À propos de l’offre d’emploi

Présentation de l’entreprise

Notre signature reflète l’engagement de Bel à promouvoir une alimentation plus saine et plus responsable, pour tous. Chaque jour, cette mission mobilise 12 600 collaborateurs, dans plus de 30 pays, afin de bâtir un modèle durable et responsable.

Nos marques emblématiques et positives – La Vache qui rit®, Babybel®, Boursin® – se réinventent continuellement pour offrir à nos consommateurs des collations saines, innovantes et accessibles.

Souhaitez‑vous rejoindre une entreprise à l’esprit entrepreneurial, qui place la confiance et la responsabilisation au cœur de ses décisions? Êtes‑vous audacieux(se), pragmatique et déterminé(e)?

Joignez‑vous à nous et mesurez concrètement l’impact de votre talent et de votre énergie dans la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux!

Nous embauchons un Chef de Marque Babybel, pour une periode de 16 à 18 mois, qui élaborera la stratégie et les plans de marketing annuels pour le marché canadien sur la marque, développera des activités promotionnelles clés et assurera la croissance de la marque au Canada en collaboration avec le Chef de marque sénior.

Babybel est l’une de nos marques cœur et en forte expansion. En témoigne l’ouverture en 2021 de notre usine Babybel dédiée à Sorel Tracy au Québec pour accompagner sa croissance au Canada. Un défi ambitieux et motivant sur lequel vous aurez une vraie contribution et un impact local en travaillant main dans la main sur des projets pluridisciplinaires.!

Principales responsabilités

Le ou la titulaire de ce poste aura les responsabilités suivantes

Participe à l'élaboration de la stratégie de la marque : construire et mettre en œuvre des plans de vente et de marketing en collaboration avec le chef de marque sénior; S'assure que ses actions correspondent aux objectifs fixés pour la marque : s'assurer du respect du positionnement sur toutes les facettes du mix marketing. Travailler à renforcer l'équité de la marque en collaboration avec le chef de marque sénior; Prépare des briefs d'idées de campagne aux agences pour les projets sous sa gouverne; Établie les objectifs ainsi que les indicateurs de performances clés pour les campagnes marketing; Mesure et rend compte de la performance des campagnes de marketing et formule des recommandations en conséquence; Dirige plusieurs étapes de lancement/déploiement de campagnes, y compris tous les processus administratifs; Dirige divers projets transversaux sur des projets multidisciplinaires, en collaborant efficacement avec les équipes internes (marketing, chaîne d’approvisionnement, ventes, finance, R&D, règlementaire, service consommateurs, qualité, industriel) et avec l’ensemble des agences partenaires, tant au niveau local que global. En charge d’extraire les données pour bâtir le tableau de bord mensuel en recueillant, analysant et résumant les données de vente et de suivi pour la marque et ses consommateurs; Suit les activités de compétition et fournit une analyse approfondie de leurs actions et de leur performance; Travaille en collaboration avec le chef de marque sénior sur des projets de recherche; Est en charge du suivi du budget de la marque et de sa réconciliation avec le service comptable; Est en charge de la gestion du site Web de la marque Responsable d’établir la stratégie locale de médias sociaux en collaboration avec l’équipe Integrated Marketing Communication (IMC) et le studio interne de création de contenus.

Compétences Et Qualifications

Formation et expérience requises

Bac en Administration des affaires, profil marketing ou communication avec 5-7 ans d’expérience en gestion de marque/de produit préférablement en agroalimentaire.

Compétences Recherchées

Fait preuve d'initiative pour soulever proactivement une préoccupation, proposer une ligne de conduite ou chercher un soutien supplémentaire pour faire avancer l'agenda de la marque.

Agilité et autonomie

Bonne communication, compétences interpersonnelles et capacité de travailler en équipe multidisciplinaire; Doit avoir de l'expérience dans la gestion de plusieurs projets à la fois dans un environnement rapide. Bonne tolérance au stress et bonne capacité de charge de travail; Solides capacités d'analyse et de synthèse. Nielsen ou équivalent. Capacité à traduire les données en insights ainsi qu’une bonne capacité de réflexion stratégique; Repousse les limites pour stimuler une forte croissance, y compris de nouvelles et plus grandes façons d'engager les consommateurs et de stimuler la pensée créative au sein des équipes internes et externes; Est un agent de changement, s'adapte facilement à un environnement en constante évolution (avènement de l’IA, nouveaux outils, nouvelle façon de faire) autant à l’interne qu’à l’externe; Connaissance du marché alimentaire canadien; Bilingue français et anglais.