This is an interview position.

To sell FedEx Services to both 'new' and 'existing' customers (primary focus: net ‘new’ potential) with the key deliverable of achieving assigned revenue objectives (as measured and determined by

FedEx). Acts as team lead and assists manager in providing coaching/training/etc. to junior/new staff members and assumes responsibility for additional tasks/duties as assigned.

Required Knowledge, Skills And Abilities

Educational RequirementsPost Secondary: - Bachelor's Degree or Equivalent

Related Experience RequirementsMinimum number of years required for entry to this job- Sales - 1 year - FedEx Sales or Inside Sale

Other Specific Mandatory Experience Requirements

Technical Skill RequirementsSolid knowledge of the following: - Knowledge of selling FedEx services - (Preferred)- FedEx features of service, billing systems, pricing structures, invoice adjustments

Computer literacy and proficiency:- Microsoft Excel – basic- Microsoft Word – basic- Microsoft Power Point – basic- Microsoft Outlook – standard- Sales Force Automation - preferred

Interpersonal Skill Requirements

Demonstrated a track record of achieving results- Good interpersonal skills- Negotiation skills- Organizational skills- Self-motivated- Strong oral, written, and presentation- Communication skills- Ability to multi-task- Ability to work independently and within a group- Commitment to task- Overcomes objections/obstacles

Required Knowledge, Skills And Abilities

Educational RequirementsPost Secondary: - Bachelor's Degree or Equivalent

Related Experience RequirementsMinimum number of years required for entry to this job- Sales - 1 year - FedEx Sales or Inside Sale

Qualifications Requises

Transparence Salariale

Salaire

Détails Supplémentaires: Posting date: 06/30, Posting down date: 07/07 at 3pm EST. 2 positions available.

DÉNI DE RESPONSABILITÉ

Cette description de poste est générale et ne prétend pas énumérer ni être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications exigées des employés dans ce poste. Le ou la titulaire devra effectuer toute autre tâche assignée, atteindre les seuils minimaux requis pour les tests et formations obligatoires, travailler dans un environnement Windows, suivre avec succès les formations périodiques et maintenir les accréditations annuelles si applicable, et travailler sur différents quarts selon les besoins opérationnels. Les titulaires au Québec doivent être bilingues (français et anglais). En plus des critères habituels de sélection, les candidats aux postes exigeant la conduite comme compétence fondamentale doivent détenir un permis valide (ex. classe 5, G ou 1[AZ]) et présenter un dossier ne comportant pas plus de deux infractions et/ou accidents dans les 24 mois précédant la candidature. Les candidats seront également évalués selon : 1) leur relevé annuel de conduite ; 2) leur performance en entrevue ; et 3) leurs résultats aux évaluations de conduite administrées.

Énoncé sur l’équité en emploi

FedEx valorise la diversité et l'inclusion dans son milieu de travail. Notre entreprise accueille des talents issus de tous les horizons, à l'image de notre clientèle et des communautés que nous servons. Nous offrons un environnement sécuritaire et respectueux où chaque personne peut s'épanouir. Nous invitons particulièrement les femmes, les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les membres des communautés culturelles et 2ELGBTQ+ à soumettre leur candidature. Notre équipe des ressources humaines adaptera le processus de recrutement selon vos besoins spécifiques.