Job Description Summary

À propos du poste

Trouver les bons talents demande d’aller vers eux — et c’est précisément ce que nous faisons chez GE Vernova pour faire progresser la transition énergétique.

En tant que Partenaire Bilingue en Acquisition de Talents (AT) au sein de notre équipe commerciale, vous serez au cœur de cet effort. Vous gérerez un portefeuille diversifié de postes dans les domaines de la vente, du développement commercial, de la gestion de projets et de la gestion de produits — en collaborant étroitement avec les responsables du recrutement et les cadres supérieurs pour constituer les équipes qui façonneront l'avenir de GE Vernova.

Ce poste n'est pas un rôle de recrutement transactionnel. Vous apporterez une perspective stratégique, une connaissance approfondie du marché et une véritable curiosité pour ce qui motive les candidats. Vous utiliserez les données pour raconter des histoires, la technologie pour identifier des talents que d'autres manquent, et votre propre crédibilité pour influencer nos pratiques de recrutement.

Si la complexité vous stimule, si vous vous épanouissez dans des environnements dynamiques et si vous croyez qu'un recrutement bien mené constitue un avantage concurrentiel — ce poste a été conçu pour vous.

About This Role

Finding the right talent requires a proactive approach—and at GE Vernova, this is how we contribute to advancing the energy transition.

As a Talent Acquisition (TA) Partner supporting our Commercial team, you'll be at the center of that effort. You'll manage a diverse portfolio of roles across sales, business development, project management, and product management — partnering closely with hiring managers and senior leaders to build the teams that will shape GE Vernova's future.

This isn't a transactional recruiting role. You'll bring strategic perspective, market insight, and a genuine curiosity about what makes candidates tick. You'll use data to tell stories, technology to find talent others miss, and your own credibility to influence how we hire.

If you're energized by complexity, thrive in fast-moving environments, and believe recruiting done well is a competitive advantage — this role was built for you.

Job Description

Vos responsabilités Recruiter et mobiliser les talents en utilisant des techniques avancées pour identifier et attirer des candidats actifs et passifs — en constituant des viviers ciblés pour les postes critiques et difficiles à pourvoir. Piloter l'intégralité du cycle de recrutement, en conseillant les responsables du recrutement et les cadres supérieurs sur la stratégie de recrutement, les tendances du marché, les références salariales et la disponibilité des talents pour favoriser des décisions éclairées et rapides. Mener des négociations d'offres complexes, en traduisant les données du marché et les motivations des candidats en résultats équitables et convaincants pour le candidat comme pour l'entreprise. Promouvoir une expérience inclusive à chaque étape du processus — en veillant à ce que le parcours de recrutement soit équitable, transparent et laisse à chaque candidat une impression positive de GE Vernova. Favoriser l'amélioration continue en appliquant les principes Lean, en suivant les indicateurs clés de performance (ICP), et en transformant les métriques de recrutement — telles que la source d'embauche, le délai de pourvoi et le taux de conversion du vivier — en recommandations concrètes pour l'entreprise. Accompagner les membres juniors de l'équipe sur les meilleures pratiques de recrutement et de présélection, et contribuer à des projets de recrutement plus larges visant à renforcer notre attractivité à l'échelle de l'organisation.

Votre profil

Vous êtes un(e) recruteur(e) et faites preuve d'un sens aigu des affaires, d'une approche conseil et de la capacité à agir avec rapidité sans jamais sacrifier la qualité ou l'attention portée aux candidats.

