Product Engineer II

Business Unit: Product Solutions

Shape the Future of Military Protection

Are you an experienced engineer who thrives on bringing innovative products from concept to production? Join Galvion and play a key role in developing next-generation helmet and integrated head protection systems that support military personnel around the world.

As a Product Engineer II, you will lead cross-functional product development initiatives, working closely with Industrial Design, Engineering, Manufacturing, Quality, Supply Chain, Marketing, and customers to deliver high-performance, mission-critical products. This is an exciting opportunity to influence product strategy, drive technical excellence, and make a meaningful impact throughout the entire product lifecycle.

What You'll Do

Lead the development and continuous improvement of helmet and integrated helmet systems. Manage products throughout their complete lifecycle—from concept and design to manufacturing and ongoing support. Develop and maintain product configurations, Bills of Materials (BOMs), and Technical Data Packages (TDPs). Create product specifications, validation plans, and technical documentation to meet customer and military requirements. Lead technical project teams, ensuring projects are delivered on schedule, within budget, and to specification. Serve as the primary technical point of contact for internal stakeholders and customers. Support new product introduction (NPI) and collaborate with manufacturing to improve quality, cost, and efficiency. Drive Design-for-Manufacturing (DFM), Design-to-Cost (DTC), and continuous improvement initiatives. Contribute to technical proposals, quotations, and customer presentations.

What You'll Bring

Bachelor's degree in Mechanical Engineering or an equivalent combination of education and experience. Minimum of 7 years of experience in product development or a related engineering role.

Experience in one or more of the following

Defense or military products Tactical communications Design-to-Cost methodologies Electrical sub-components Military standards Strong understanding of product development processes, engineering documentation, and project management principles. Ability to interpret technical drawings and specifications. Knowledge of Quality Management Systems (QMS), ISO standards, and military specifications. Experience using laboratory test equipment and supporting prototype development and testing. Excellent communication, leadership, and problem-solving skills with the ability to work effectively across multidisciplinary teams. Why Join Galvion?

At Galvion, innovation, collaboration, and purpose drive everything we do. You'll work alongside talented professionals dedicated to developing advanced protective systems that help safeguard those who serve. We offer challenging work, opportunities for professional growth, and the chance to contribute to products that make a real-world difference.

If you're passionate about excellence engineering and want to help shape the future of military protection, we'd love to hear from you.

Apply today and become part of a team committed to protecting the world's most demanding missions.

Galvion is committed to providing equal employment opportunities to everyone. The company does not discriminate against employees or job applicants based on protected characteristics such as race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, or other legally protected categories. The company follows all applicable federal, state, local, and provincial laws prohibiting discrimination. This commitment applies to every aspect of employment, including hiring, promotions, pay, training, transfers, leave, layoffs, recalls, and termination.

OBJECTIFS PRINCIPAUX DE L'EMPLOI

L'ingénieur de produit II est le lien essentiel entre le design industriel, l'ingénierie, la fabrication, la qualité et les clients, et englobe les fonctions de gestion de produit. Travaillant à travers l'organisation, ce poste sera responsable de la création, du développement et de la gestion de nouveaux systèmes de casque (Batlskin) et de systèmes intégrés de casque (Cortex), ainsi que de l'amélioration de ceux existants. L'ingénieur produit II dirigera les équipes de projet de développement produit pour livrer des produits de classe mondiale destinés aux marchés militaires, assurant la conformité aux spécifications, l'intégration aux systèmes existants et la validation de la conception du produit. L'ingénieur produit II se concentrera également sur le soutien à l'organisation de fabrication avec l'introduction de nouveaux produits et un soutien continu à la fabrication de produits

