No de demande : 23286  Direction générale : DG planif de l'aménagement & du bâtiment Service : Services des emprises, du patrimoine et du design urbain Type d’emploi : 1 Permanent à temps plein & 1 Temporaire à temps plein - Jusqu’à un an    Heures de travail : 35.00  /heures par semaine  Affiliation : CIPP/CIPP   Information sur le salaire : $93,764.58 - $114,097.62 par année (taux de rémunération de 2025)Lieu : 100, promenade Constellation    Catégorie d’emploi : Planification et Infrastructure  Date limite des candidatures : 2026-08-17   Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutreRÉSUMÉ DES FONCTIONS L’unité de l’Analyse géospatiale, de la technologie et des solutions est responsable des programmes et services du Système d’information géographique (SIG) et de gestion des données, y compris le SIG, les activités du Système d’information sur le zonage (SIZ), le Réseau de distribution de l’eau et de traitement des eaux usées, le Centre d’information technique, le Registre central (services publics mixtes) et la gestion des données, la cartographie, le SIG Web, et les services de visualisation et d’analyse. Le titulaire est chargé de planifier et de diriger des projets géospatiaux très complexes auxquels participent plusieurs intervenants à la fois, de jouer le rôle d’expert municipal en données géospatiales et du SIG, ainsi que de faire de la promotion et de travailler en partenariat avec des intervenants internes et externes pour discerner et mettre en œuvre des possibilités d’appliquer des analyses géospatiales avancées et communiquer des données géospatiales. FORMATION ET EXPÉRIENCE Posséder un grade de premier cycle avec spécialisation en géomatique, en informatique, en science des données, en géoscience ou dans un domaine connexe. Avoir au moins 5 ans d’expérience de la collecte, de l’interprétation et de l’analyse des données géospatiales, dont une expérience attestée à titre de chef technique et d’expert en la matière.CONNAISSANCES

Connaître les concepts, théories, principes et méthodologies géospatiaux et de mégadonnées, y compris la visualisation.
Être au fait des pratiques de gouvernance et de gestion des données.
Connaître les modèles et cadres analytiques des données.
Être au fait des applications géospatiales (SIG et mégadonnées), de l’analyse spatiale et des technologies et outils géospatiaux connexes, y compris des techniques en programmation.
Connaître les statistiques. 
Être au fait des outils d’exploitation de données (p. ex., Insights, Power BI).
Connaître à fond les outils de modélisation, y compris 3D.
Être au fait des techniques de gestion de projet.
Connaître les outils et méthodes d’examen des données dans les systèmes de gestion des bases de données relationnelles, y compris l’interrogation, l’élaboration de graphiques et la révision.
Être au fait des outils et techniques qui servent à la modélisation prédictive.
Connaître les règlements et lois applicables, y compris la Loi sur l’aménagement du territoire, la Loi sur les évaluations environnementales, la LAPHO et la LAIMPVP.
Être au fait globalement des politiques et procédés de la Ville et de la Direction générale en matière de publication Web (formats multiples, accessibilité).
Connaître les solutions de gestion du contenu Web.
Être au fait des techniques qui servent à passer des contrats, notamment celles qui se rapportent à la préparation des demandes de propositions et à l’évaluation des soumissions qui en découlent.
Connaître les lois pertinentes en matière de santé et sécurité, les dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et les mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu’aux politiques et aux procédures municipales pertinentes.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Savoir communiquer efficacement (verbalement et par écrit) auprès des gestionnaires, des membres du personnel, des élus et d’autres intervenants externes.
Posséder des aptitudes en résolution de problèmes.
Être en mesure de mener des recherches et des analyses.
Savoir gérer son temps.
Être capable de travailler efficacement comme dirigeant ou membre d’une équipe au sein d’un milieu technique pluridisciplinaire.
Savoir établir de bons rapports avec autrui et avoir de l’entregent, notamment être capable de collaborer efficacement avec autrui lorsque la situation risque de dégénérer en conflit.
Attacher de l’importance aux buts et savoir se motiver.
Avoir le souci du détail.
Avoir le sens de l’organisation.
Savoir travailler en collaboration.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit

Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.  Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible. 

  Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.    La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.   La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.      Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca.