Description de poste

Conseiller(ère) Commercialisation II

Concours: 188166 Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Commercialisation II Statut: Permanent Durée: Permanent Lieu(x) de travail: 201 rue Jarry O (Montréal) Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable Fin d'affichage: 16/08/2026

Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Description De Poste

Salaire

72 642,70 $ à 121 070,30 $

Vos principales activités au quotidien

Planifier, coordonner, intégrer et contrôler des études, projets et programmes. Élaborer ou concevoir et faire le suivi des encadrements territoriaux et corporatifs. Effectuer des études et analyses permettant d'assurer les conceptions ou l'application des encadrements territoriaux et corporatifs. Assurer la conception et la diffusion de programme d'habilitation dans son domaine d'activités. Conseiller les intervenants et gestionnaires sur les orientations de la fonction (plan territorial ou corporatif). Appliquer ou convenir avec des clients ou représentants des clients, des ententes ou contrats. Coordonner des groupes de travail.

Votre profil

Exigences

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent. Posséder un minimum de 3 à 6 ans d’expérience pertinente dans le domaine Mesurage.

Compétences et connaissances reliées au poste

Avoir une bonne connaissance de l'activité Mesurage. Avoir une bonne connaissance SAP volet Clientèle, Mesuré. Avoir une bonne connaissance de la gestion des accès en sécurité (rôle simple et composite de SAP). Avoir une bonne connaissance des outils informatiques suivants: Power BI, Power Query, requêtes BW. Avoir une bonne connaissance au niveau de l’interrelation entre la planification opérationnelle et la planification financière et budgétaire. Avoir une bonne connaissance de Excel. Avoir des connaissances du travail en mode projet.

Démontrer la maîtrise de la compétence comportementale suivante

Autonomie Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

Travaille en équipe

Agit avec ouverture et bienveillance Agile et orienté vers les résultats S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.