** Numéro de la demande: **38863

Portons un toast à un avenir****exceptionnel!

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et remettons en question le

statu quo. Forts d’un héritage d’excellence, d’un portefeuille remarquable de bières, de boissons pétillantes alcoolisées, de spiritueux et de marques non alcoolisées, ainsi que d’une vision audacieuse pour l’avenir… nous sommes en voie de transformer l’industrie des boissons. Cela nécessite des individus d’exception : curieux, tenaces et toujours prêts à transformer un échec en tremplin.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et les expériences

uniques de chacun, convaincus que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les réussites de tous.

À nous d’imaginer des carrières inspirantes et des histoires qui laissent leur

empreinte.

Les essentiels du poste

Dans le rôle d'analyste juridique, réglementation et ventes, basé à Montréal, Québec, vous ferez partie de l’équipe Affaires juridiques et gouvernementales – Amériques. Vous travaillerez avec différents services afin d’obtenir et de maintenir les enregistrements réglementaires requis pour les produits alcoolisés, permettant la fabrication, l’entreposage, l’expédition et la vente de nos produits. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe d’avocats et d’analystes pour soutenir les démarches réglementaires et les exigences en matière de permis.

Ce poste relève du directeur des affaires juridiques – Canada.

Votre brassin de responsabilités

• Gérer les approbations d’étiquettes et les enregistrements de marques en vigueur et soumettre au besoin les demandes pour de nouvelles approbations d’étiquettes et de nouveaux enregistrements de marques
• Traduire des exigences réglementaires complexes en termes simples
• Maintenir une connaissance approfondie des exigences relatives à l’étiquetage et à l’enregistrement des marques pour les boissons alcoolisées et non alcoolisées, notamment en effectuant les recherches nécessaires pour suivre l’évolution de la réglementation et conseiller les clients en conséquence
• Maintenir une bonne connaissance des processus de l’entreprise et opérationnels internes liés aux dépôts réglementaires et communiquer régulièrement avec les différentes fonctions de l’entreprise
• Assurer le suivi de l’avancement des demandes et des renouvellements et tenir des dossiers exacts de tous les dépôts réglementaires et des échanges
• Gérer le portefeuille de permis et d’autorisations pour l’ensemble des brasseries
• Collaborer avec d’autres secteurs fonctionnels afin d’assurer le dépôt exact et en temps opportun des demandes de renouvellement de permis et d’autorisations
• Maintenir des relations de travail positives avec les organismes de réglementation fédéraux et provinciaux

Les ingrédients clés

• Vous détenez un baccalauréat ou possédez une expérience équivalente de 4 ans et plus ou un diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques juridiques
• Vous avez au moins 3 années d’expérience au sein d’un cabinet d’avocats ou d’un service juridique d’entreprise, idéalement dans une entreprise de produits de grande consommation ou auprès d’un organisme de réglementation
• Vous possédez d’excellentes aptitudes en communication, à l’oral comme à l’écrit, en anglais et en français
• Vous maîtrisez Microsoft 365 et Teams, vous avez une bonne connaissance d’Excel, de Word et des systèmes de bases de données
• Vous êtes capable de travailler de façon autonome, avec peu de supervision, dans un environnement axé sur les échéances, tout en gérant plusieurs priorités concurrentes et en portant une grande attention aux détails
• Vous agissez comme conseiller de confiance et savez gérer des renseignements confidentiels avec professionnalisme
• Vous aimez les défis. Vous menez à bien des projets complexes avec rapidité et efficacité grâce à votre bonne compréhension des priorités de l’entreprise et vous performez bien sous pression
• Vous établissez des relations et collaborez pour arriver au résultat désiré
• Vous assumez la responsabilité des résultats : vous agissez avec intégrité et respectez vos engagements

Du bonheur en prime****:

• Des modalités de travail flexibles favorisant l’équilibre travail‑vie personnelle, incluant un modèle hybride avec quatre jours au bureau.
• Un engagement envers nos employés et la planète, soutenu par des objectifs ambitieux liés à nos priorités clés.
• Un investissement dans nos communautés, par l’entremise d’initiatives allant des dons caritatifs aux activités bénévoles, comme la création d’espaces verts : redonner à la communauté fait partie intégrante de notre culture et de qui nous sommes.
• La possibilité de participer à divers groupes de ressources d’employés qui offrent des occasions de bénévolat, de leadership et de réseautage à travers l’organisation.
• Des possibilités de croissance et de développement professionnel grâce à nos programmes d’apprentissage Premier choix.
• La participation à notre programme de rémunération globale, comprenant un salaire de base concurrentiel, des programmes de mesures incitatives, des congés parentaux, des régimes d’assurance maladie, dentaire et vision, diverses options de régime de retraite accompagnées d’une contribution employeur exceptionnelle, des plans de vacances généreux, un programme de mieux‑être stimulant et un programme d’aide aux employés (PAE) offrant des ressources de grande qualité.
• Un pub sur place, l’accès à des vêtements et articles de marque, des événements phares et bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!
• L’occasion de travailler au sein d’une entreprise dynamique et innovante et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et

nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante Jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et

équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi

$73,600.00 - $96,600.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 10**%** (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en

toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.