**Titre du poste :**Directeur(trice), Acquisition de talents

**Département :**Personnes et culture

**Supérieur hiérarchique :**Chef(fe) des personnes et de l’excellence organisationnelle

**Lieu :**Tout site mondial de Greenfield (portée internationale)

**Type d’emploi :**Temps plein, permanent

**Statut du poste :**Ce poste est vacant

Greenfield est à la recherche d’un(e) Directeur(trice), Acquisition de talents pour se joindre à son équipe en pleine croissance.

Aperçu du poste

Greenfield Global cherche un(e) Directeur(trice) de l’acquisition de talents pour bâtir et diriger une fonction moderne d’acquisition de talents, alignée à l’échelle mondiale, afin de soutenir sa stratégie de croissance.

Ce rôle consistera à concevoir et mettre en œuvre la stratégie mondiale, les systèmes et les processus liés à toutes les activités de talents avant l’embauche, incluant la marque employeur, l’attraction de talents et l’acquisition de talents. Le ou la Directeur(trice) sera responsable de s’assurer que Greenfield attire, mobilise et recrute les talents nécessaires à l’exécution de sa stratégie d’affaires en Amérique du Nord et en Europe.

Il s’agit d’un rôle de leadership en mode construction. L’approche actuelle du recrutement est décentralisée et hautement manuelle. Le ou la Directeur(trice) de l’acquisition de talents établira une stratégie de recrutement cohérente à l’échelle mondiale, appuyée par des systèmes modernes, des flux de travail clairs et des résultats mesurables. Une expérience en gestion du changement est un atout, alors que l’organisation adopte ce nouveau mode de fonctionnement.

Ce ou cette leader sera responsable de l’ensemble du cycle de vie des talents avant l’embauche et veillera à une transition fluide vers l’intégration une fois les candidats embauchés.

Le ou la Directeur(trice) supervisera directement un(e) professionnel(le) dédié(e) à l’acquisition de talents et coordonnera les activités de recrutement à l’échelle de l’organisation en s’appuyant sur les généralistes Personnes et culture sur les sites.

Ce poste exige un(e) leader à l’aise autant avec l’élaboration de stratégies que l’implantation de processus technologiques et l’excellence opérationnelle.

Qui nous sommes

Greenfield Global est un chef de file dans la production et la fourniture de matières premières, d’ingrédients et d’additifs à haute valeur ajoutée et essentiels aux activités de nombreuses entreprises, tout en contribuant à une économie à plus faible empreinte carbone. Des jeunes entreprises aux plus grandes marques mondiales, les clients font confiance au vaste portefeuille de produits haut de gamme de Greenfield, à son expertise réglementaire et à son service de calibre mondial pour améliorer la vie des gens et la santé de la planète.

Pourquoi se joindre à Greenfield?

Nous innovons, collaborons et travaillons avec un objectif clair. En libérant le potentiel des personnes, des partenariats et de la nature afin d’accélérer des solutions durables pour la santé de la planète, notre travail a un impact positif sur l’environnement à l’échelle mondiale. Nous sommes toujours à la recherche de personnes qui peuvent apporter de nouveaux talents et expériences à notre équipe.

Qui vous êtes

• Penseur(se) stratégique doté(e) d’une solide capacité d’exécution opérationnelle
• Capacité à influencer les leaders et à favoriser l’alignement au sein d’une organisation distribuée
• Compétences éprouvées en conception de processus, développement de flux de travail et amélioration opérationnelle
• Solides compétences analytiques et approche axée sur les données
• Bilinguisme – anglais et français est un atout

Votre expérience devrait inclure

• 8 à 12 ans ou plus d’expérience progressive en acquisition de talents ou en leadership en recrutement
• Expérience démontrée dans la conception ou la transformation d’une fonction de recrutement évolutive
• Expérience en recrutement dans des environnements industriels, manufacturiers ou techniques fortement privilégiée
• Expérience en soutien à l’embauche multisite ou internationale. Greenfield est présente aux États Unis, dans l’est du Canada et en Irlande
• Maîtrise experte du SIRH Dayforce, particulièrement des flux de travail de recrutement et des rapports
• Expérience dans l’implantation ou l’optimisation de plateformes technologiques de recrutement
• Excellente compréhension des outils modernes de sourcing, de l’automatisation du recrutement et des technologies liées à l’expérience candidat

Responsabilités du poste

Stratégie d’acquisition de talents

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie mondiale d’acquisition de talents alignée aux plans de croissance de la main d’œuvre de Greenfield
• Établir des processus et des normes de recrutement cohérents à travers toutes les unités d’affaires et régions
• Mettre en place un modèle de recrutement évolutif capable de soutenir environ 120 à 150 embauches annuelles à l’échelle mondiale
• Développer des guides, flux de travail et structures de responsabilisation pour les gestionnaires d’embauche et les partenaires RH
• Favoriser l’alignement entre les régions et assurer une exécution cohérente de la stratégie de recrutement à l’échelle mondiale

