Titre du poste :

Développeur ou développeuse web généraliste (full-stack)

Statut d’emploi :

Contractuel(le) à long terme (Fixed Term)

Exigence linguistique du poste :

Compétences linguistiques :

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-07-07 11:59 PM

Nous sommes à la recherche d’un développeur ou d’une développeuse généraliste (full-stack) pour se joindre à notre équipe responsable des conversations et des communautés. C’est une occasion unique de collaborer avec un consortium mondial de diffuseurs publics qui contribue au projet d’incubateur d’espaces publics. Dans le cadre de ce projet, vous mettrez en place et optimiserez des solutions innovantes pour créer des espaces numériques sécuritaires centrés sur les communautés, où les membres de notre auditoire pourront interagir avec nos contenus et échanger avec les créateurs de contenus et les autres membres du public.

Voici pourquoi vous devriez vous joindre à nous

Les valeurs de l’équipe Stratégie et Produits numériques – la collaboration, l’apprentissage, l’amélioration continue et l’inclusion – nous définissent en tant qu’employeur dont la culture est axée sur les personnes et qui accorde la priorité au numérique. Nos gestionnaires collaborent étroitement avec les membres du personnel pour tirer le maximum de leurs forces, et les aider à acquérir de nouvelles compétences et à progresser dans leur carrière. Nous cherchons à bâtir une culture favorisant la diversité et l’inclusion au travail. L’embauche de personnes ayant des parcours variés enrichit notre travail et nous permet de créer des expériences plus novatrices et inclusives pour notre auditoire.

ExigencesCompétences techniques :

Diplôme ou expérience équivalente en informatique ou en ingénierie et connaissance des meilleures pratiques en matière de développement de logiciels. Maîtrise professionnelle confirmée de JavaScript et de React; connaissance pratique de TypeScript et de React Native avec Expo. Capacité à utiliser le cadre JavaScript (Express.js, Hono) avec Node.js ou un environnement d’exécution équivalent de JavaScript. Expérience pratique d’au moins une des technologies de bases de données suivantes : Firebase Realtime Database, MongoDB, PostgreSQL. Maîtrise des pratiques en ingénierie de la qualité, y compris la rédaction de tests unitaires et d’intégration; connaissance pratique des tests d’interface utilisateur. Expérience de l’utilisation d’outils servant aux flux de travail et aux processus de développement (Git, Jenkins, Bamboo). Capacité de concevoir, de consommer et d’intégrer des points de terminaison d’API et des produits de fournisseurs externes.

Compatibilité sur le plan comportemental et culturel :

Capacité de présenter clairement des idées et renseignements techniques à l’écrit et à l’oral; écoute active et respect des différents points de vue. Vif intérêt pour l’apprentissage continu et la recherche de solutions techniques novatrices. Apprentissage proactif de nouvelles technologies, et capacité de modifier son approche à mesure que les besoins du projet évoluent. Capacité de s’adapter à des priorités en constante évolution et de travailler efficacement suivant des processus agiles, en priorisant le développement itératif et incrémentiel.

Pour postuler

Nous valorisons la diversité des connaissances et de l’expérience. Si vous répondez à la majorité des critères recherchés et que vous êtes enthousiaste à l’idée de contribuer à la mission et à la culture de CBC/Radio-Canada, nous vous encourageons à soumettre votre candidature.

Si vous souhaitez découvrir le cheminement professionnel des personnes talentueuses qui composent nos équipes, nos nouveaux projets fascinants et nos chantiers en cours, consultez notre blogue Digital Labs sur Medium!

CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité canadienne. Pour pouvoir créer et raconter des histoires rassembleuses, nous devons nous appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. Nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site web.

Si vous avez besoin d’une mesure d’accommodement à l’une ou l’autre étape du recrutement, veuillez nous écrire immédiatement à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à vous familiariser avec notre Code de conduite. Tous les employés sont tenus de respecter ce Code, car son application constitue une condition d’emploi. Nous vous invitons également à prendre connaissance de notre politique sur les conflits d’intérêts. Si vous vous joignez à notre équipe, vous devrez nous aviser immédiatement de toute situation qui pourrait constituer, ou être perçue comme constituant, un conflit d’intérêts.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein