Aperçu du poste

DIRECTEUR, CROISSANCE DES REVENUS, CASO – BOISSONS GAZEUSES

La personne agit à titre de directeur, croissance des revenus, en soutien à l’équipe CASO, avec un mandat ancré dans trois piliers fondamentaux : la gestion et la gouvernance des promotions commerciales, la planification des ventes et de l’approvisionnement, ainsi que les analyses commerciales et le soutien à la prise de décision. Elle jouera un rôle clé de liaison avec les Ventes, la Planification des ventes, les Finances, la chaîne d’approvisionnement américaine et les embouteilleurs/partenaires. La personne relèvera du directeur des ventes responsable de l’équipe CASO.

RESPONSABILITÉS

Gestion/gouvernance des promotions commerciales

Assurer l’exécution complète de la gestion des promotions commerciales pour l’équipe CASO, incluant la mise en place des promotions, la validation et la résolution des enjeux Assurer la gestion responsable des budgets d’investissement commercial en partenariat avec les Finances, incluant les audits, les provisions et la résolution post-audit Agir comme principal point de contact en matière de gouvernance auprès des embouteilleurs, de la trésorerie, des finances et des équipes RGM américaines Être responsable de l’intégrité des systèmes TPM (gestion des promotions commerciales), Siebel et MicroStrategy (contrôle, précision et conformité des données) Identifier chaque trimestre des occasions d’optimisation des dépenses commerciales

Interface de planification des ventes et de l’approvisionnement

Coordonner les prévisions commerciales entre la planification des ventes, les finances et la chaîne d’approvisionnement américaine afin d’aligner les signaux de demande Être responsable des estimations de volume de ventes et de l’analyse des écarts Participer activement aux forums de revue de l’approvisionnement, tant internes qu’externes Résoudre les enjeux lorsque les prévisions, les résultats réels ou les données des systèmes ne sont pas alignés entre les partenaires et les plateformes Assurer l’exactitude des données liées aux concentrés KDP afin de dissocier les perspectives de ventes des prévisions financières et d’obtenir une lecture réelle de la demande Devenir l’interface directe avec l’approvisionnement des embouteilleurs afin de remettre en question et d’améliorer l’exactitude et l’atteinte des prévisions de concentré, en s’appuyant sur les données, les tendances et les renseignements des embouteilleurs Entrer les prédictions de volumes dans le système SAP mensuellement

Analyses commerciales et soutien à la prise de décision

Valider et réconcilier les données des embouteilleurs afin d’assurer des rapports fiables sur les ventes de concentré et les ventes en caisses Préparer des rapports présentant la performance CASO, par exemple les ventes hebdomadaires en caisses Fournir de façon proactive des analyses ponctuelles pour soutenir les décisions commerciales Mettre à jour les cascades Volume/Ventes nettes/Profit brut, incluant l’exercice de consommation, afin de soutenir les processus de prévisions financières Suivre mensuellement les indicateurs clés de performance liés aux obligations des partenaires et identifier les principaux écarts/secteurs prioritaires Soutenir les analyses de rentabilité pour les nouveaux produits Analyser les circulaires de KDP et de la concurrence sur la plateforme Numerator Soutenir le directeur des ventes, CASO, dans les analyses de ventes, la gouvernance et les visites commerciales du territoire Est, au besoin

QUALIFICATIONS

Diplôme universitaire en finance, en administration ou dans tout autre domaine pertinent; Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la croissance des revenus ou en planification des ventes dans les biens de consommation, de préférence dans l’industrie alimentaire; Expérience de travail avec Siebel (logiciel de gestion des promotions commerciales), Margin Minder & MicroStrategy (rapports de ventes CASO en caisses), SAP (prévisions de ventes en caisses) Excellente maîtrise de Nielsen (RMS, Homescan); Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint).

COMPÉTENCES

Bilinguisme; Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit; Bonnes capacités d’analyse, de pensée critique et de résolution de problèmes; Souci du détail; Personne autonome et dynamique possédant d’excellentes aptitudes au travail d’équipe; Excellentes compétences en gestion du temps et en établissement des priorités; Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et au rythme rapide; Aptitude à travailler dans un environnement de travail collaboratif et interfonctionnel; Facilité à établir de solides relations internes et externes; Capacité à jongler avec de nombreuses sources de données et à fournir des analyses, des approfondissements et des recommandations Expérience avec les prévisions de marché, de ventes et d’approvisionnement

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

Rémunération globale

CAD$ $95,300.00 - $130,900.00 annuel.

Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.

CAD $95,300.00- $130,900.00 annually.

Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.

Exigences

REVENUE GROWTH MANAGER, CSD CASO

The person acts as a Revenue Growth Manager, supporting the CASO team, with a mandate anchored in three core pillars: trade promotion management/governance, sales and supply planning, and commercial analytics/decision support. He or she will play a key role liaising with Sales, Sales Planning, Finance, US Supply Chain & bottler/partner. The person will report to the Sales Director in charge of the CASO team.