Marque employeur et attraction de talents

• Diriger le développement et la mise en œuvre de la proposition de valeur employeur (PVE) de Greenfield
• Superviser la conception et la gestion continue du site carrières externe de l’entreprise
• Développer des stratégies ciblées d’attraction de talents pour les rôles critiques et les segments clés
• Constituer des bassins de talents pour les postes clés et les capacités stratégiques
• Exploiter les médias sociaux, les réseaux professionnels et les partenariats sectoriels afin de renforcer la marque employeur de Greenfield

Opérations d’acquisition de talents

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement et maintenir un portefeuille de requisitions, incluant :
• analyse des besoins
• sourcing
• présélection des candidats
• coordination des entrevues
• élaboration des offres
• communication avec les candidats
• Mettre en œuvre des processus d’embauche cohérents offrant une excellente expérience candidat
• Assurer une transition fluide vers l’intégration une fois les candidats embauchés

Technologie et systèmes

• Agir comme responsable mondial de l’écosystème technologique de recrutement; Greenfield utilise Dayforce (une expertise avancée est un atout)
• Concevoir des flux de travail de recrutement dans le SIRH afin d’automatiser les processus et améliorer la visibilité
• Optimiser l’utilisation des outils de recrutement, de gestion des relations candidats et de sourcing
• Assurer l’intégrité des données de recrutement et l’exactitude des rapports

Collaboration mondiale

• Collaborer étroitement avec les équipes Personnes et culture sur les sites pour soutenir les activités locales de recrutement
• Fournir les outils, la formation et les orientations nécessaires pour assurer une exécution cohérente du recrutement à l’échelle mondiale
• Soutenir les gestionnaires d’embauche dans la mise en place de processus d’entrevue solides et de décisions de sélection efficaces

Indicateurs et rapports

• Mettre en place et gérer le tableau de bord mondial de recrutement, incluant :
• délai de dotation
• délai d’embauche
• santé du bassin de candidats
• coût par embauche
• taux d’acceptation des offres
• satisfaction des gestionnaires d’embauche
• qualité des embauches
• diversité du bassin de candidats
• Fournir régulièrement des analyses de performance en recrutement à la haute direction

Responsabilités de leadership

• Encadrer et développer un(e) employé(e) direct(e) en acquisition de talents
• Établir des relations solides avec les gestionnaires d’embauche et les leaders d’affaires
• Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction en matière de planification de la main d’œuvre et de stratégie de talents
• Promouvoir une culture d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle en recrutement

Réussite dans ce rôle

La réussite sera définie par la capacité à :

• Mettre en place un système de recrutement cohérent à l’échelle mondiale, de la marque employeur à l’intégration
• Améliorer la rapidité d’embauche et la qualité des candidats
• Renforcer la marque employeur de Greenfield
• Fournir des analyses claires et pertinentes en recrutement à la direction
• Bâtir une fonction d’acquisition de talents évolutive soutenant la croissance de l’entreprise

Rémunération globale et avantages

• Salaire de base selon l’expérience et la performance démontrée - $175,000 – $190,000 CAD
• Occasions de formation formelle et informelle
• Régime complet d’avantages sociaux, incluant assurance santé et dentaire
• Protection du revenu : assurance invalidité de courte et de longue durée, assurance vie, congés de maladie payés
• Vacances supérieures aux normes de l’industrie
• Régime d’épargne retraite financé par l’entreprise avec possibilités de contributions individuelles
• Travail significatif et stimulant
• Culture intentionnelle axée sur la croissance et le développement, l’engagement et la communication

À propos de nous

Nous possédons et exploitons cinq distilleries, quatre usines de fabrication et d’emballage de produits chimiques spécialisés, ainsi que trois centres de R D de nouvelle génération en biocarburants et énergies renouvelables. Ce modèle intégré améliore la transparence de la chaîne d’approvisionnement, le contrôle de la qualité, le développement de formulations sur mesure et, ultimement, la satisfaction de la clientèle.

Principes fondamentaux

• Innovation : Nous saisissons constamment les occasions de développer de nouveaux produits, processus et méthodes afin de répondre aux besoins variés et exigeants de nos clients.
• Collaboration : À la fois catalyseur et collaborateur, nous travaillons avec nos partenaires pour maximiser nos produits existants et développer des solutions sur mesure.
• Responsabilité : Notre engagement envers les communautés locales aux États Unis et au Canada va bien au delà des résultats financiers. Nous redonnons à la planète en transformant des ressources renouvelables en carburants et produits chimiques à faible empreinte carbone.
• Agilité : Notre équipe est rapide, flexible et créative, capable de s’adapter aux besoins des clients pour offrir des solutions personnalisées et livrées à temps.
• Discipline : Dans chacune de nos installations, pour chaque client et chaque expédition, la qualité est prioritaire. Nous exploitons une chaîne d’approvisionnement rigoureuse et transparente tout en respectant les normes réglementaires les plus élevées.

Chez Greenfield, ce sont les personnes — et non l’IA — qui prennent les décisions d’embauche. L’IA est utilisée uniquement pour le soutien administratif de routine et jamais pour filtrer les candidats ou déterminer les résultats. Chaque candidature est examinée par notre équipe, et si une étape implique une utilisation accrue de l’IA, les candidats en seront informés à l’avance. Nous nous engageons à des pratiques d’embauche responsables, transparentes et équitables.