Le projet Windfall, détenu par Gold Fields, est situé dans le nord du Québec. En rejoignant notre équipe passionnée, engagée à créer une valeur durable au-delà de l’exploitation minière, vous aurez l’opportunité de contribuer à la construction et à la mise en service d’un projet minier de classe mondiale, l’un des plus ambitieux de ces dernières décennies.

Gold Fields est un producteur d’or diversifié à l’échelle mondiale, avec des opérations en Australie, en Afrique du Sud, au Ghana, au Pérou, au Canada et au Chili. Chez Gold Fields, nous nous engageons à bâtir une main-d’œuvre inclusive et reconnaissons que la diversité des talents de nos employés est un facteur clé de notre croissance, de notre performance et de notre succès.

Ce poste vous offre l’opportunité de mener des initiatives à fort impact, de collaborer avec des experts et de contribuer à la croissance de nos opérations au Québec. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où les défis et un milieu de travail exceptionnel favoriseront votre développement professionnel.

Rejoignez l’aventure Windfall !

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Relevant du Surintendant Ressources humaines, le stagiaire assistera le département RH dans l'application quotidienne de divers processus tels que la dotation, les relations de travail, le développement organisationnel ainsi que l'application des lois et des normes. Basé au bureau de Montréal, le stage s’effectuera selon un horaire de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi (5-2) avec visite occasionnel au site minier Windfall.

Responsabilités principales

• Accompagner et supporter les conseillers RH au site dans leurs activités quotidiennes;

• Participer au processus complet de dotation : prise de besoin, affichage, sélection, entrevues;

• Supporter les gestionnaires lors de l’accueil et l’intégration des employés;

• Participer à la mise en œuvre des projets RH et à l’amélioration des processus internes;

• Supporter les clients internes dans l’application des processus internes;

• Compiler diverses données liées aux ressources humaines et produire des rapports internes;

• Participer aux différents comités organisés par le département RH;

• Toutes autres tâches connexes.

Qualifications requises

• Être inscrit au Baccalauréat en relations industrielles, en administration profil gestion des ressources humaines ou toute autre formation académique pertinente.

Compétences techniques

• Bonne connaissance de la Suite Microsoft Office;

• Connaissance du logiciel Payworks ou autre système de gestion RH (un atout);

• Niveau intermédiaire de l’anglais parlé et écrit (un atout important).

Compétences de base

• Avoir de bonnes habiletés relationnelles;

• Avoir le sens de l’entraide et un bon esprit d’équipe;

• Avoir un sens développé de la planification et de l’organisation;

• Être en mesure de travailler sur un horaire atypique;

• Faire preuve de discrétion et de diplomatie.

Conditions

• Stage d’une durée de quatre (4) mois;

• Horaire de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi (5-2) ;

• Situé au bureau de Montréal;

• Salaire concurrentiel offert selon le niveau d’études.

Lieu d'emploi

110, avenue des Canadiens-de-Montréal, Bureau 200, Montréal (Québec), H3B 2S2, Canada

Veuillez noter que la forme masculine utilisée dans ce document désigne aussi bien les femmes que les hommes. Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Conformément aux modalités prévues à la Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels (communément appelée « Loi 25 »), Groupe Minier Windfall s'engage à l'utilisation de vos coordonnées (numéros de téléphone, adresses courriel et postale) uniquement dans le but de vous informer du statut de votre candidature et vous vous faire part des prochaines étapes du processus.

Si cela est nécessaire, Gold Fields Windfall pourrait communiquer vos renseignements personnels à une tierce partie, afin de poursuivre votre dossier de recrutement, dans les limites permises par la Loi et sous réserve d’un engagement de confidentialité par cette tierce partie.