Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.   Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.   Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.   Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.   Nos valeurs fondamentales: Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!  Lieu de travail : Edmonton                    Service : Terminal d’Edmonton         Relevant de : Superviseur, Terminal d’Edmonton                         Type de travailleur : Employé       Type d’horaire : Quart de jour de 8,58 heures Milieu de travail : Poste sur le terrain         Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que technicien opérateur. Dans ce poste, vous superviserez les entrepreneurs et d’autres membres du personnel pour vous assurer que les activités d’entretien et de projet qui se déroulent dans les installations sont exécutées conformément aux normes approuvées en matière d’environnement, de santé et de sécurité. L’inspection, l’exploitation locale et l’entretien courant de l’équipement et des systèmes d’équipement de l’installation seront effectués par le technicien opérateur conformément aux procédures et aux normes d’exploitation approuvées de l’entreprise.   Principales responsabilités

Pompes locales, vannes motorisées et vannes hydrauliques, systèmes de raclage et autre équipement de l’installation, en consultation avec l’opérateur du centre de commande et le groupe des opérations. Les responsabilités propres aux installations terminales comprennent l’analyse de la qualité des produits et des mesures, le jaugeage des réservoirs et la collecte des échantillons. Superviser les entrepreneurs tiers dans toutes les disciplines et d’autres membres du personnel pour vous assurer que les activités d’entretien et de projet qui se déroulent dans les installations sont exécutées conformément aux normes procédurales approuvées en matière d’environnement, de santé et de sécurité. Analyser, interpréter et utiliser les renseignements graphiques affichés sur le système d’acquisition et de contrôle des données (SCADA), sur l’interface opérateur locale, dans les schémas de tuyauterie et d’instrumentation et dans les diagrammes de numérotation des vannes. Reconnaître les conditions d’exploitation anormales et réagir efficacement. Inspecter l’équipement et les systèmes d’équipement, les réservoirs de stockage, les bâtiments, la tuyauterie et l’entretien courant; préparer, isoler et vidanger l’équipement pour les activités d’entretien, au besoin. Préparer, remplir et surveiller les bons de travail au besoin. Examiner et commenter la documentation opérationnelle de Trans Mountain, y compris l’analyse des risques professionnels, les permis de travail sécuritaires, les plans de travail, les manuels d’exploitation et les schémas. Obtenir les qualifications professionnelles et les tenir à jour en réussissant toute la formation attribuée conformément aux protocoles établis, et ce, dans les délais prescrits. Avoir à cœur la sécurité personnelle, la sécurité des biens et des employés de l’entreprise et le grand public. Maintenance du système d’extinction d’incendie par l’eau/mousse et de l’équipement d’urgence. Test des pompes à incendie. Vérification des extincteurs.

  Qualifications et expérience professionnelle

Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent, une exigence. Diplôme d’études postsecondaires en génie énergétique et diplôme en technologie du génie (p. ex., pétrole, mécanique), de préférence. Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans l’industrie pétrolière et gazière ou dans d’autres secteurs industriels connexes. Connaissance de base des systèmes mécaniques, électriques et d’instrumentation appliquée aux procédés industriels, un acquis essentiel. Capacité à exécuter des tâches avec un minimum de supervision. Capacité à hiérarchiser et à gérer plusieurs tâches simultanément. Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail. Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts. Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés. Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation. Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle. Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique. Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

  Conditions de travail

Vous pourriez devoir voyager. Vous devez posséder un permis de conduire valide de classe 5. Conditions de travail : Pouvoir travailler à l’extérieur dans diverses conditions météorologiques et en hauteur, en respectant tous les protocoles de sécurité.   Admissibilité à la Réinstallation Nous invitons les personnes qui ne résident pas dans la région où se trouve le poste à soumettre leur candidature. La personne retenue pour ce poste devra déménager dans la région où il se trouve et pourrait bénéficier d’aide au déménagement à l’intérieur du pays.   À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.   Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.   Une occasion gratifiante   Nous offrons: · une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière. · l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur. · une rémunération concurrentielle. · des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne. · un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations. · un travail utile qui fait la différence. · une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.   Nous valorisons: · la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise. · une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales. · l’engagement et la résilience de nos gens. · la collaboration et la réalisation de succès ensemble.   Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.   En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).   En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.   Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.   Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA) Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.