Gestionnaire régional(e) EHS (Environnement, Santé et Sécurité) – Bilingue (Français/Anglais) Chez Johnson Controls, nos employés sont au cœur de notre réussite. Nous engageons à créer des bâtiments durables, plus sécuritaires et plus intelligents, conçus pour avoir un impact positif sur les personnes, les communautés et les environnements que nous servons. Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire régional(e) EHS bilingue (français/anglais) pour diriger et soutenir les activités en environnement, santé et sécurité (EHS) au Québec et dans les provinces de l’Atlantique. En tant que chef de file mondial des bâtiments intelligents, sains et durables, notre mission est de réimaginer la performance des bâtiments au bénéfice des personnes, des lieux et de la planète. Joignez-vous à une équipe gagnante qui vous permettra de bâtir votre meilleur avenir! Nos équipes sont idéalement positionnées pour soutenir une multitude d’industries partout dans le monde. Vous aurez l’occasion de vous développer grâce à des projets significatifs et à des occasions d’apprentissage enrichissantes. Nous nous efforçons d’offrir à nos employés une expérience axée sur leur bien-être physique, financier et émotionnel. Faites partie de la famille Johnson Controls et épanouissez-vous dans une culture d’entreprise stimulante où votre voix et vos idées seront entendues – votre prochaine grande opportunité n’est qu’à quelques clics!

Ce que nous offrons

Rémunération concurrentielle Programme complet d’avantages sociaux comprenant : Régime d’épargne-retraite Assurance maladie complémentaire Soins dentaires Assurance de la vue Jours fériés payés, vacances payées et congés de maladie payés Environnement de travail collaboratif et stimulant Engagement envers la sécurité grâce à notre politique Zéro Incident (Zero Harm) Ce que vous ferez En partenariat avec le leadership régional, vous dirigerez la mise en œuvre efficace des initiatives stratégiques EHS visant à développer et maintenir une culture d’excellence en environnement, santé et sécurité à travers la région. Vous assurerez la direction et le soutien de la fonction EHS régionale, validerez la conformité aux exigences et aux objectifs, et guiderez les efforts d’amélioration continue. Vous agirez également à titre de partenaire clé auprès de l’équipe de gestion des réclamations de Johnson Controls, en soutenant l’ensemble des exigences de déclaration, en servant de principal point de contact entre le travailleur blessé et l’équipe d’indemnisation, et en assurant un soutien continu tout au long du cycle de vie complet de la réclamation.

Comment vous y parviendrez

Diriger la mise en œuvre de la stratégie EHS de Johnson Controls au niveau de votre secteur d’activité, en collaborant avec les équipes EHS des unités d’affaires afin d’ajuster les approches selon les résultats obtenus. Sensibiliser les gestionnaires régionaux et les équipes de direction des succursales aux comportements et pratiques favorisant une culture EHS performante. Collaborer avec les équipes EHS pour identifier les tendances en matière d’incidents et mettre en œuvre des mesures correctives à l’échelle régionale. Travailler avec le leadership régional afin d’éliminer les obstacles et de fournir des recommandations éclairées concernant les mesures correctives. Diriger les enquêtes sur les incidents, déterminer les causes fondamentales et superviser le processus régional d’examen des incidents. Mettre en œuvre les programmes et processus EHS à tous les niveaux opérationnels — région, secteur, succursale et projet/site — selon les besoins de l’entreprise. Offrir des formations EHS ciblées aux employés de tous les niveaux en fonction des besoins identifiés et des exigences réglementaires. Finaliser et communiquer les indicateurs de performance EHS, y compris les pratiques de leadership en EHS et les progrès réalisés vers les objectifs régionaux et corporatifs. Réaliser les audits requis et collaborer avec les équipes de direction afin d’élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans d’amélioration. Présenter et promouvoir les programmes EHS de Johnson Controls ainsi que les données de performance auprès des clients externes, lorsque requis. Collaborer avec les équipes de service et les responsables de sites afin de maintenir la certification COR au Canada et d’assurer une conformité continue. Agir à titre de premier point de contact pour tous les cas de premiers soins et les demandes relatives à l’indemnisation des travailleurs, tout en assurant une déclaration, une documentation et un suivi en temps opportun. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de gestion des réclamations de Johnson Controls afin de gérer l’ensemble du cycle de vie des dossiers CNESST, y compris l’intervention précoce, les assignations temporaires, la coordination du retour au travail et l’évolution des dossiers.

Ce que nous recherchons

Exigences Maîtrise du français et de l’anglais, avec la capacité de communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation. Certificat ou diplôme en santé et sécurité au travail, combiné à un minimum de 7 à 10 années d’expérience en santé et sécurité dans les secteurs industriel et/ou de la construction au sein d’environnements multisites. Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, solide sens des affaires et fortes capacités d’analyse, avec une expérience démontrée d’influence auprès de divers groupes de parties prenantes. Expérience des audits COR au Canada ainsi qu’une bonne connaissance des réglementations environnementales canadiennes applicables. Solide connaissance des régimes d’indemnisation des travailleurs, notamment la gestion des réclamations, l’intervention précoce, les assignations temporaires et les processus de retour au travail. Disponibilité à voyager de 30 % à 40 % du temps à travers le Québec et les provinces de l’Atlantique afin de soutenir les opérations régionales et les activités sur le terrain.