RESPONSIBILITIES

Trade Promotion Management/Governance

Own end-to-end trade promotion management execution for CASO team, including promotion setup, validation and issue resolution Stewardship of trade investment budgets in partnership with Finance, including audits, accruals and post-audit resolution Primary governance interface with bottlers, treasury, finance and US RGM teams Accountable for system integrity across TPM (Trade Promotion Management), Siebel and MicroStrategy (controls, data accuracy, compliance) Identify trade Spend Optimization every quarter

Sales & Supply Planning Interface

Coordinate commercial forecasting across sales planning, finance and US supply chain to align demand signals Own sales volume estimates and variance analysis Participate actively in supply review forums both internal and external Resolve issue when forecast, actuals or system data misalign across partners and platform Ensure Data-Driven KDP concentrate accuracy to decouple sales outlook from financial forecast to give true demand reading Become the direct interface with bottler supply to challenge and improve concentrate forecast accuracy & attainment based on data, trends and bottler intel Load the monthly forecast into SAP system

Commercial Analytics & Decision Support

Validate and reconcile bottler data to ensure trusted reporting on both concentrate and case sales volume Prepare reports showing CASO performance (e.g. weekly case sales) Provide proactively ad-hoc insights to support commercial decisions Update Volume/NS/GP waterfalls (including Consumption Exercise) to support financial forecast processes Track partner performance obligation KPIs on a monthly basis and identify main gaps/areas of focus Support NPI business cases Analyze flyer activity for KDP brand and competition on Numerator platform Support Sales Director, CASO with East territory sales analysis/governance and trade visits (if needed)

QUALIFICATIONS

University degree in finance, administration or any other relevant field; Minimum 5 years’ experience in revenue growth management or sales planning in consumer goods, preferably in the food industry; Experience working with Siebel (trade promotion management software), Margin Minder & MicroStrategy (CASO case sales reporting) and (SAP (Case Sales forecast) High proficiency with Nielsen (RMS, Homescan); Proficient with Microsoft Office suite (Word, Excel and Powerpoint).

COMPETENCIES

Bilingualism; Excellent communication skills, both oral and written; Good analytical, critical thinking and problem solving; Attention to details; Independent, dynamic person with excellent teamwork skills; Excellent time management and priority-setting skills; Ability to work in a constantly changing, fast-paced environment; Aptitude to work in a collaborative, cross-departmental work environment; Build easily strong internal and external relationships; Ability to juggle with many sources of data and to provide analyses/deep-dives/recommendations Experience with market, sales and supply forecast

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.

Aperçu de l'entreprise

Keurig Dr Pepper (Nasdaq : KDP) est une entreprise de premier plan dans le domaine des boissons, avec un portefeuille comptant plus de 150 marques détenues, sous licence et partenaires qui répondent à un large éventail de besoins et d'occasions. Nos activités de boissons rafraîchissantes en Amérique de Nord occupent des positions de chef de file dans plusieurs catégories, notamment les boissons gazeuses, l’eau, les jus et les mélanges pour cocktail, grâce à un portefeuille de marques emblématiques telles que Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® et Core Hydration®. Nos activités mondiales dans le secteur du café couvrent plus de 100 marchés et comprennent le système de cafetières une tasse à la fois Keurig ®, n° 1 aux États-Unis et au Canada, ainsi que des marques phares telles que Peet’s, L’OR et Jacobs, et d’autres grandes marques de café régionales. Nos plus de 50 000 employés cherchent à créer une expérience de marque unique autour de nos boissons et à veiller à ce qu’elles aient un impact positif pour les gens, les communautés et la planète. Pour plus d’information, visitez www.keurigdrpepper.com et suivez-nous @KeurigDrPepper sur LinkedIn et Instagram.

Nous nous efforçons d’être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent aux membres de notre équipe de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d’améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.

Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et recrute des candidats qualifiés et favorise l’avancement de ses employés sans tenir compte de l’origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, d’un handicap ou de l’association avec une personne handicapée, de l’état de santé, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par la loi.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle

KDP utilise l’intelligence artificielle pour faciliter la présélection des CV et l’évaluation de la concordance des candidats. Cette technologie nous aide à identifier efficacement les candidats dont les qualifications correspondent à nos postes vacants. L’IA ne prend pas de décisions en matière d’embauche; toutes les décisions tout au long du processus de recrutement sont prises par les membres de l’équipe d’acquisition de talents. Si vous préférez que votre candidature ne soit pas traitée à l’aide de l’intelligence artificielle, vous pouvez refuser son utilisation en envoyant votre CV et vos qualifications directement par courriel à kdpjobs@kdrp.com au lieu de cliquer sur Postuler. Pour que votre candidature soit prise en compte et que vous puissiez refuser l’utilisation de l’IA, vous devez indiquer les mots « AI Opt-Out/Refus de l’IA » ainsi que le titre du poste et le lieu ou le numéro d’identification du poste dans l’objet de votre courriel de candidature.

Transparence relative aux postes vacants : Ce poste est publié pour un poste vacant existant.

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Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) is a leading beverage company with more than 150 owned, licensed and partner brands that meet a wide range of needs and occasions. Our North American refreshment beverage business holds leadership positions across carbonated soft drinks, water, juice and mixers with a portfolio of iconic brands such as Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® and Core Hydration®. Our global coffee business spans more than 100 markets and includes the leading Keurig® single‑serve brewing system in the U.S. and Canada, along with powerhouse brands such as Peet’s, L’OR and Jacobs, and other regional coffee leaders. Our more than 50,000 employees aim to enhance the experience of every beverage and coffee occasion while making a positive impact for people, communities and the planet.

We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.

Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation and growth. Will you join us?

Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.

A.I. Disclosure

KDP uses artificial intelligence to assist with initial resume screening and candidate matching. This technology helps us efficiently identify candidates whose qualifications align with our open roles. AI does not make hiring decisions; all decisions throughout the hiring process are made by talent acquisition team members. If you prefer not to have your application processed using artificial intelligence, you may opt out by emailing your resume and qualifications directly to kdpjobs@kdrp.com in lieu of clicking Apply. In order for your application to be considered and opted out of AI, you must include the words "AI Opt-Out" and either job title and location or Job ID # in the email subject line in your email application.

Vacancy Transparency : This role is being posted for an existing vacancy.

Total Rewards

Requirements

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