employé permanent à temps plein

Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice), Tarification, Comptes nationaux pour diriger et développer une équipe hautement performante, offrant un service supérieur et favorisant une solide culture de gestion du risque alignée sur les objectifs de rentabilité.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de Solutions afin de stimuler la rétention et la croissance des clients, de renforcer les relations avec les consultants et d’influencer les initiatives liées aux produits et aux ventes.

Ce que vous ferez :

• Stimuler la croissance et la rentabilité du portefeuille des comptes nationaux grâce à une tarification rigoureuse et à une solide analyse des risques
• Établir et approfondir des relations à fort impact avec les principaux consultants et partenaires du développement des affaires afin de bien comprendre les occasions, les défis et les besoins des clients
• Surveiller les tendances du marché et de la concurrence (produits, tarification, distribution) afin d’anticiper les changements et d’orienter la stratégie
• Traduire les rétroactions du marché en recommandations concrètes visant à améliorer l’exécution des ventes, la persistance et la performance du portefeuille
• Parrainer les initiatives clés des comptes nationaux et influencer les équipes interfonctionnelles afin de faire progresser les priorités stratégiques
• Identifier, signaler et atténuer les risques pour l’organisation
• Diriger et développer une équipe de tarification hautement performante en favorisant une sélection rigoureuse des risques, l’excellence opérationnelle et une croissance rentable

Ce que vous apporterez :

• Plus de 7 ans d’expérience progressive dans le secteur des services financiers, idéalement en assurance
• Cote de fiabilité et autorisation de sécurité - Seuls les candidats ayant reçu une offre d’emploi peuvent se soumettre à ces vérifications. Il s’agit d’une autorisation de sécurité personnelle exigée comme condition d’emploi. Elle doit être obtenue avant qu’un employé puisse accéder à des renseignements, à des biens ou à des lieux de travail de niveau Protégé B, tel qu’il est indiqué dans le site Web du gouvernement du Canada. Les frais associés à ces vérifications seront pris en charge par la Canada Vie.
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit) est requis pour le Québec seulement, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones
• Des titres professionnels tels que CPA, MBA et/ou FCIA , un atout
• Un diplôme universitaire en finance, actuariat, économie, administration ou commerce, ou dans un domaine connexe, un atout
• Capacité démontrée à identifier, évaluer, comprendre et atténuer les risques d’assurance dans un environnement d’affaires complexe
• Expertise approfondie des pratiques de tarification et du développement de politiques, avec une compréhension claire du lien entre la discipline de tarification et la rentabilité
• Expérience avérée en leadership et en gestion des talents, favorisant à la fois l’atteinte des résultats organisationnels et le développement des membres de l’équipe
• Solide expérience dans l’établissement et la gestion de relations au sein d’une organisation matricielle, avec la capacité d’influencer et de mobiliser les partenaires de l’industrie et du développement des affaires
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, ainsi que de solides aptitudes en organisation et en gestion du temps

Le salaire de base pour ce poste se situe entre**121,200 $ et****171,200 $**par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer!

Ce que nous offrons :

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel :

-**Perfectionnement professionnel :**Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. -**Santé et mieux-être :**Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. -**Congés :**En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. -**Sécurité financière :**Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. -**Récompenses et reconnaissance :**Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants. -**Sentiment d’appartenance :**Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.

En savoir plus sur la Canada Vie

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue.

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