Mode de travail

Télétravail FOURCHETTE SALARIALE D’EMBAUCHE : $87,000-125,000 CAD (Le salaire sera déterminé par l’éducation, l’expérience, les connaissances, les compétences et les aptitudes du candidat, l’équité interne et l’alignement avec les données du marché.) Ce poste comprend un ensemble d’avantages sociaux compétitifs. La fourchette salariale affichée reflète la rémunération cible pour ce poste. Cependant, nous reconnaissons que des candidats exceptionnels peuvent apporter des compétences et des expériences uniques qui dépassent le profil typique. Si vous croyez que votre parcours mérite une considération au-delà de la fourchette indiquée, nous vous encourageons à postuler. Pour soutenir un processus d’embauche efficace et équitable, nous pouvons utiliser des outils assistés par la technologie, y compris l’intelligence artificielle (IA), pour aider à identifier et évaluer les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont finalement prises par des évaluateurs humains. Pour plus de détails, veuillez visiter l’onglet À propos de nous sur le site Johnson Controls Carrière à https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us Johnson Controls souscrit au principe de l’égalité des chances en emploi et ne fait aucune discrimination fondée sur un motif protégé par la loi. At Johnson Controls, our employees are the most important part of our business. We are committed to creating sustainable buildings that are safer, smarter, and designed to positively impact the people, communities, and environments we serve. We are seeking a bilingual (French/English) Regional EHS Manager to lead and support Environmental Health & Safety (EHS) operations across Quebec and Atlantic Canada. Johnson Controls, a global leader in thermal management, mission-critical building systems, energy efficiency, and decarbonization, helps customers use energy more productively, reduce carbon emissions, and operate with the precision and resilience required in rapidly expanding industries such as data centers, healthcare, pharmaceuticals, advanced manufacturing, and higher education.

For more than 140 years, Johnson Controls has delivered performance where it really matters. Backed by advanced technology, lifecycle services and an industry-leading field organization, we elevate customer performance, turn goals into real-world results and help move society forward.

What we offer

Competitive Pay Comprehensive Benefits Package including Retirement Savings Plan, Extended Health Care, Dental, and Vision Paid holidays, paid vacation days, and paid sick time Encouraging and collaborative team environment Dedication to safety through our Zero Harm policy What you will do In partnership with Regional leadership, you will direct the effective implementation of strategic EHS initiatives that build and sustain a culture of EHS excellence across the region. You will lead and support the Region’s EHS function, validate adherence to requirements and goals, and guide improvement planning efforts. You will also serve as a key partner to the Johnson Controls compensation team, supporting all reporting requirements, acting as the primary contact between the injured worker and the compensation team, and providing continued support throughout the full life cycle of the claim.

How you will do it

Direct the implementation of Johnson Controls’ EHS strategy at your Area level, partnering with business unit EHS teams to refine approaches based on performance outcomes. Educate Area, and Branch leadership on behaviors and practices that reinforce a high‑performing EHS culture. Collaborate with EHS teams to identify incident trends and initiate corrective actions at the Regional level. Work with Regional leadership to address roadblocks and provide informed recommendations for corrective action. Lead incident investigations, identify root causes, and oversee the Region’s Incident Review process. Implement EHS programs and processes across all operational levels—Regional, Area, Branch, and project/site—based on business needs. Deliver targeted EHS training to employees at all levels based on identified needs and regulatory requirements. Finalize and report EHS performance metrics, including Leader EHS Practices and progress toward Regional and corporate EHS goals. Conduct required audits and collaborate with leadership to develop, complete, and track improvement plans. Present and promote Johnson Controls’ EHS programs and performance data to external customers when required. Partner with service and site leadership to maintain Canadian COR certification and ensure ongoing compliance. Serve as the first point of contact for all first‑aid cases and workers’ compensation inquiries, ensuring timely reporting, documentation, and follow‑up. Work closely with the Johnson Controls workers’ compensation team to manage the full CNESST claim life cycle, including early intervention, modified duties, return‑to‑work coordination, and claim progression.

What we look for

Required: Bilingual proficiency in French and English, with the ability to communicate effectively across all levels of the organization. Certificate or Diploma in Occupational Health & Safety, with a minimum of 7-10 years of experience in industrial and/or construction safety within multi‑facility environments. Excellent verbal and written communication skills, strong business acumen, and solid analytical capability with demonstrated influence across diverse stakeholder groups. Experience with Canadian COR auditing, and applicable Canadian environmental regulations. Strong knowledge of CNESST - workers’ compensation systems, including claim life cycles, early intervention, modified duties, and return‑to‑work processes. Willingness to travel 30–40% throughout Quebec and Atlantic Canada to support regional operations and field execution. JCI is an Equal Opportunity Employer and does not discriminate on the basis of any protected categories. HIRING SALARY RANGE: $87,000-125,000 CAD (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.) This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us Les filiales canadiennes de Johnson Controls s'engagent à fournir des accommodements raisonnables aux candidats, aux postulants et aux employés en situation de handicap, conformément à la législation applicable en matière de droits humains et, en Ontario, conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario ("AODA"). Lorsqu'une demande est faite, des accommodements seront fournis tout au long des étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour faire une demande d'accommodement, veuillez nous contacter. Toute information que vous fournissez concernant des mesures d'accommodement sera traitée de manière confidentielle. Une copie des politiques AODA applicables de Johnson Controls est disponible sur notre site web à l'adresse www.johnsoncontrols.com à titre de référence et peut être mise à disposition dans des formats accessibles sur demande.