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Le ou la Partenaire principale en acquisition de talents technologiques et médias sociaux conçoit, déploie et optimise des stratégies d’attraction audacieuses et évolutives permettant d’anticiper les besoins en talents et d’assurer un avantage concurrentiel. La personne adopte une approche résolument créative, proactive et axée sur les données afin de bâtir des viviers de candidats en amont, de développer des communautés de talents et de repenser continuellement les façons d’attirer, d’engager et de recruter les meilleurs profils technologiques. Agissant à titre d’expert(e), de stratège et d’ambassadeur(rice) de la marque employeur, elle contribue activement au positionnement de Croesus comme employeur de choix, dans un contexte de croissance, d’innovation et de transformation continue.

Principales responsabilités

Stratégie et recrutement Concevoir des stratégies d’attraction innovantes permettant d’anticiper les pénuries de talents et l’évolution des compétences émergentes du marché technologique. Développer des approches créatives et non traditionnelles pour identifier, engager et fidéliser les talents, au-delà des méthodes de recrutement conventionnelles. Être responsable de bâtir, structurer et faire évoluer des viviers de candidats en amont pour les rôles stratégiques et spécialisés, incluant la chasse proactive de talents clés.

Recherche, sourcing et communautés de talents

Explorer et exploiter de nouvelles sources de talents (communautés spécialisées, réseaux émergents, écosystèmes technologiques, médias sociaux avancés, etc.). Gérer, animer et assurer une veille sur nos pages d'entreprises (Indeed, Glassdoor, Facebook, LinkedIn, Instagram, etc.). Approcher et engager des candidats passifs à l’aide de stratégies personnalisées, ciblées et différenciantes. Développer et entretenir des relations durables avec des talents potentiels, même en l’absence de besoins immédiats.

Innovation, données et technologies de recrutement

Optimiser continuellement les processus et outils d’acquisition de talents afin d’en accroître la rapidité, l’efficience et la valeur ajoutée. Évaluer, recommander et implanter des solutions technologiques et numériques soutenant le futur du recrutement (ATS, automatisation, analytique, intelligence d’affaires, IA, etc.). Analyser les indicateurs de performance, les tendances du marché et les données prédictives afin d’orienter les décisions stratégiques en recrutement. Assurer une vigie active des tendances émergentes, des innovations et des meilleures pratiques en acquisition de talents à l’échelle du marché.

Marque employeur et rayonnement innovant

Déployer des initiatives distinctives et créatives afin de positionner Croesus comme un employeur innovant et attractif auprès des talents technologiques. Participer à des événements de recrutement et d’écosystèmes technologiques et financiers à titre d’ambassadeur(rice) de la marque Croesus.

Compétences clés

Vision stratégique et orientation marquée vers recrutement du futur Forte créativité et capacité à remettre en question les pratiques traditionnelles. Capacité éprouvée à bâtir des viviers de talents et à penser le recrutement en amont. Solide esprit analytique, combiné à une approche orientée données et innovation. Aisance avec les technologies, les plateformes numériques et les médias sociaux avancés. Excellente capacité d’adaptation dans un environnement en constante transformation. Intérêt marqué pour le domaine des technologies financières (un atout).

Exigences

Baccalauréat en administration des affaires, option gestion des ressources humaines, relations industrielles ou développement organisationnel. 8 à 12 ans d'expérience pertinente en acquisition de talent, avec de l'expérience de recrutement interne d'enterprise Expérience en recrutement pour des rôles spécialisés en technolgoies de l'information et/ou développement logiciel et/ou en fintech.

Expérience en planification et stratégies de recrutement

Expérience avec Workday, un atout Parfaitement bilingue Maîtrise de la suite Google (Google document, Google Slides, Gmail, etc) Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA), un atout

Pourquoi choisir Croesus

Congés/vacances à la carte Travail hybride (2 jours/semaine au bureau - Laval/Montréal) Proximité métros Montmorency & McGill Programme sportif, gym au siège social Assurances collectives & télémédecine REER collectif avec contribution de l’employeur Déjeuner offert tous les matins & 4 à 6 mensuels

Position / Role Overview

The Principal Talent Acquisition Partner designs, implements, and optimizes bold and scalable talent acquisition strategies that anticipate talent needs and ensure a competitive advantage.

The person takes a resolutely creative, proactive, and data-driven approach to building candidate pools upstream, developing talent communities, and continually rethinking ways to attract, engage, and recruit the best technology profiles. Acting as an expert, strategist, and ambassador for the employer brand, they actively contribute to positioning Croesus as an employer of choice in a context of growth, innovation, and continuous transformation.

Key responsibilities

Strategy and recruitment Design innovative attraction strategies to anticipate talent shortages and emerging skills in the technology market. Develop creative and non-traditional approaches to identify, engage, and retain talent, going beyond conventional recruitment methods. Be responsible for building, structuring, and developing upstream candidate pools for strategic and specialized roles, including proactively hunting for key talent.

Research, sourcing, and talent communities

Explore and leverage new sources of talent (specialized communities, emerging networks, technology ecosystems, advanced social media, etc.). Manage, moderate, and monitor our company pages (Indeed, Glassdoor, Facebook, LinkedIn, Instagram, etc.). Approach and engage passive candidates using personalized, targeted, and differentiated strategies. Develop and maintain lasting relationships with potential talent, even in the absence of immediate needs.

Research, sourcing, and talent communities

Explore and leverage new sources of talent (specialized communities, emerging networks, technology ecosystems, advanced social media, etc.). Manage, moderate, and monitor our company pages (Indeed, Glassdoor, Facebook, LinkedIn, Instagram, etc.). Approach and engage passive candidates using personalized, targeted, and differentiated strategies. Develop and maintain lasting relationships with potential talent, even in the absence of immediate needs.

Innovation, data, and recruitment technologies

Continuously optimize talent acquisition processes and tools to increase speed, efficiency, and added value. Evaluate, recommend, and implement technological and digital solutions that support the future of recruitment (ATS, automation, analytics, business intelligence, AI, etc.). Analyze performance indicators, market trends, and predictive data to guide strategic recruitment decisions. Actively monitor emerging trends, innovations, and best practices in talent acquisition across the market.

Employer branding and innovative outreach

Roll out distinctive and creative initiatives to position Croesus as an innovative and attractive employer for tech talent. Participate in recruitment events and tech and financial ecosystem events as an ambassador for the Croesus brand.

Key skills

Strategic vision and strong focus on future recruitment. Highly creative and able to challenge traditional practices. Proven ability to build talent pools and think ahead when it comes to recruitment. Strong analytical skills, combined with a data-driven and innovative approach. Comfortable with technology, digital platforms, and advanced social media. Excellent ability to adapt to a constantly changing environment. Strong interest in the field of financial technology (an asset).

Requirements

Bachelor's degree in business administration, with a concentration in human resources management, industrial relations, or organizational development. 8-12 years of relevant experience in talent acquisition, including in-house recruitment experience Experience recruiting niche roles in information technology and/or software development and/or fintech.

Experience with recruitment planning and strategy

Experience with Workday is an asset Fully bilingual Proficiency in Google Suite (Google Docs, Google Slides, Gmail, etc.).

Member of the Order (CHRP, CIRP) is an asset

Why join Croesus?

À la carte vacations

Hybrid work (2 days/week in office - Laval & Montreal) Proximity to Montmorency & McGill metro stations Sports program & gym at head office Group insurance & telemedicine Group RRSP with employer match Free daily breakfast & bi-weekly happy hours