Numéro de la demande: 39297

Un toast à un avenir exceptionnel ! Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de alcoolisée, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant.   Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun. Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.   

À la tête du brassage

Dans le cadre de vos fonctions à titre de chef.f adjoint.e, Marketing axé sur la clientèle, vous ferez partie de l’équipe Activations de marketing et Solutions axées sur la clientèle. Vous créerez des programmes de marketing axé sur la clientèle distincts et d’avant-garde pour des marques et clients désignés. Vous travaillerez en collaboration avec plusieurs équipes, y compris, sans s’y limiter, les équipes Solutions axées sur la clientèle, Marketing axé sur les acheteurs, Approvisionnement et Commandites et événements afin de développer des solutions de programmation sur mesure pour les acheteurs et répondre ainsi aux besoins de nos clients, que ce soit des détaillants ou des établissements de consommation sur place. Le(la) titulaire de ce poste relèvera du chef principal, Marketing axé sur la clientèle et sera établi(e) à Montréal.  

Ce qui mijote dans nos cuves

Mettre sur pied des activations de toute pièce qui sont fondées sur des observations recueillies auprès des acheteurs, qui ajoutent de la valeur et qui répondent aux besoins des clients clés, qui engendrent des achats et qui sont exécutées avec excellence. S’il y a lieu, contribuer à ces programmes et les diriger grâce au processus START.  Collaborer avec des équipes de marketing axé sur les acheteurs afin d’assurer que les plans et programmes d’envergure nationale et régionale sont personnalisés de façon à respecter les stratégies des réseaux et des clients clés. Agir à titre de champion pour répondre aux exigences de nos clients et acheteurs tout au long du processus de mise sur pied de programmes.  Créer des arguments de vente internes et destinés aux clients en décrivant les détails de l’activation et POURQUOI cette solution fonctionne pour Molson, nos clients et les acheteurs.   Travailler en collaboration avec d’autres secteurs fonctionnels et des partenaires externes afin de proposer, de créer et de trouver des produits, des présentoirs et étalages et du matériel au point de vente pour les détaillants et les établissements de consommation sur place.  Évaluer l’efficacité de nos plans et déterminer les possibilités qui nous permettent de nous positionner comme premier choix auprès de nos clients et de nos consommateurs. 

Les ingrédients qui font la différence

Vous détenez un baccalauréat en administration des affaires ou dans tout autre domaine connexe.  Vous possédez 3+ années d’expérience acquise en occupant des postes de plus en plus élevés dans les domaines du marketing ou des ventes (une expérience dans l’industrie des biens de consommation emballés est un atout).  Vous faites preuve d’un fort esprit d’équipe et pouvez être une source d’inspiration pour autrui. Vous respectez vos engagements et vous tenez vous-même ainsi ceux qui vous entourent responsables.  Vous faites preuve de beaucoup de sérieux sur le plan de l’exécution et vous démontrez de la fierté envers votre historique éprouvé d’atteinte de résultats.  Vous comprenez comment obtenir des observations pertinentes et différenciées et comment les convertir en idées et programmation révolutionnaires.  Vous êtes chevronné(e) et avez réussi à planifier, mettre sur pied et exécuter des initiatives clés au sein d’une entreprise commerciale. 

Du bonheur en prime

Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales; Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes; Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilités de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation; Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d’apprentissage Premier Choix; Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, un régime d’épargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l’employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d’aide aux employés (PAE) avec d’incroyables ressources; Pub sur place l’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!  Travaillez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.

   Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante Jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.  

Rémunération et avantages sociaux

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.  

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi

$68 200,00 - $89 500,00 (fourchette salariale de l’affichage) + 10% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).   

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.