**Lieu de travail:**Lac la Biche, AB, CA

Numéro de la demande d’emploi: 199841
Fonction administrative: Vente au détail
Ville principale: Lac la Biche
Province: Alberta
Type d’emploi: Temps plein
Statut d’emploi: Permanent
Exigences linguistiques: Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé: RVSGC36 – Niveau 3
Heures de travail: 40
Nombre de postes vacants: 1
Salaire: 23.11$/heure
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/05/12

Description de l'emploi

Si vous avez l’ambition, le talent et la motivation, considérez une carrière prometteuse au sein de Postes Canada. Nous cherchons présentement à recruter un adjoint principal, Bureau de poste enthousiaste et ayant le souci du détail afin de fournir aux clients des services au comptoir.

Responsabilités professionnelles

• Vendre des produits et services postaux au public et aux entreprises de la communauté
• Trier, distribuer et traiter le courrier selon les bonnes classifications
• Fournir de l’information et des formulaires aux clients

Responsabilités professionnelles (suite)

• Traiter les problèmes liés à la livraison et aux services afin de les résoudre avec rigueur et célérité
• À l’occasion aide à la formation

Critères d’admissibilité

• Diplôme d’études secondaires ou équivalence provinciale et/ou expérience en administration des affaires

• Formation et(ou) expérience en service à la clientèle dans un environnement de détail ou de service, incluant des ventes et des transactions au comptant

• Compréhension des systèmes de comptabilité généraux ou pour bureaux de poste

• Bonne condition physique afin de soulever des contenants pouvant peser jusqu’à 50 lb, de pousser ou tirer des boîtes, de trier le courrier et de demeurer dans la position debout pendant de longues périodes

Autres informations

Admissibilité:
La priorité sera accorder selon l’ordre suivante: (1) les demandes de mutation des employés membres de l’ACMPA, avec une préférence aux membres dans la zone de concours pertinente; (2) aux employés du bureau où existe la vacance; (3) CONCOURS : Tous les employés qui sont membres de l’ACMPA, priorité sera accordé aux membres dans la Zone de concours affichée. Les employés membres de l’ACMPA nommé pour une période déterminée qui possède un emploi continu peuvent soumettre une demande d’emploi en conformité avec la convention collective.

Les valeurs et comportements de Postes Canada

Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Accessibilité

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Équité en matière d'emploi

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.