Paie Jobs in Mirabel, QC
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Mirabel, QC
Paie-Maître
Paie-Maître
Commis à la paie 14h
Commis à la paie 14h
Spécialiste en paie
Spécialiste en paie
Agent(e) à la paie – Matane (contrat)
Agent(e) à la paie – Matane (contrat)
Technicien·ne en administration - Comptabilité et paie
Technicien·ne en administration - Comptabilité et paie
Conseiller(ère) en paie – Niveau 2
Conseiller(ère) en paie – Niveau 2
Administration Technician - Payroll - Technicien.ne en administration - Paie
Administration Technician - Payroll - Technicien.ne en administration - Paie
Comptable principal – Comptabilité de la paie et des avantages sociaux - Senior accountant Payroll & Benefits accounting
Comptable principal – Comptabilité de la paie et des avantages sociaux - Senior accountant Payroll & Benefits accounting
Coordonnateur(trice) à la paie / Payroll Coordinator
Coordonnateur(trice) à la paie / Payroll Coordinator
Technicien(ne) en administration - Service de la paie
Technicien(ne) en administration - Service de la paie
Premier(e) conseiller(ère), solutions Oracle de gestion de la paie (Bilingue FR/ANG )
Premier(e) conseiller(ère), solutions Oracle de gestion de la paie (Bilingue FR/ANG )
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Top Benefits
About the role
Lieu : Siège social Mirabel
Statut : Permanent, temps plein
Entrée en poste : Dès que possible
Secteur : Commerce de détail (véhicules récréatifs, pièces, vêtements, accessoires, services)
Effectif : 200 employés – 5 succursales à travers le Québec
? Qui sommes-nous?
Entreprise québécoise bien établie depuis plus de 60 ans, nous sommes passionnés de véhicules récréatifs et de service à la clientèle. Notre équipe dynamique évolue dans un environnement stimulant, en constante évolution. Nous sommes fiers d’offrir des produits et services de qualité, dans une ambiance humaine et respectueuse.
? Le défi à relever
Nous cherchons un(e) Paie-maître expérimenté(e) pour assurer la gestion complète de la paie pour l’ensemble de nos employés, assignés dans nos 5 succursales. Vous jouerez un rôle clé dans la rigueur administrative, la conformité légale et la satisfaction des employés en matière de paie et d’avantages sociaux.
? Vos responsabilités principales
✅ Traitement complet de la paie
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Traiter la paie de 200 employés (horaires variables, primes, commissions, remboursements, etc.).
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Gérer les feuilles de temps (Agendrix) et assurer la fiabilité des données.
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Administrer les banques de congés, les taux horaires, les vacances et les ajustements (embauche, départs, CNESST, etc.).
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Balancer les écritures comptables avec le grand livre.
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Gérer le programme d’assurance collective (adhésions, factures, primes).
✅ Conformité et remises gouvernementales
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Produire les T4, Relevés 1, RE et sommaires annuels.
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Assurer les remises de DAS, CNESST, RRQ, RQAP dans les délais requis.
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Répondre aux demandes des instances gouvernementales (ARC, Revenu Québec, Service Canada, etc.).
✅ Soutien aux RH et à la direction
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Collaborer à la gestion des dossiers employés (arrêts de travail, déclarations CNESST, formation du 1%, etc.).
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Fournir des rapports (Nethris/Excel) à la direction sur demande.
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Participer aux audits internes et externes.
✅ Communication et soutien
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Répondre aux questions des gestionnaires et employés.
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Expliquer les politiques de paie et de congés avec clarté.
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Maintenir une approche respectueuse et confidentielle.
? Profil recherché
Formation
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DEC ou AEP en comptabilité, administration ou domaine connexe.
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Certification PCP ou CPM (atout).
Expérience
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Minimum 5 – 7 ans d’expérience en paie, dans un environnement multi-sites.
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Expérience dans le commerce de détail ou secteur connexe (atout).
Compétences techniques
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Maîtrise d’un logiciel de paie (Nethris ou Employeur D(similaire)).
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Connaissance d’Agendrix (atout).
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Bonne maîtrise d’Excel et de la suite Office 365.
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Excellente compréhension des lois fiscales, normes du travail et règlements CNESST.
Qualités personnelles
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Rigueur, fiabilité et discrétion.
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Autonomie, initiative et sens des priorités.
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Excellentes habiletés interpersonnelles et clarté dans la communication.
? Ce que nous offrons
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Assurances collectives, télémédecine et programme d’aide aux employés (PAE).
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Possibilité de cotiser à un REER.
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Rabais employés sur les produits et services.
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Un environnement dynamique, humain et respectueux dans une entreprise familiale.
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About Groupe Contant
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