Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore. RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

109,900 - 134,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

L’équipe de la chaîne d’approvisionnement nationale du Service de l’indemnisation d’Intact transforme la façon dont nous utilisons les données pour améliorer le rendement de tous les réseaux de notre chaîne d’approvisionnement en assurance automobile et en assurance des biens. C’est pourquoi nous cherchons un(e) directeur(trice) de l’analyse de la chaîne d’approvisionnement pour mener cette évolution.

Voici votre chance de diriger une solide équipe d'analystes, de façonner comment nous définissons le succès (indicateurs de rendement clés, normes, gouvernance) et de faire valoir votre expertise pour influencer les décisions. Si transformer des données complexes en décisions claires vous anime, et que vous souhaitez voir votre travail se traduire en résultats concrets et mesurables, ce poste est fait pour vous.

Ce que vous ferez

À la tête de la fonction analytique canadienne de la chaîne d'approvisionnement nationale du Service de l’indemnisation, vous collaborerez étroitement avec des équipes interfonctionnelles pour transformer les données en leviers d’actions qui favoriseront la prise de décision.

Responsabilités clés

Diriger et développer une équipe d'analystes hautement performants : définir les normes de qualité d'analyse, de visualisation, de documentation et de service aux intervenants Prendre en charge l’analyse et les rapports de la chaîne d'approvisionnement : assurer la cohérence, l’exactitude et la clarté de chaque analyse et de chaque rapport. Favoriser l'harmonisation interfonctionnelle : collaborer avec les équipes des opérations, de l’analyse des données en indemnisation et des finances pour aligner les priorités et les résultats attendus, et insuffler une culture de travail décloisonnée et plus agile. Transformer les données complexes en recommandations : formuler des orientations éclairées à la direction; définir un cadre commun d’indicateurs de rendement clés et assurer une performance mesurable. Esprit d’amélioration continue : répéter l’utilisation des outils, des pipelines de données, des tableaux de bord et des processus pour accroître l'adoption et les retombées. Communication adaptée aux dirigeants : présenter des analyses qui appuient les décisions stratégiques et permettent d’influencer les principales parties prenantes.

Raison pour laquelle ce poste se démarque

Visibilité et impact : votre travail façonnera les décisions dans l'ensemble du réseau de la chaîne d'approvisionnement. Favoriser le changement : améliorer les opérations, la mesure de la performance et les résultats des parties prenantes (pas seulement les rapports mensuels). Leadership et innovation : gérer une équipe talentueuse et moderniser la façon dont les analyses sont livrées et gérées.

Ce qu’il vous faut

Études postsecondaires dans un domaine lié aux données (affaires, finance, mathématiques, actuariat, statistiques, informatique, etc.). Titres professionnels tels que CPA, CFA, FCAS ou M. Sc., un atout. Au moins cinq ans d'expérience dans un poste d'analyste axé sur les affaires. Maîtrise avancée des outils SAS, SQL, VBA, Excel et Power BI (un prérequis). Expertise pratique en intelligence d'affaires (plateforme Power BI requise, ou similaire) et compréhension approfondie de la gouvernance, de la qualité, de la confidentialité et de la conformité des données. Expérience en gestion de personnel (encadrement, gestion de la performance, développement professionnel). Solides compétences en matière d'influence sur les intervenants et en communication avec les cadres et en narration de données. Capacité à gérer plusieurs priorités avec une approche structurée et pragmatique. Expérience dans le domaine financier, un atout. Bilinguisme requis (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.