MDA est un partenaire de mission de confiance de l’industrie spatiale mondiale qui crée l’espace entre ce qui est prouvé et ce qui est possible. À titre de pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et du renseignement géospatial, avec une histoire de 55 ans de premières mondiales et de plus de 450 missions, MDA est un chef de file mondial dans les domaines des satellites de communication, de l’observation de la Terre et de l’espace, ainsi que de l’infrastructure et l’exploration spatiale. L’équipe mondiale de MDA, composée de plus de 3 800 experts de l’espace, possède les connaissances et le savoirfaire nécessaires pour transformer la vision audacieuse du client en une mission réalisable, grâce à une combinaison unique d’expérience, d’excellence technique et d’émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent grand et repoussent les limites sur terre et dans les étoiles afin de changer le monde pour le meilleur, nous vous y emmènerons. Pour obtenir des renseignements supplémentaires, veuillez consulter le site www.mda.space.

Rôle

Dans une entreprise matricielle, le directeur de l’ingénierie système fournit une orientation stratégique, un leadership technique et une supervision opérationnelle au groupe d’ingénierie système qui conçoit, intègre et valide les satellites complexes et les systèmes de bout en bout. En collaboration avec l’architecte en chef, le directeur de l’ingénierie, les gestionnaires de programme et les cadres supérieurs, le titulaire du poste établit les normes d’ingénierie système, affecte les ressources qualifiées à chaque programme et veille au respect des réglementations.

Responsabilités

Leadership stratégique – Définir et mettre en œuvre la feuille de route en matière d’ingénierie système, en accord avec les objectifs des Systèmes satellitaires; façonner la structure organisationnelle, les parcours professionnels et les modèles de ressources pour la communauté des ingénieurs système. Soutien aux propositions et aux programmes – Fournir des conseils rentables pour le travail sur les systèmes. Amélioration des processus – Diriger l’amélioration continue des processus, méthodes, normes, politiques et directives en matière d’ingénierie système (MBSE, gestion des exigences, vérification et validation). Allocation des ressources – Fournir des ressources qualifiées en ingénierie système pour les activités liées aux programmes, aux propositions, à la recherche et développement et au développement technologique. Ressources pour l’exécution des programmes – Déployer et gérer les talents en ingénierie système pour tous les programmes satellitaires actifs, en garantissant la livraison dans les délais des livrables en matière d’architecture, de contrôle des interfaces et d’intégration. Résolution de problèmes complexes – Synthétiser des solutions pour les défis techniques à fort impact qui font intervenir plusieurs disciplines et des variables intangibles; allouer des ressources expertes pour les résoudre. Compétitivité et leçons retenues – Favoriser l’amélioration des processus opérationnels et institutionnaliser les leçons retenues afin de renforcer la compétitivité opérationnelle. Gestion des risques – Participer à des ateliers d’identification des risques; élaborer des stratégies d’atténuation des risques au niveau du système et suivre leur mise en œuvre. Innovation et IR&D – Se tenir au courant des tendances technologiques, des nouvelles architectures satellitaires et des améliorations apportées aux produits; recommander des initiatives à l’architecte en chef pour la recherche et le développement internes (IR&D) et la gestion des produits. Acquisition et perfectionnement des talents – Superviser le recrutement des ingénieurs système; garantir la mise en place de programmes rigoureux de formation, de mentorat et de planification de carrière pour cette discipline. Gestion du rendement – Réaliser les évaluations de rendement des subordonnés directs et contribuer à celles des subordonnés indirects; favoriser une culture de rendement élevé. Optimisation des capacités – Équilibrer les capacités d’ingénierie dans toutes les disciplines de l’ingénierie système afin de répondre aux demandes actuelles et futures du programme sans excès. Gestion budgétaire et financière – Gérer le budget annuel de l’ingénierie système; établir des prévisions, contrôler les dépenses et veiller au respect des objectifs de coûts.

