La Direction Évolution des initiatives données et analytiques du BSD travaille sur la gouvernance de données et l'encadrement de la valorisation de données du Bureau de la sécurité de Desjardins. À titre de Conseiller(-ère) en gouvernance de données sectorielle, vous contribuez à la définition et à la mise en place de processus de gestion des données permettant une utilisation optimale et sécuritaire des données au bénéfice des membres et clients, dans le respect des règles de conformité, de vie privée, des politiques de confidentialité et de la sécurité. Vous accompagnez les équipes de manière à les aider à reconnaître et à participer à la gestion des données en tant qu'actif stratégique. Vous contribuez également à l'encadrement de la valorisation des données, incluant les initiatives analytiques et d'intelligence artificielle, afin d'en favoriser une utilisation responsable, sécuritaire, conforme aux encadrements applicables et alignée sur les objectifs de l'organisation. Vous élaborez des recommandations relatives à l'utilisation des données et au respect des encadrements applicables aux données, adaptées aux différents besoins des équipes et aux objectifs de l’organisation. Vous agissez à titre de référence et de personne-ressource relativement à la gouvernance des données auprès des divers intervenants. Vous êtes appelé(e) à interagir avec diverses parties prenantes œuvrant dans des domaines complémentaires afin de comprendre les besoins, présenter et expliquer les solutions proposées. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Conseiller les producteurs et les utilisateurs de données pour améliorer leur compréhension des moyens de valoriser la donnée à son plein potentiel dans une perspective de saine gouvernance des données. Conseiller et former les équipes sur la bonne application des processus et des contrôles dans la gestion des données. Maintenir et alimenter les registres, outils et tableaux de bord en lien avec la gouvernance de la donnée. Identifier les besoins et les opportunités du secteur en lien avec la gouvernance des données. Accompagner les équipes dans l'analyse de risques et d'écarts potentiels entre les attentes des encadrements applicables aux données et leurs pratiques opérationnelles. Élaborer et mettre en place des pratiques et des mécanismes pour garantir le respect des encadrements applicables aux données. Mesurer et suivre la performance des standards et des pratiques déployées, incluant l’évolution de la maturité de la gouvernance de la donnée. Réaliser des projets en lien avec l'évolution de la gouvernance des données.

Ce que nous offrons*

Salaire concurrentiel et boni annuel

4 semaines de vacances flexibles dès la première année Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

Baccalauréat dans une discipline appropriée

Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées Expérience au sein d’organisations dotées d’un modèle de gouvernance des données mature, avec une compréhension claire des rôles et responsabilités associés Expérience dans la création de cartographie et l'élaboration de processus d'affaires Expérience dans l'identification et la gestion des enjeux de qualité de données Connaissance du français nécessaire Maîtrise des techniques de communication et de vulgarisation de l'information Maîtrise des concepts de gouvernance de données Connaissance des catalogues de données, idéalement IBM Knowledge Catalog (IKC) Connaissance de la valorisation de données incluant l'intelligence artificielle Connaissance de la méthodologie de travail agile Connaissances du secteur de la sécurité

Avoir une bonne connaissance du secteur, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Données (GF)

Date de fin d'affichage

2026-08-4