This is an interview position.

GENERAL SUMMARY

To sell FedEx Ground, Express and Freight services to both “new” and “existing” customers with the key deliverable of achieving assigned revenue objectives (as measured and determined by FedEx). Acts as a team lead and assists manager in providing coaching/training/etc. to junior/new staff members and assumes responsibility for additional tasks/duties as assigned.

Job Description:

Bachelor’s Degree or equivalent

Three (3) years of commercial sales experience (business-to-business, transportation industry preferred) with two (2) years experience within Account Executive role.

Previous experience selling to large Fortune 500 complex and global corporations preferred

Thorough knowledge and understanding of the CAN/US LTL market, including pricing and competition.

Strong oral and written communication skills

Strong Presentation, Relationship, and Negotiation Skills

Demonstrated Self-Motivation with proven ability to work independently

Commitment to Task

Overcomes Objections/Obstacles

Demonstrated a Track Record of Achieving Results

Solid planning, organizational and prioritization skills

Demonstrated ability to multi-task

Grade: 86

REQUIRED KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES

Bachelor's degree or equivalent

Three (3) years of commercial sales experience (business to business, transportation industry preferred) with two (2) years experience within Account Executive role

Previous experience selling to large (Fortune 500) corporations preferred

Demonstrated basic level proficiency in MS Office: Outlook, Word, and Excel; standard level proficiency in PowerPoint

Promotes self-development through continuing education and enhancing knowledge of the competitive marketplace

Strong oral and written communication skills

Strong presentation, relationship, and negotiation skills

Demonstrated self-motivation with proven ability to work independently

Commitment to task

Overcomes objections/obstacles

Demonstrated a track record of achieving results

Solid planning, organizational and prioritization skills

Demonstrated ability to multi-task

Flexibility/ability to travel and work away from home

Qualifications Requises:

Transparence Salariale:

Salaire:

Détails Supplémentaires: Posting date: 05/22, Posting down date: 05/29 at 3pm EST.

DÉNI DE RESPONSABILITÉ

Cette description de poste est générale et ne prétend pas énumérer ni être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications exigées des employés dans ce poste. Le ou la titulaire devra effectuer toute autre tâche assignée, atteindre les seuils minimaux requis pour les tests et formations obligatoires, travailler dans un environnement Windows, suivre avec succès les formations périodiques et maintenir les accréditations annuelles si applicable, et travailler sur différents quarts selon les besoins opérationnels. Les titulaires au Québec doivent être bilingues (français et anglais). En plus des critères habituels de sélection, les candidats aux postes exigeant la conduite comme compétence fondamentale doivent détenir un permis valide (ex. classe 5, G ou 1[AZ]) et présenter un dossier ne comportant pas plus de deux infractions et/ou accidents dans les 24 mois précédant la candidature. Les candidats seront également évalués selon : 1) leur relevé annuel de conduite ; 2) leur performance en entrevue ; et 3) leurs résultats aux évaluations de conduite administrées.

Énoncé sur l’équité en emploi

FedEx valorise la diversité et l'inclusion dans son milieu de travail. Notre entreprise accueille des talents issus de tous les horizons, à l'image de notre clientèle et des communautés que nous servons. Nous offrons un environnement sécuritaire et respectueux où chaque personne peut s'épanouir. Nous invitons particulièrement les femmes, les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les membres des communautés culturelles et 2ELGBTQ+ à soumettre leur candidature. Notre équipe des ressources humaines adaptera le processus de recrutement selon vos besoins spécifiques.