L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Administrateur(trice) de systèmes

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC ou Enfield, NS

Code de poste : 36830

Horaire de l’emploi: Quart de jour

**Échelle salariale : Entre $**66,000 **- $**116,000 CDN par an

Nous recherchons un administrateur de systèmes pour rejoindre notre équipe. En tant que membre actif du Service d'ingénierie logicielle de L3Harris MAS, vous serez responsable de la maintenance, de la configuration et du fonctionnement fiable des systèmes informatiques, ainsi que du déploiement et des mises à jour des logiciels et du matériel réseau pour nos clients externes. En plus d'avoir une solide expérience technique, vous devrez démontrer d'excellentes compétences en communication, car vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l'équipe au sein de l'organisation ainsi qu'avec les partenaires externes, les sous-traitants et les clients.

• Fournir un service de soutien convivial et professionnel à nos clients à l'externe et sur place
• Démontrer une forte volonté d'apprendre dans un environnement dynamique et de travailler au sein d'une équipe dont les membres sont animés des mêmes idées
• Améliorer les connaissances collectives, notamment en devenant un expert technique en la matière
• Créer et mettre à jour la documentation technique, ainsi que les processus et procédures relatifs aux systèmes d'habilitation en ingénierie

Votre quotidien :

• Gérer et administrer les sites Web hébergés sur IIS
• Configurer et tenir à jour les droits d'accès dans les environnements Windows et IIS
• Offrir un soutien lié aux outils exclusifs qu'utilise l'équipe des publications électroniques pour produire des données destinées à différents sites Web (connaissance des langages XML, XSL-FO et HTML, un atout)
• Déployer les mises à jour sur les plateformes Web internes et externes
• Offrir un soutien pour les applications Web orientées client
• Évaluer et installer des logiciels, du matériel et des logiciels de systèmes d'exploitation
• Créer des images et assurer le soutien technique pour les ordinateurs, ordinateurs portables et tablettes
• Chapeauter le soutien pour les ordinateurs de bureau et le service d'assistance, en veillant à ce que tous les problèmes liés aux applications de bureau, aux postes de travail et aux équipements connexes soient résolus dans les meilleurs délais tout en limitant les interruptions de service
• Assurer la liaison avec le soutien technique du client afin de résoudre les problèmes techniques
• Avoir de l'expérience en création et en modification de fichiers par lots
• Connaître et comprendre le concept de feuille de style XSLT (un atout)
• S'appuyer sur son expérience avec des outils de création d'installations de logiciels Windows, p. ex. InstallShield, pour préparer et déployer des applications de développement pour nos clients

Compétences et connaissances essentielles :

• Diplôme universitaire avec spécialisation en technologies de l'information ou l'équivalent, ou expérience équivalente au sein de l'industrie Bonne compréhension du cycle de vie de déploiement du logiciel (SDLC) avec expérience en ce sens; savoir collaborer avec les équipes de développement et déploiement en ingénierie logicielle
• Connaissances des fondements de l'ITIL, de la méthodologie DevOps et des étapes du processus CI/CD (un atout)
  Intérêt marqué et solide expérience en automatisation, notamment la mise à profit de l'intelligence artificielle afin d'améliorer l'efficacité
• Excellentes habiletés en communication et en collaboration
• Capacité de travailler de façon indépendante et de gérer plusieurs projets à la fois
• Excellente capacité d'apprentissage; être autonome et engagé, axé sur les résultats et la résolution de problèmes, dynamique et innovateur et orienté sur le travail l'équipe; bonne capacité d'adaptation
• Connaissance du secteur de l'aérospatiale et de la défense (un atout)
• Le bilinguisme (français-anglais) est requis

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;

• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.