la communication des indicateurs clés de performance (KPI) et des mises à jour des projets en santé et sécurité à la haute direction.

Responsabilités

• En collaboration avec le gestionnaire principal, santé et sécurité, élaborer, maintenir et superviser la mise en œuvre des programmes et procédures de santé et sécurité conformément aux politiques de l'entreprise et aux normes réglementaires.
• Effectuer des audits de conformité et des audits systémiques dans les installations de SJI.
• Participer au processus de gestion du changement (MOC) de SJI afin de vérifier la conformité aux normes établies et d'identifier les possibilités d'amélioration.
• Enquêter sur les blessures graves en collaboration avec la direction des installations afin d'identifier les causes fondamentales, les mesures correctives et de valider le plan d'action.
• Surveiller et analyser les rapports d'incidents complétés afin d'identifier des stratégies pour minimiser et prévenir les incidents.
• Surveiller les mises à jour réglementaires nationales et provinciales afin de fournir aux opérations une sensibilisation et des stratégies de conformité.
• Élaborer et animer des séances de formation afin de fournir des orientations aux conseillers en santé et sécurité et aux responsables des opérations.
• Agir à titre de personne-ressource pour fournir aux dirigeants de SJI des orientations en matière de normes et de stratégies de santé et sécurité.
• Effectuer des visites sur les sites des installations afin d'identifier les possibilités d'amélioration.
• Assister à au moins une réunion du comité mixte de santé et sécurité (CMSS) par trimestre.
• Surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) des installations canadiennes.
• Soutenir le département des ressources humaines dans les stratégies de retour au travail (RAT) et autres stratégies.
• Préparer les mises à jour mensuelles et annuelles des projets en santé et sécurité.
• Maintenir la structure de Convergence (formation en ligne).
• Réviser les nouvelles fiches de données de sécurité (FDS) et initier la révision annuelle de l'inventaire des FDS au niveau des installations.
• Effectuer toute autre tâche requise ou demandée.

Qualifications et compétences clés

• Études postsecondaires en santé et sécurité ou combinaison de formation et d'expérience.
• Maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit; la maîtrise de l'anglais est un atout.
• CRSP/CSP (un atout)
• Permis de conduire valide.
• Minimum de 8 années d'expérience en gestion de l'environnement, de la santé et de la sécurité et en réalisation d'audits en santé et sécurité dans un environnement industriel.
• Solide compréhension des exigences réglementaires fédérales et provinciales en matière de santé et sécurité.
• Compétences avérées dans l'élaboration et le maintien de systèmes de gestion en santé et sécurité.
• Expérience avec divers protocoles d'audit en santé et sécurité (COR, ISO).
• Expérience du processus de gestion du changement.
• Expérience dans la conduite d'enquêtes sur les incidents, l'analyse des causes fondamentales et l'élaboration de stratégies d'atténuation.
• Compétences avérées dans la création et la présentation de matériel de formation.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Capacité à travailler sous pression et à prioriser les projets.
• Applique systématiquement une pensée stratégique et critique dans tous les aspects du travail.
• Compétences interpersonnelles et leadership efficaces.
• Esprit d'initiative et excellent collaborateur.
• Connaissance de l'industrie du traitement du bois : un atout.

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :

• Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
• Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Rémunération concurrentielle
• Programme annuel de partage de profits
• Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
• Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
• Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.

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