Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée de professionnels de la résolution de problèmes dévoués ayant un objectif commun transformer les données en opportunités pour les clients et communautés du monde entier.

Vous êtes un leader de talent qui sait comment motiver son équipe et offrir un service à la clientèle exceptionnel?

Nous sommes à la recherche de personnes qui se passionnent pour les défis techniques, qui manifestent un vif intérêt pour les technologies d’IA et qui possèdent de solides compétences en analyse et en communication ainsi qu’une expérience pratique de la planification, de la conception, de la programmation et de la mise en œuvre de solutions d’entreprise Microsoft.

Le groupe Microsoft est celui qui connaît actuellement la plus forte croissance chez KPMG. La demande des clients est énorme dans de nombreux secteurs, et nous prévoyons que le rythme se maintiendra au cours des deux prochaines années. Il y a une énorme occasion de croissance pour vous chez KPMG au moment où tout change rapidement.

Ce que vous ferez

Le ou la titulaire du poste assumera différentes responsabilités, notamment

Diriger des ateliers pour les clients, documenter les exigences et concevoir des solutions sur Power Platform et dans le module CRM de Dynamics 365. Contribuer à la collecte des exigences et fournir des directives de conception pour les projets qui touchent Power Platform ou le module CRM de Dynamics 365 à l’aide de l’IA et de Copilot. Élaborer des solutions et une architecture de données, dont l’estimation, la planification et la création d’énoncés des travaux, pour répondre aux exigences des clients. Soutenir et diriger des travaux et des projets de premier plan en matière d’IA à l’aide d’outils comme OpenAI, GPT, Copilot et bien d’autres afin d’améliorer les solutions d’affaires et de stimuler l’innovation. Fournir un leadership et des conseils techniques lors de la mise en œuvre pour assurer la réussite des projets liés à Power Platform et au module CRM de Dynamics 365, en tirant également parti de l’IA. Animer des entretiens pour définir les exigences opérationnelles essentielles et présenter une vision technique et des solutions. Répondre aux demandes de renseignements techniques et de prévente, offrir votre savoir-faire et effectuer des démonstrations logicielles personnalisées. Proposer des pratiques exemplaires et des solutions pour la conception d’architecture. Communiquer efficacement avec les clients, animer des réunions, définir et s’occuper des mesures à prendre. Se tenir au courant des dernières fonctionnalités de Power Platform / du module CRM de D365, des avancées en IA et des pratiques exemplaires dans le secteur.

Ce que vous apportez au rôle

La personne embauchée répondra aux critères suivants

Au moins 7 ans d’expérience technique pratique dans la conception, l’architecture et la mise en œuvre de solutions avec Power Platform et le module CRM de Microsoft D365. Maîtrise des kits de développement logiciel SDK pour Dynamics 365 CRM / Power Platform pour le développement de plugiciels, de flux de travail et d’applications. Expérience en soutien à la prévente, notamment dans le développement d’offres de service et la réalisation de démonstrations de solutions d’architecture de données et d’ingénierie. Vaste expérience en .NET, C# et JavaScript (par exemple, vue.js, React, TypeScript). Connaissance des technologies Microsoft SQL. Savoir-faire dans le développement d’intégrations avec Dynamics 365 CRM, Power Platform et Azure. Esprit d’analyse, capacité à résoudre des problèmes et compétences en communication. Participation, en tant que chef ou membre de l’équipe, à la collecte des exigences et des processus opérationnels avec les principales parties prenantes. Diplôme universitaire, préférablement en informatique ou dans un domaine connexe. Certifications Microsoft Azure, un atout. Excellentes aptitudes à la communication.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.