Requis

Expérience avérée en recrutement complet (full-cycle), incluant le sourcing/projet de repérage, la pré-sélection, la gestion des offres et le conseil aux parties prenantes Capacité démontrée à influencer les stratégies de recrutement et à conseiller les cadres supérieurs en s'appuyant sur les données et les tendances du marché Maîtrise de la négociation d'offres complexes et de la gestion de priorités concurrentes entre parties prenantes Expérience dans la gestion des données candidats et des réquisitions avec rigueur dans un système de suivi des candidatures (ATS — Applicant Tracking System) Solides compétences en communication, avec la capacité de traduire des métriques de recrutement complexes en recommandations claires et pertinentes pour l'entreprise Maîtrise bilingue du français et de l'anglais — vous interagirez avec les candidats, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans les deux langues, tant à l'écrit qu'à l'oral Souhaité Expérience en recrutement pour des fonctions commerciales telles que la vente, le développement commercial, la gestion de projets ou la gestion de produits Expérience en recrutement en entreprise et en agence de recrutement Expérience dans la constitution, la segmentation et l'entretien de viviers de candidats passifs via une plateforme de gestion des relations candidats (CRM — Candidate Relationship Management) Compétence démontrée en ingénierie de prompt — capacité à formuler des instructions précises pour des outils d'intelligence artificielle (IA) afin d'obtenir des résultats de haute qualité, pertinents et exempts de biais Formation Une formation académique sanctionnée par un Bachelor ou un Master en Ressources Humaines, en Commerce ou dans un domaine connexe est un atout, mais nous nous intéressons avant tout à votre expérience globale et à vos réalisations professionnelles. *Le poste implique une collaboration régulière avec des parties prenantes à l’échelle mondiale, où l’anglais est la principale langue de travail. Les responsabilités comprennent la participation à des réunions, la communication écrite et le travail d’équipe à l’international, nécessitant une bonne maîtrise de l’anglais. Les outils, systèmes et documents essentiels à ce rôle sont maintenus en anglais et ne sont pas entièrement disponibles en français.

Pourquoi GE Vernova

Les collaborateurs de GE Vernova s'engagent à relever le défi de construire un monde qui fonctionne. Nous offrons des avantages sociaux variés et compétitifs, conçus pour récompenser les meilleurs talents et soutenir vos besoins personnels et familiaux — parce qu'un mode de vie sain et équilibré signifie quelque chose de différent pour chacun. Nous investissons dans votre développement grâce à des opportunités d'apprentissage continu, vous offrant une trajectoire claire pour bâtir une carrière aussi dynamique que le travail que nous accomplissons.

For candidates applying to a Canadian-based position, the pay range for this position is between $72,200.00 - 96,300.00 CAD Annual. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s experience, education, and skill set.

Bonus eligibility: 5% annual bonus potential

This posting is for an existing vacancy.

English Version

What You'll Do Source and engage talent using advanced techniques to identify and attract both active and passive candidates — Guide the full hiring lifecycle, advising hiring managers and senior leaders on recruitment strategy, market trends, compensation benchmarks, and talent availability to drive informed, timely decisions. Lead complexes offer negotiations, translating market data and candidate motivations into compelling, equitable outcomes for both the business and the candidate. Champion an inclusive experience at every stage of the process — ensuring the recruitment journey is fair, transparent, and leaves every candidate with a positive impression of GE Vernova. Drive continuous improvement by applying Lean principles, tracking key performance indicators (KPIs), and turning recruitment metrics — such as source of hire, time to fill, and pipeline conversion — into actionable business recommendations. Mentor junior team members on sourcing and screening best practices and contribute to broader TA projects that strengthen how we attract talent across the organization.

Who You Are

You're a recruiter who thinks like a business partner. You bring sharp instincts, a consultative approach, and the ability to move with speed without sacrificing quality or care.

Required

Proven experience in full-cycle recruitment, including sourcing, screening, offer management, and stakeholder advisory Demonstrated ability to influence hiring strategies and advise senior leaders using data and market insight Skilled at negotiating complex offers and navigating competing stakeholder priorities Experience maintaining candidate and requisition data with accuracy in an Applicant Tracking System (ATS) Strong communication skills, with the ability to translate complex recruitment metrics into clear, business-relevant recommendations Bilingual fluency in French and English — you'll engage candidates, hiring managers, and senior leaders in both languages across written and verbal communication Preferred Experience recruiting across commercial functions such as sales, business development, project management, or product management Background in both corporate and agency recruiting environments Experience building, segmenting, and nurturing passive candidate pipelines using a Candidate Relationship Management (CRM) platform Demonstrated skill in prompt engineering — crafting precise AI tool inputs to generate high-quality, relevant, and bias-reduced outputs Education A formal education and subsequent Bachelor's or master’s degree in human resources, Business, or a related field is nice to have, but we are most interested in your total experience and professional achievements. *The role involves regular collaboration with stakeholders on a global scale, where English is the primary working language. Responsibilities include participating in meetings, written communication, and international teamwork, requiring a strong proficiency in English. The tools, systems, and documentation essential to this role are maintained in English and are not fully available in French.

Why GE Vernova

GE Vernova employees rise to the challenge of building a world that works. We offer competitive, varied benefits designed to reward high performers and support your personal and family needs — because a healthy, balanced lifestyle looks different for everyone. We invest in your growth through continued on-the-job learning and development, giving you a clear path to build a career that's as dynamic as the work we do.

Additional Information

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