Type de poste: Permanente

Titre du poste: Conseiller·ère, ressources humaines
Numéro de la demande: 47448
Catégorie d'emploi: Administration
Division : Nat - Ressources humaines (80069754)
Département : Ressources humaines
Lieu de travail: GRP. MANUFAC. METRO - LAVAL (#CC-LAV)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride (après la période d'essai)
• Assurances collectives dès la première journée
• Régime de retraite
• Programme d’aide aux employé·e·s
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe :

Le·la titulaire du poste assure un rôle‑conseil auprès des gestionnaires de l’usine de Laval. Il·elle veille au développement, à la mise en place, à l’administration et au maintien des politiques et procédures de gestion des ressources humaines, notamment en matière de relations de travail, de gestion de la santé et de la sécurité au travail, de recrutement, d’intégration et de développement organisationnel.

Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère, ressources humaines :

• Diffuser et veiller à l’application des politiques et des procédures en matière de ressources humaines, en tenant compte de la culture, des valeurs et de la mission de l’organisation.
• Conseiller les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des politiques, des procédures et des lois du travail, ainsi que dans la gestion des talents, de la mobilisation, du rendement, de l’absentéisme et de la discipline.
• Veiller au maintien d’un climat de travail sécuritaire, sain et respectueux, et favoriser de bonnes relations avec et entre les employé·e·s.
• Intervenir, lorsque requis, lors de situations problématiques touchant les relations avec ou entre les employé·e·s, et assurer le traitement de toute plainte avec diligence.
• Coordonner les mouvements de personnel et assurer le recrutement des postes à combler, en collaboration avec les personnes concernées, afin de répondre aux besoins de l’organisation.
• Collaborer avec la·e technicien·ne en ressources humaines et paie dans les activités quotidiennes et effectuer les remplacements lorsque requis.
• Coordonner le processus d’accueil et de formation des nouvelles et nouveaux employé·e·s et participer activement à leur intégration au sein de l’organisation.
• Conseiller les gestionnaires en matière de santé et de sécurité au travail, contribuer à la prévention des accidents du travail et coordonner les activités du comité de santé et de sécurité au travail.
• Assurer le suivi des dossiers de la CNESST et des dossiers d’invalidité, en conformité avec les politiques de l’organisation et les lois en vigueur.
• S’assurer du respect de la Loi sur la francisation au sein de l’organisation et élaborer, au besoin, des plans d’action appropriés selon les recommandations des représentant·e·s du gouvernement.
• Participer à l’élaboration et à la réalisation de projets spéciaux en ressources humaines et collaborer au développement de programmes de formation adaptés; peut agir à titre de facilitateur·rice.

Les qualifications que nous cherchons :

• Diplôme de premier cycle en relations industrielles ou en ressources humaines
• 3 à 5 ans d'expérience à titre de généraliste RH
• Connaissance des principaux logiciels de la suite MS Office (Excel, Word, etc.)
• Bilinguisme (Français - Anglais ou Arabe). Le poste exige d’interagir avec des fournisseurs ou partenaires externes unilingues anglophones.

Quelques atouts supplémentaires :

• Communication interpersonnelle
• Capacité à créer un lien de confiance avec ses clients
• Orientation vers un travail/service de qualité
• S’adapte à l’environnement professionnel
• Connaissances techniques et professionnelles
• Gestion des priorités
• Autonomie
• Capacité à s’adapter
• Intégrité
• Rigueur
• Gestion du changement
• Impact et influence

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.