L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Analyste solutions d’affaires, ingénierie IMIT

**Emplacement de l’emploi:**Mirabel, QC ou Enfield, NE

Code de poste: 35238

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale: Entre $70,000 - $120,000 CDN par an

Comme membre actif de l'équipe des systèmes d'habilitation en ingénierie, une section du service d'ingénierie logicielle de MAS, l'analyste de solutions sera principalement chargé de traduire les besoins de l'entreprise et des activités en solutions en recueillant les exigences et en les communiquant à l'équipe de systèmes d'habilitation en ingénierie. En tant qu'intermédiaire entre les clients internes et externes et le service de systèmes d'habilitation en ingénierie, vous serez chargé(e) de concevoir et de transformer les besoins de l'entreprise et des activités en solutions d'ingénierie en GI/TI à la fois efficaces et viables.

Votre quotidien :

• Analyser les exigences des clients en matière de GI/TI.
• Organiser, diriger et animer des ateliers s'adressant à des organisations commerciales afin de recueillir et de documenter leurs besoins.
• Définir, analyser et schématiser les processus et les règles visuellement et avec concision, puis proposer des processus cibles pour maximiser la solution technologique numérique.
• Soutenir la mise en œuvre de solutions depuis l'idée initiale jusqu'à la finalisation du projet.
• Gérer/mener les essais et valider la solution par rapport aux exigences du client.
• Collaborer, en tant que membre actif, à une équipe multidisciplinaire de soumission de projet.
• Passer en revue la documentation de soumission en vue de déterminer les exigences de l'ingénierie en matière de GI/IT.
• Définir le concept d'opération (CONOPS) ; utiliser des modèles de cas, de procédé d'affaires et notation (BPMN) et de système.
• Analyser les répercussions des nouvelles demandes sur la solution existante et les processus d'affaires.
• Collaborer avec l'architecte en chef des solutions pour analyser, recommander et mettre en œuvre des plans d'amélioration et d'optimisation des performances, de la fiabilité et de la disponibilité des systèmes et interfaces de GI/TI.
• Gérer les exigences et les fonctions opérationnelles de l'outil ENOVIA 3Dexperience (PLM).
• Effectuer des analyses et des recommandations dans le cadre d'une étude comparative.
• Participer aux activités de gestion du changement organisationnel (GCO) et les diriger.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat ou une maîtrise avec spécialisation pertinente constitue un atout. Domaines de spécialisation privilégiés : ingénierie, génie logiciel et informatique et informatique.
• Connaissance et expérience de l'outil ENOVIA de 3Dexperience (PLM), de SAP et RAMCO Systems (un atout).
• Expérience pratique dans la transposition des besoins d'affaires en exigences fonctionnelles et techniques.
• Maîtrise des différentes phases d'un projet de mise en œuvre : déterminer les besoins, rédiger les spécifications, assurer le suivi, mettre à l'essai, former les utilisateurs et démarrer la production.
• Connaissance des systèmes PLM, ERP et MMS de l'entreprise.
• Expérience dans les implémentations de systèmes de GI/TI.
• Connaissance des GI/TI en génie aérospatial et des logiciels auteurs, comme CATIA, Patran/Nastran, SolidWorks, DraftSight, Hypermesh, Hyperwork, Matlab , etc.
• Aisance avec les outils de Microsoft 365, dont Visio et Project.
• Connaissance et expérience des transformations numériques et de la gestion du changement d'entreprise.
• Excellente compréhension des secteurs de l'aérospatiale et de la défense.
• Expérience en gestion de projet.
• Excellente capacité d'apprentissage ; être autonome et engagé, axé sur les résultats et la résolution de problèmes, dynamique et innovateur et orienté sur le travail l'équipe ; bonne capacité d'adaptation et bonne tolérance au stress.
• Bonnes compétences en communication.
• Solides compétences en organisation et en leadership.
• La langue principale utilisée est l'anglais. Le bilinguisme (anglais et français) est un atout.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription duProgramme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote defiabilitéet cote de sécuritéSecret Niveau II / Secret OTANdu gouvernement canadien;

• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.