Mandat

Infirmier clinicien ou infirmière clinicienne qui, en plus des fonctions d'assistant infirmier-chef ou d'assistante infirmière-chef ou d'assistant du supérieur immédiat ou d'assistante du supérieur immédiat, élabore, s’assure de l’implantation, évalue et révise les outils cliniques et d’évaluation de la qualité des soins. Doit détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou un baccalauréat comportant trois (3) certificats admissibles, dont au moins deux (2) certificats reconnus en soins infirmiers et être membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Planifie et coordonne les activités des équipes de travail relativement à la distribution
• n et à l’administration des soins et des services aux usagers et en fait l’évaluation périodique (plans de travail, répartition du travail selon le rôle et les compétences, etc.).
• Participe à l’élaboration, à la réalisation et à l’évaluation des objectifs du service en impliquant les employés.
• Agit comme une personne ressource/référence auprès des employés.
• Analyse le fonctionnement du service et propose des améliorations continues en collaboration avec les employés.
• S’assure de la présence des employés selon l’horaire.
• Contribue au processus d’appréciations au rendement des employés (annuel, probation en cours d’emploi, essai, départ).
• Assure des suivis individuels avec les employés quant à la performance des soins et services.
• Planifie et actualise l’orientation et l’intégration des nouveaux employés.
• Participe à l’identification des besoins de formation des employés.
• Représente au besoin son service dans divers comités.
• Exerce, lorsque requis, les fonctions habituelles d’infirmier ou infirmières.
• Et toutes tâches connexes.

COMMUNICATION

• Rencontre régulièrement, anime et mobilise les équipes de travail autour des objectifs à atteindre, en appliquant une approche de gestion axée sur l’information, la consultation et la participation active de chacun.
• Favorise les communications entre les employés des différents secteurs d’activités (Ex : Jeunesse, SAPA, Santé mentale, dépendante et itinérance, etc).
• Assure le suivi de l’information clinico-administrative aux équipes de travail.
• Maintien des communications étroites avec ses collègues ASI des services généraux ou autres partenaires (Ex : Jeunesse, SAPA, Santé mentale, dépendante et itinérance, etc).
• Maintient une communication étroite, honnête et loyale avec la chef de service.

CLIMAT DE TRAVAIL

• Collabore à la mise en place des conditions de bases favorisant l’implication, la responsabilisation et l’engagement des employés.
• Contribue à assurer un climat de confiance à l’intérieur du service (confidentialité, loyauté, etc.).
• Traite conjointement avec la chef du service de l’ensemble des situations, en favorisant un bon climat de travail dans une approche de concertation.
• Entreprend les démarches nécessaires auprès des employés dans une approche de soutien et de formation (apprentissage).
• Valorise, reconnait et encourage la contribution des employés dans leur travail (reconnaissance).

GESTION DE CHANGEMENT

• Initie et/ou participe à l’optimisation des processus de travail et à la révision de l’organisation du travail.
• Participe au développement et à l’implantation des systèmes cliniques et administratifs, lorsque requis.
• Initie et / ou participe au développement et à la mise en œuvre d’un plan de gestion du changement au besoin.
• Recueille les préoccupations et les inquiétudes des employés dans le but de mettre en place des actions adéquates.

RESSOURCES MATÉRIELLES ET FINANCIÈRES

• S’assure que le matériel requis est disponible ;
• Contribue à l’identification et à la priorisation des équipements médicaux et généraux.
• S’assure du bon fonctionnement et de l’entretien préventif de l’équipement de son service, en partenariat avec les services concernés.
• Collabore à l’atteinte des objectifs financiers et de performance du service.
• Identifie les zones d’optimisation/économie et propose des modifications pour augmenter l’efficience.
• S’assure du respect du cadre budgétaire de son service.

Exigences

Doit détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou un baccalauréat comportant trois (3) certificats admissibles, dont au moins deux (2) certificats reconnus en soins infirmiers et être membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL

• Deux (2) ans d'expérience à titre d'infirmière clinicienne ou d’ASI
• Expérience en services courants, santé communautaire ou GMF

LANGUE ET LOGICIELS UTILISÉES DE MANIÈRE RÉGULIÈRE

• Langues et niveau de maîtrise : Français parlé et écrit. Anglais fonctionnel.

COMPÉTENCES CLÉS ATTENDUES

• Loyauté (valeur engagement)
• Confidentialité (valeur respect)
• Sens de l'organisation et des priorités (valeur engagement)
• Compétences cliniques
• Habiletés relationnelles
• Leadership
• Orientation vers la clientèle (valeur passion)
• Souci de la qualité (valeur engagement)
• Capacité décisionnelle et initiative (valeur passion)
• Sens des responsabilités (valeur engagement)
• Introspection (valeur engagement)
• Attitude positive (valeur passion)
• Communication interpersonnelle (valeur collaboration)
• Collaboration
• Intérêt au développement (valeur engagement)

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.