Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC Comme Employeur, C’est Aussi

Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

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APERÇU DU POSTE

La directrice ou le directeur, Architecture de solutions assure un leadership stratégique afin d’accélérer l’intégration technologique et la modernisation des plateformes en dotant les équipes de balises claires, de modèles réutilisables et d’une gouvernance automatisée. Plutôt que d’agir uniquement comme point de contrôle centralisé, ce rôle agit comme un multiplicateur de force à l’échelle de l’entreprise en permettant aux équipes produits, domaines et plateformes de livrer rapidement et en toute sécurité, tout en convergeant vers un état cible cohérent.

Un axe essentiel du rôle consiste à intégrer les capacités dans l’écosystème central et numérique de la Banque, en établissant des guides d’intégration reproductibles, des interfaces canoniques et des états de transition qui réduisent les risques tout en augmentant la rapidité de mise en valeur et les synergies. La directrice ou le directeur principal favorise des résultats mesurables : cycles de livraison plus rapides, complexité réduite et résilience améliorée.

LES DÉFIS QUI T'ATTENDENT

Diriger une équipe d’architectes de solutions et de domaines afin de

Élaborer et maintenir un modèle de capacités d’entreprise ainsi que des cartes de chaînes de valeur pour guider les décisions d’intégration, notamment en reliant les capacités aux applications, aux domaines de données et aux responsables; en repérant les chevauchements et les écarts; et en utilisant ce modèle pour prioriser la convergence des plateformes, le séquencement et les décisions d’investissement. Orienter les décisions de rationalisation des plateformes, repérer les systèmes redondants et recommander des pistes pour réduire la complexité et les coûts opérationnels. Établir les balises architecturales, les normes, les exigences non fonctionnelles et les principes de conception qui encadrent la prise de décision interfonctionnelle. Opérationnaliser l’architecture comme code en intégrant les normes et les exigences non fonctionnelles dans les pipelines, les mises en œuvre de référence, les modèles réutilisables et les contrôles automatisés, notamment en matière de sécurité, de résilience et de contrôles des données, afin de permettre une livraison en libre-service à grande échelle avec des résultats uniformes. Produire les artéfacts d’architecture et gérer le registre des risques architecturaux afin de veiller au respect des exigences de stabilité, de résilience, de performance et de sécurité des projets. Collaborer avec les secteurs d’activité, les équipes Données, Cybersécurité, Infrastructure et PMO afin d’aligner les choix de conception. Superviser les livrables d’architecture des projets afin d’assurer leur alignement avec les échéanciers requis et de présenter aux hauts dirigeants les compromis architecturaux avec des implications claires sur le plan des affaires, des coûts, des risques et des délais. Veiller à ce que toutes les activités d’architecture soutiennent les objectifs de synergie, la préparation opérationnelle et l’évolutivité à long terme.

Piloter la transformation et l’intégration

Diriger l’intégration de l’architecture à l’échelle de l’entreprise pour les services bancaires de base, les canaux numériques, le marketing, le financement, les systèmes de gestion des risques et les plateformes de soutien. Encadrer l’architecture liée à la livraison des projets, aux bascules de systèmes, aux migrations vers le nuage et à la consolidation de l’infrastructure. Faire évoluer la pratique d’architecture en créant des artéfacts, des feuilles de route de transition et des registres de décisions qui favorisent la clarté entre les équipes.

Performance de l’équipe

Travailler en étroite collaboration avec les hauts dirigeants des secteurs d’activité, de la technologie, des données, de l’infrastructure, de la cybersécurité et du PMO. Assurer le leadership auprès des architectes de solutions, des responsables techniques et des consultants en intégration tout au long des programmes, projets et initiatives. Encadrer et développer une fonction d’architecture performante en misant sur des cadres pragmatiques, une gouvernance juste suffisante et des outils modernes, comme les architectures de référence, les modèles et les registres de décisions, afin d’accroître la maturité architecturale et le débit de livraison. Diriger le modèle opérationnel de l’architecture entre les équipes internes, les partenaires d’intégration et les fournisseurs, en favorisant la rapidité décisionnelle, la clarté des dépendances et des normes de livraison communes, dans une optique d’évolution et d’amélioration continues. Diriger l’élaboration, la production de rapports et l’amélioration continue des indicateurs clés de performance liés à l’architecture. Être responsable de la gestion du budget de l’équipe. Agir comme point d’entrée unique pour la relation avec l’audit, la gestion des risques liés aux tiers, les projets et les initiatives ponctuelles. Être responsable de la gestion de la demande en architecture de solutions et de la capacité de l’équipe afin de respecter les échéanciers requis. Être responsable de l’embauche de consultants.

Qualifications Requises

Baccalauréat ou maîtrise en informatique, en génie, en architecture ou dans une discipline connexe. Plus de 10 ans d’expérience dans le secteur bancaire et de 5 à 10 ans en architecture d’entreprise, acquise dans les services financiers ou en consultation. Capacité démontrée à prototyper et à opérationnaliser les décisions d’architecture au moyen de solutions exploratoires, de mises en œuvre de référence et d’expérimentation afin de valider rapidement les hypothèses, de quantifier les compromis et d’éclairer les décisions de la haute direction dans des programmes d’intégration en évolution rapide. Expertise dans différents domaines d’architecture, notamment l’infonuagique, l’analytique de données, les API et l’intégration, la sécurité, l’infrastructure, les canaux numériques et les plateformes bancaires de base. Solide compréhension des exigences non fonctionnelles, notamment la fiabilité, la performance, l’évolutivité, la reprise après sinistre et la sécurité. Capacité à concevoir et à gouverner des écosystèmes multiplateformes complexes. Forte présence de leadership et capacité à simplifier la complexité et à influencer les décideurs de haut niveau. Capacité démontrée à diriger, encadrer et développer des architectes en établissant des normes communes, en améliorant la qualité des décisions architecturales et en déployant des pratiques uniformes dans une organisation fédérée. Excellentes aptitudes en communication et capacité à faciliter l’alignement interfonctionnel. Bilinguisme : communiquer en français et en anglais. Esprit stratégique jumelé à une bonne compréhension des réalités opérationnelles.

Qualifications Souhaitées

Des certifications en architecture, comme TOGAF, SAFe Architect ou des certifications en architecture infonuagique, constituent un atout.

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à accessibilite@bdc.ca.

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.