Leadership Et Gestion

Gérer l’ensemble du personnel d’ingénierie système, y compris la planification, la dotation en personnel, la budgétisation et la hiérarchisation des dépenses. Créer et réviser les politiques lorsque les directives actuelles ne répondent pas entièrement à des situations nouvelles ou uniques, tout en maintenant la conformité et la responsabilité. Évaluer les facteurs environnementaux externes (changements réglementaires, tendances du marché, évolutions technologiques) et faire preuve d’un jugement indépendant pour atténuer les risques et saisir les possibilités. Définir et mettre en œuvre une feuille de route à long terme pour les capacités d’ingénierie système, en identifiant les nouvelles possibilités et en optimisant les processus actuels. Communiquer la vision, la mission et les objectifs de l’entreprise aux gestionnaires et aux collaborateurs, en veillant à la cohérence au sein de l’entreprise.

Compétences Clés

Communication – Expliquer clairement des concepts techniques et commerciaux complexes à des publics techniques et non techniques; négocier et influencer les intervenants. Leadership – Inspirer et diriger les niveaux de gestion et de contribution dans le cadre de projets critiques; constituer des équipes collaboratives et hautement performantes. Esprit d’analyse – Diagnostiquer des problèmes de systèmes complexes, hiérarchiser les problèmes clés et élaborer des solutions efficaces basées sur les données. Renseignements opérationnels – Tirer parti des renseignements sur le marché et la concurrence pour orienter les décisions stratégiques et atténuer les risques. Connaissance du marché – Se tenir au courant des tendances dans le domaine de l’aérospatiale et des communications, des technologies satellitaires émergentes et des activités des concurrents. Collaboration – Travailler en toute transparence avec des équipes interfonctionnelles (ingénierie, produits, expansion des affaires, partenaires de lancement). Innovation – Encourager la résolution créative des problèmes et le développement d’architectures de systèmes satellitaires révolutionnaires.

Expérience Professionnelle Et Compétences Requises

Au moins 15 ans d’expérience progressive en ingénierie système dans le domaine spatial ou dans des programmes à haute fiabilité; au moins 5 ans d’expérience dans des postes de direction. Expérience avérée dans la mise en œuvre d’architectures système complètes, de la conception à la vérification.

Expertise en systèmes de communication ou radar

Expertise approfondie en MBSE, en gestion des exigences (DOORS, Jama, etc.), en essais au niveau du système et en contrôle des interfaces. Capacité avérée à diriger de grandes équipes techniques réparties géographiquement. Grande capacité de prise de décision dans l’incertitude et compétences expertes en résolution de conflits. Excellente communication écrite et verbale; maîtrise de l’anglais et du français (Contact avec les clients hors Québec). Capacité à obtenir et à conserver une autorisation de sécurité du gouvernement canadien (secret ou supérieur) lorsque cela est nécessaire.

Formation Et Certifications

Baccalauréat en aérospatiale, systèmes, électrique ou discipline d’ingénierie connexe, maîtrise souhaitée.

Considérations Particulières

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité de niveau II (SECRET) et réussir l'évaluation de sécurité pour le programme des marchandises contrôlées (CGP).

Nous sommes une équipe de rêve composée de personnes passionnées, collaboratives et déterminées, et nous sommes constamment à la recherche d'autres personnes pour rejoindre l’#ÉquipeMDA afin de susciter des approches nouvelles et innovantes de résolution des problèmes qui nous poussent à améliorer la vie sur et au-dessus de la Terre. Si vous êtes enthousiaste à l'idée d'étendre notre place dans l'espace et si vous souhaitez inspirer la prochaine génération, nous vous y conduirons.

Nous sommes entrés dans une nouvelle ère d'exploration et de développement, et MDA invite tous ceux qui souhaitent s'y mettre et en faire partie. À titre d’employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances et privilégiant la diversité, l'intégrité et la collaboration, nous nous engageons à renforcer le statut de chef de file de MDA et du Canada dans ce nouveau chapitre.

MDA offre une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels à ses employés dans tous ses établissements. À titre de membre de l'équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez souscrire à un régime d'avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé concurrentiels, notamment : des régimes de soins de santé complémentaires et des régimes d'assurance-médicaments souples, des prestations pour soins dentaires et visuels, une protection du revenu en cas d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employés et à leur famille.

MDA Ltd. est fière de proposer des mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement. Si vous désirez vous prévaloir de telles mesures, veuillez l'indiquer dans votre lettre de candidature ou d'accompagnement, et nous collaborerons avec vous pour répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

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