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES SPÉCIFIQUES

Développement de produits

Agir comme ressource technique de première ligne pour toutes les demandes provenant de clients internes concernant les produits Galvion pour les gammes de produits concernées; Influencer et posséder la mise en œuvre de la feuille de route produit pour au moins une gamme de produits, élaborer des priorités pour des améliorations préplanifiées en collaboration avec des équipes produit et projet plus larges; Développer et maintenir la configuration du produit Participer à la mise en œuvre d'outils et de processus pour maintenir l'intégrité de la configuration du produit Mise à jour et publication des paquets de données techniques Participer au développement du processus de mise à jour et de publication des paquets de données techniques Interface principale avec le marketing pour le développement du matériel de vente et le support client pour la mise en œuvre des processus de support sur le terrain Recommander des concepts adaptés aux applications fonctionnelles, militaires/commerciales et aux besoins des clients Mettre à jour et maintenir le processus du cycle de vie du produit (PLC) pour concevoir, développer et prototyper de nouveaux produits et les gérer du « berceau à la tombe » Formuler des plans détaillés, élaborer des échéanciers et des estimations de coûts pour les tâches de développement, et informer la gestion de la performance par rapport au plan dans le cadre du processus Product Stage Gate Contribuer au processus d'estimation pour élaborer des plans dans le cadre du processus Product Stage Gate Évaluer, documenter et mettre en œuvre des changements potentiels de conception et de processus afin d'améliorer la performance du produit, la fabricabilité, la sécurité ou les coûts, conformément aux exigences du processus de l'étape du produit de l'entreprise Évaluer la fiabilité, la sécurité, la performance et les risques techniques Coordonner et communiquer les calendriers de développement ou les questions de conception au sein de l'équipe technique Créer des spécifications de produit en conformité avec les exigences du client Dirigez l'équipe technique qui veille à ce que toute la documentation technique et la documentation client respectent les exigences Travailler avec l'équipe technique, la chaîne d'approvisionnement et d'autres parties prenantes pour assurer les progrès par rapport au plan Créer la lettre de matériaux et gérer la liste de matériaux complète grâce au développement du produit, incluant l'analyse des coûts, l'interaction avec les finances et le transfert vers la fabrication. Créer et réviser des plans de test et de validation avec l'ingénierie des systèmes pour de nouveaux produits afin de valider la conformité aux spécifications Assurez-vous que l'analyse et les directives appropriées de la conception pour « X » (Dfx) soient fournies à l'équipe de développement. Identifier et s'assurer que la propriété intellectuelle est capturée.

Gestion technique de projet

Servir de point de contact pour les clients internes/externes sur toutes les questions techniques du projet Communiquer sur les points techniques entre l'équipe de projet et le client Déterminer et faire un suivi des actions d'ingénierie entre les réunions d'évaluation des progrès Dirigez la mise en œuvre de la conception à coût (DTC) et soutenez le choix des fournisseurs ainsi que la stratégie commerciale globale pour votre projet Soutenir la conception pour la fabricabilité (DFM) Représentant technique principal pour toutes les demandes de propositions, devis et livres blancs

Exigences en connaissances, compétences et expérience

Baccalauréat ès sciences en génie mécanique ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience 7+ ans d'expérience dans un environnement de développement de produits ou un rôle d'ingénieur associé requis L'expérience et la compréhension d'au moins un des domaines suivants sont considérées comme essentielles : cycle de développement de produits en défense, communications tactiques, méthodologie conception-coût, sous-composants électriques, normes militaires Solides compétences en relations interpersonnelles et en leadership, incluant la capacité à générer des résultats et la reddition de comptes Doit être capable de lire et d'interpréter les plans techniques et les spécifications / exigences techniques Connaissance du QMS, de l'ISO, des normes industrielles, des normes militaires et des procédures associées Connaissance pratique de l'équipement standard de laboratoire, des voltmètres numériques, des oscilloscopes, etc.

Capacité à construire et tester des prototypes

Connaissance démontrée des principes de gestion de projet Capacité à travailler de façon indépendante selon le périmètre assigné Un résolveur de problèmes hautement motivé avec une attention méticuleuse aux détails La réactivité envers les clients externes et internes ainsi qu'une attitude positive et dynamique sont indispensables Compétences solides en communication verbale et en écriture requises

Environnement de travail

Environnement de travail au bureau. Environ 40% des déplacements sont nécessaires entre les sites de travail américains au New Hampshire, au Massachusetts et au Vermont, ainsi qu'entre les lieux de clients. Des voyages internationaux occasionnels peuvent également être nécessaires.

Galvion s'engage à offrir des chances d'emploi égales à tous. L'entreprise ne discrimine pas les employés ou les candidats à un emploi en fonction de caractéristiques protégées telles que la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'origine nationale, l'âge, le handicap, les informations génétiques, l'état civil, le statut de vétéran ou d'autres catégories légalement protégées. L'entreprise respecte toutes les lois fédérales, provinciales, locales et provinciales applicables interdisant la discrimination. Cet engagement s'applique à tous les aspects de l'emploi, y compris l'embauche, les promotions, la rémunération, la formation, les transferts, les congés, les mises à pied, les rappels et les licenciements.