Numéro d’emploi : 10131

Type d’emploi : Poste existant

Environnement de travail : Nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Montréal, QC; Ville de Québec, QC.  

Langue de travail : français

Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.   Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 65,000 $ - 100,000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.

À propos de la Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa

Fondée en 1896, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est l’une des plus grandes compagnies mutuelles d’assurance du Canada, détenue à 100 % par ses membres, avec plus de 4,1 milliards de dollars de revenus annuels et 12,5 milliards de dollars d’actifs. Wawanesa, dont le siège social est situé à Winnipeg, est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des solutions en matière d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, un important distributeur national d’assurance des particuliers et des entreprises. En mars 2026, Wawanesa a conclu une entente visant l’acquisition de La compagnie d’assurance Everest du Canada pour renforcer ses capacités en matière d’assurance des entreprises et faire progresser sa stratégie de croissance à long terme.   Wawanesa est fière de servir plus de 1,8 million de membres et compte plus de 3 000 employés partout au Canada. L’entreprise redonne activement aux organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 4 millions de dollars par an à des organismes de bienfaisance, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes qui travaillent en première ligne pour aider les communautés à s’adapter aux changements climatiques. Pour en savoir plus, visitez wawanesa.com.   Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.

L’aperçu d’emploi

Chez Wawanesa, nous recherchons un(e) souscripteur(trice) intermédiaire ou sénior passionné(e) et motivé(e) pour rejoindre notre département du Québec en pleine expansion. Travaillant sous une supervision générale, le/la souscripteur (intermédiare ou sénior) en assurances des entreprises, est responsable de l’analyse de l’acceptabilité du volume de polices modérément complexes et à primes modérées dans le respect des lignes directrices de la compagnie, effectuée en collaboration avec notre force de vente, ainsi que de la prestation d’un service d’expert à valeur ajoutée aux titulaires de police actuels et potentiels. Cette opportunité fait partie d'un bassin de candidats pour des besoins actuels ou futurs.   

Responsabilités du Poste

Effectuer une analyse des risques à l’aide de la technologie ainsi que des sources de données externes aux fins de la tarification, de la négociation et de l’autorisation de l’acceptation des risques. Conclure des arrangements avec des compagnies de réassurance ou souscriptrices au besoin. Déterminer l’admissibilité au renouvellement de police en fonction des lignes directrices et des objectifs de fidélisation de la clientèle de la compagnie. Tenir des registres exacts des décisions prises et préserver l’intégrité des données des polices. Communiquer ses décisions, et répondre aux demandes rapidement et de façon professionnelle. Prêter son assistance dans l’interprétation de la procédure de tarification, des libellés, et des politiques et de la réglementation en souscription. Exécuter efficacement les tâches qui lui sont assignées, y compris les appels. Poursuivre efficacement les objectifs de l’équipe. Maintenir de bonnes relations de travail avec les parties internes et externes, notamment en faisant du réseautage lors d’événements dans l’industrie de l’assurance. Effectuer les autres tâches demandées.

Qualifications

5 ans d’expérience dans le secteur de l’assurance de dommages. Études post-secondaires ou expérience professionnelle pertinente. Bilinguisme écrit et parlé (français requis, anglais un atout). Possession d’un titre professionnel en assurance de dommages ou engagement dans le processus menant à l’obtention d’un tel titre. Connaissance pratique de la suite logicielle Microsoft Office. Grand souci du détail et capacité de prendre connaissance de l’information avec soin et exhaustivement. Esprit d’analyse, et compétences solides en résolution de problème, qui impliquent la capacité de justifier la solution choisie. Compétences solides en communication, notamment la capacité de persuader par sa façon de présenter l’information. Compétences solides en prise de décision, dont l’aptitude à donner les raisons de son choix. Grandes aptitudes en service à la clientèle. Capacité d’exécuter plusieurs tâches à la fois et de classer ses travaux courants par ordre de priorité.

#LI-AF1 #LI-HybridDiversité, équité, inclusion et appartenanceÀ Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.   Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.   Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à jobs@wawanesa.com.  Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés. Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.