📍 Fermont ✈️ Navettage (fly-in, fly-out) 🗓️ Rotation 14/14 ⏱️ Quart de travail de 12 heures

À propos de nous

MFQ opère le complexe minier à ciel ouvert du Lac Bloom situé à 13 km au nord de Fermont, au Québec, dans la Fosse du Labrador. Ses deux concentrateurs, principalement alimentés à l’hydroélectricité, ont une capacité nominale combinée de 15 Mtpa et produisent un concentré de minerai de fer de haute pureté qui permet de décarboner l’industrie de l’acier pour lutter contre les changements climatiques.

Avec l'appui de plus de 1 300 talents d’exception et la confiance de nos partenaires innus, nous traçons la voie pour l’essor de la filière de l’acier vert tout en générant d’importantes retombées économiques chez nous.

Nous sommes MFQ. Une entreprise 100 % québécoise opérée et dirigée avec fierté, ingéniosité, respect et transparence par des visionnaires d’ici.

L’aventure qui vous attend

Sous la supervision de la surintendance ingénierie et projets GDRE, le ou la titulaire du poste aura pour mandat de planifier, coordonner et optimiser les activités reliées au développement et l’opération du parc à résidus. Également, il ou elle aura à sa charge la gestion de l’équipe de techniciens civils du parc à résidus.

Votre impact

Maintenir à jour le manuel opératoire des parcs à résidus en collaboration avec les opérations du concentrateur; En collaboration avec le concepteur externe des ouvrages et son équipe, participer à l’ingénierie détaillée des ouvrages du parc à résidus et de gestion des eaux en conformité aux lois et règlements en vigueurs sur le site; Analyser les soumissions et participer à la sélection des Entrepreneurs pour les travaux de construction des ouvrages du parc à résidus et de gestion des eaux; Avec l’aide de l’équipe de techniciens civils sous sa charge, il doit supporter la bonne exécution des travaux de construction avec l’ensemble des intervenants pour les ouvrages du parc à résidus, conformément aux plans de déposition; Supporter les besoins de l’équipe d’opération GDRE en matière de construction/réparation d’ouvrage selon les besoins; En collaboration avec l’équipe d’opération GDRE, maintenir à jour le bilan d’eau du site sur une base annuelle et identifier les enjeux potentiels qui y sont reliés selon les dispositions de la Directive 019 sur l’industrie minière; Supporter l’établissement des plans de déposition et besoin de stockage de résidus; Participer au développement de stratégies de déposition de résidus à long terme; Assurer l'analyse de toutes les données recueillis sur les barrages et digues et eaux environnantes pour garantir le bon fonctionnement des installations, en collaboration avec l’ingénieur en gestion des eaux; Assurer la planification et gestion des activités géotechniques et d’instrumentations reliées au parc à résidus; Assurer le suivi de tous les éléments d'audit et d'inspections externes; Participer à l'amélioration des procédures opératoires; Assurer que les installations et procédures de suivis des parcs à résidus répondent aux réglementations en vigueur et que tout éléments affectant la stabilité des barrages soit étudiés conformément aux besoins et ou pris en charge pour remédiation.

Ce qu'il vous faut pour briller

Baccalauréat en génie minier ou génie civil; Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec; De 5 à 10 ans d’expérience dans la gestion d’un parc à résidus; Bon communicateur, il sait influencer lorsque nécessaire à l’atteinte des cibles Minerai de Fer Québec; Connaissance des différents processus selon les standards de sa profession, et de l’industrie ; Profil « intrapreneur », sens aigu des affaires : coûts/bénéfices, résultats, SST ; Leader collaboratif, il est habile à gérer et mobiliser les équipes vers les objectifs ciblés.

Des avantages à la hauteur de vos ambitions

Horaire en 14-14 : 14 jours de travail, 14 jours de congé – profitez pleinement de votre temps libre; Hébergement, transport et nourriture pris en charge par l’employeur; Rémunération concurrentielle; Régime de retraite; Assurances collectives familiales complètes dès le premier jour; Accès à un service de télémédecine et à un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF); Titre professionnel payé et budget dédié à la formation et au développement; Contribuer au changement et faire partie d’une organisation responsable; Et plus encore!