Sous la supervision du Gestionnaire d’ingénierie, le titulaire du poste fera partie de l’équipe dédiée à l’ingénierie pour le département électrique, instrumentation et automatisation (EI&A). Le ou la gestionnaire supervisera l’équipe EI&A et développera le personnel de l’équipe.

À noter : Ce poste requiert une présence d’un minimum de deux jours par semaine au bureau de Longueuil, dans un cadre de travail hybride.

Responsabilités Principales :

Gérer et diriger une équipe multidisciplinaire composée d’ingénieurs et techniciens en EI&A; Favoriser un environnement de travail collaboratif et innovant pour garantir l’efficacité de l’équipe et le développement professionnel; Fournir du mentorat, des conseils techniques et évaluer les performances des membres de l’équipe; Piloter des initiatives d’amélioration continue dans les processus d’ingénierie EI&A afin d’augmenter la productivité, réduire les coûts et améliorer la sécurité; Évaluer et adopter de nouvelles technologies et matériaux pour optimiser les performances des systèmes; Promouvoir une culture de sécurité au sein du département et assurer le respect des protocoles de sécurité à chaque étape du cycle de vie des projets; Assumer les responsabilités d’ingénieur principal en instrumentation et automatisation pour les mandats stratégiques de l’entreprise; Collaborer avec les gestionnaires de projet, les équipes d’opérations et les autres disciplines d’ingénierie pour définir et proposer des solutions efficaces; Optimiser la répartition des ressources d’ingénierie EI&A, afin de garantir l’achèvement en temps opportun de toutes les activités d’ingénierie ; Gérer les projets d’ingénierie, de leur conception à leur achèvement, en respectant les budgets, les délais et les objectifs de qualité; Surveiller et suivre les coûts des projets, identifier les écarts ou les risques et y remédier; Fournir des mises à jour régulières sur l’avancement des projets, leur performance et les défis potentiels; Participer aux réunions et présentations pour discuter des progrès, des échéanciers et des défis techniques; Être le principal point de contact pour la direction, les clients, les entrepreneurs et les autres parties prenantes concernant les questions liées à EI&A; Mettre en œuvre les meilleures pratiques pour les activités de conception, d’approvisionnement, de construction et de maintenance; Superviser la conception, le développement et l’optimisation des systèmes de distribution électrique et de contrôle de procédés pour les usines de traitement des minerais et les opérations minières; Coordonner avec les entrepreneurs, fournisseurs et consultants externes pour assurer la réussite des projets; Vérifier et approuver les conceptions, calculs et documents techniques; Veiller à ce que toutes les conceptions et installations respectent les normes de santé de sécurité, la règlementation de l’industrie, les exigences et requis des projets et des politiques de l’entreprise ; Officialiser et de sceller les documents d’ingénierie au niveau du département EI & A ; Mener des revues, audits et inspections réguliers pour surveiller la conformité avec les spécifications des projets et les exigences de qualité.

Profil du/ de la titulaire du poste Qualifications Diplôme d’études universitaires (BAC) en génie mécanique ou tout autre domaine pertinent Expérience minimale de 10 ans dans un rôle similaire Être membre de l’Ordre des ingénieurs et ingénieures du Québec (O.I.Q).

Compétences Techniques : Une bonne connaissance des logiciels Excel, Word, Outlook et MS Project. Maîtrise du français et anglais parlés et écrits.

Compétences relationnelles et personnelles : Bonnes aptitudes d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes. Avoir un bon sens de l’organisation Bonnes aptitudes en communication écrite et orale. Faire preuve d’une grande capacité d’autonomie Capacité de travailler sous pression Capacité d’adaptation

Conditions de Travail Profitez de l’été à votre façon : prenez vos vendredis de congé ou terminez à midi chaque vendredi. Rémunération concurrentielle Environnement de travail en mode hybride. (2 à 3 jours par semaine au bureau) 5 jours mobiles par année Congés additionnels pendant les fêtes Bonus de performance jusqu’à un maximum atteignable de 10% du salaire annuel Assurances collectives dès la première journée de travail Programme d’aide aux employés Collations et fruits frais chaque semaine au bureau Activité ou initiative chaque mois organisé par le comité social

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous. L’utilisation du genre masculin ne sert qu’à alléger le texte.

À propos de Synectiq Synectiq a été fondée en 2022 dans l’objectif de fournir des services de gestion de projets aux entreprises de l’industrie minière pour qu’elles puissent bénéficier de l’expertise de notre équipe et de notre méthodologie conçue pour les aider à autoréaliser leurs projets.

Nous possédons plus de 15 ans d’expérience en tant qu’équipe de projet intégrée, ce qui nous permet de guider nos clients à travers le cycle de développement de projet. En nous intégrant à même leur organisation, nous les dotons de la capacité décisionnelle technique requise afin de mener à terme leurs objectifs corporatifs.