Qui peut postuler?:

Le grand public et les employé(e)s de CDC

Fourchette salariale:

37,290 $ - 48,475 $

Horaire de travail:

Temporaire

Durée du contrat:

4 mois

Niveau de sécurité:

Fiabilité

Exigences linguistiques:

Anglais

Date de clôture:

03/04/2026

Pays:

Canada

QUI NOUS SOMMES

Construction de Défense Canada (CDC) est une société d’État qui fournit des services de soutien professionnels, transparents et opportuns en matière d’infrastructure, d’environnement et de projets au ministère de la Défense nationale et aux Forces armées canadiennes. Nos employés travaillent sur certaines des initiatives d’infrastructure les plus uniques et importantes au Canada, soutenant des bases, des escadres et des sites d’opérations militaires partout au pays.

En vous joignant à CDC, vous contribuerez à des projets nationaux à incidence tout en acquérant une précieuse expérience pratique dans un milieu positif et collaboratif.

RÉSUMÉ DE L’EMPLOI

Relevant du gestionnaire national, Formation et perfectionnement, l’adjoint ou l’adjointe au soutien à l’apprentissage joue un rôle essentiel dans le soutien aux programmes nationaux d’apprentissage et de perfectionnement de CDC. L’étudiant ou l’étudiante contribuera à l’enseignement séquentiel, à l’administration du système de gestion des apprentissages (SGA) et à diverses activités de formation et de perfectionnement pour aider CDC à continuer d’offrir des expériences d’apprentissage de grande qualité à ses employés partout au Canada.

Ce poste constitue une excellente occasion pour les étudiants qui s’intéressent à l’apprentissage numérique, à la conception pédagogique, à l’élaboration de contenus et aux activités d’apprentissage de l’organisation.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES

Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :

Responsabilités principales

• Soutenir l’enseignement séquentiel et l’organisation du matériel didactique, des ressources de formation et du contenu numérique.
• Contribuer à certaines tâches d’administration du SGA, comme téléverser du contenu, mettre à l’essai des modules, inscrire des apprenants et préparer des rapports.
• Participer à des contrôles de la qualité pour vérifier que le contenu d’apprentissage est exact, accessible et à jour.
• Contribuer au maintien du contrôle des versions et au classement des ressources, des gabarits et des documents de formation.
• Contribuer à la coordination d’activités d’apprentissage en ligne ou en personne, notamment à la planification, au suivi des présences et à la préparation de matériel.
• Contribuer à la mise à jour des ressources de formation, des communications et des guides relatifs à l’apprentissage et au perfectionnement.
• Apporter à l’équipe de formation et de perfectionnement un soutien aux tâches administratives générales et à la coordination de projets.

Autres responsabilités

• Participer à des initiatives, à des réunions et à des discussions de planification d’équipe.
• Contribuer à des projets spéciaux et à des activités d’amélioration des processus au sein de l’équipe d’apprentissage et de perfectionnement.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

LES AVANTAGES POUR VOUS

• Exposition à des environnements d’apprentissage et de formation numérique d’entreprise au sein d’une société d’État fédérale.
• Expérience pratique de soutien aux activités liées à un SGA, au contenu didactique et aux programmes de formation.
• Milieu de travail collaboratif et inclusif qui valorise l’apprentissage continu.
• Entente de travail hybride (depuis le Bureau régional de l’Ouest à Edmonton) qui favorise la conciliation travail-vie personnelle.
• Occasions de perfectionner vos compétences professionnelles dans les sphères de la communication, de l’analyse, de l’organisation et de la coordination de projets.

ÉTUDES

Être actuellement inscrit ou inscrite à un programme postsecondaire dans l’un des domaines suivants (ou un domaine connexe) :

• Éducation, ressources humaines ou études connexes
• Conception pédagogique
• Communication
• Administration des affaires

COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET CAPACITÉS

• Excellent sens de l’organisation et grand souci du détail.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe de façon collaborative.
• À l’aise avec les outils numériques et facilité à se familiariser avec de nouveaux logiciels.
• Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale.
• Expérience avec Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint).
• Intérêt pour la conception pédagogique, la formation, l’apprentissage numérique ou l’élaboration de contenus, un atout.
• Langue : anglais requis; bilinguisme (anglais et français), un atout.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Modèle de travail hybride; poste rattaché au Bureau régional de l’Ouest à Edmonton.
• Environnement de bureau typique.
• Stage de travail à temps plein de mai à août.

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

*CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel.*Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.

Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :

• le casier judiciaire

• les références

• les emplois précédents

• les sources ouvertes

• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.

L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.

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