**Type de poste:**Permanente

**Titre du poste:**Chef·fe, croissance et performance
**Numéro de la demande:**47068
**Catégorie d'emploi:**Administration
Division: Nat - Marques privées (80069738)
Département: Marques privées
**Lieu de travail:**METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)
**Province:**Canada : Quebec
**Type d'emploi:**Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

*Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle *Télétravail en mode hybride *Assurances collectives dès la première journée *Régime de retraite très compétitif *Politique de vacances généreuse *Journées personnelles *Programme d’aide aux employé·e·s *Stationnement gratuit *Opportunité de développement professionnel *Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe :

Le·la titulaire du poste est responsable d’assurer une croissance saine et durable des ventes, d’augmenter le taux de pénétration et de renforcer la visibilité des Marques Privées au sein des enseignes Metro Inc. (Qc/Ont) qui lui sont attribuées. Il·elle collabore étroitement avec les équipes internes ainsi qu’avec les fournisseurs partenaires.

Au quotidien, il·elle analyse diverses sources d’information (Nielsen, rapports croisés dynamiques internes, SAP, Power BI) afin d’identifier des opportunités de croissance pour les Marques Privées. Il·elle agit comme chargé·e de compte interne auprès des différentes bannières alimentaires et pharmaceutiques. À ce titre, il·elle prépare des présentations percutantes pour soutenir les stratégies d’assortiment élaborées par ses collègues, dans le but d’accroître les parts de marché et la visibilité en magasin.

Il·elle travaille en étroite collaboration avec les fournisseurs et les équipes de mise en marché afin d’optimiser la planification des besoins (prévisions de ventes et gestion des inventaires) et de recommander des outils de marchandisage et des opportunités promotionnelles propices à la croissance. Afin d’offrir la meilleure expérience possible aux consommateur·rice·s, il·elle suit les performances d’approvisionnement et met en place des plans d’action avec les fournisseurs pour soutenir les objectifs de croissance.

Grâce à son approche stratégique et à sa capacité à développer des partenariats fructueux avec les équipes de mise en marché et les fournisseurs, il·elle parvient à identifier des occasions d’amélioration et des gains additionnels. Appuyé·e par les suivis réalisés avec les équipes des enseignes de Metro Inc., il·elle contribue au développement des assortiments et de nouveaux produits, en participant activement à la gestion de projets avec des équipes multidisciplinaires. Le·la titulaire supervise également le travail d’un·e coordonnateur·trice.

Vos responsabilités en tant que Chef·fe croissance et performance :

*Gérer un portefeuille de produits pour atteindre les objectifs budgétaires. *Prévoir les ventes par produits / catégories et préparer des présentations percutantes. *Identifier des opportunités de croissances et les outils requis pour y arriver. *Analyser les stratégies de prix et de promotion et faire des recommandations constructives. *Préparer et suivre les plans d’introduction des nouveaux produits en bannières. *Assurer un suivi des plans d’action avec les fournisseurs pour optimiser le niveau d’inventaire des produits. *Développer une compréhension approfondie des tendances d’achat des consommateur·rice·s spécifique à l’enseigne. *Participer à la planification et à la définition des objectifs des revues d’assortiment basé sur les commentaires de ses collègues. *Collaborer avec les équipes multidisciplinaires de développement de produits pour assurer leur succès. *Superviser un·e coordonnateur·trice.

Les qualifications que nous cherchons :

*Expérience en développement des affaires/gestion de comptes, chez un manufacturier alimentaire (atout). *Baccalauréat en administration des affaires ou l'équivalent. *5 à 8 ans d'expérience jugée pertinente. *Bilinguisme essentiel (parlé et écrit). Le poste exige d’interagir avec des collègues, fournisseurs ou partenaires externes unilingues anglophones. *Déplacements occasionnels au Québec et en Ontario. *Très bonne connaissance du milieu alimentaire. *Maîtrise avancée des logiciels Excel, Powerpoint et Outlook.

Quelques atouts supplémentaires :

*Pensée stratégique. *Capacité d’analyse, de négociation et d’influence. *Esprit entrepreneurial, aligné à la vision corporative. *Gestion des priorités de multiples projets sous pression. *Autonomie.

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.