Op deze pagina

Dit ga je doen

Dit krijg je Dit bieden we nog meer Dit vragen wij Hier kom je te werken Bijzonderheden Over de functiegroep Stel gerust je vraag

Dit ga je doen

Bij Justis werk je aan iets wat er toe doet. Als HRM-adviseur geef je managers en medewerkers concrete handvatten om het beste uit zichzelf te halen. Je krijgt een eigen account, echte verantwoordelijkheid en ruimte om te groeien als adviseur. Je werkt mee aan de verdere opbouw van een HRM-functie die bewust keuzes maakt over wat zij oppakt. Zo bouw je niet alleen aan Justis, maar ook aan jezelf.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor de managers en medewerkers binnen jouw account. Je adviseert over uiteenlopende HRM-vraagstukken, van rechtspositie en verzuim tot leren en ontwikkelen. Je werkt nauw samen met je collega's van team HRM en stemt af met de directie over prioriteiten. Je coacht managers in het toepassen van het eigen regie model, zodat zij steeds meer zelf de regie nemen over hun personele vraagstukken. Daarnaast draag je bij aan themaprojecten die passen bij jouw talenten, zoals vitaliteit, werving en selectie of organisatieontwikkeling.

Je adviseert en begeleidt managers en medewerkers bij de uitvoering van HRM-beleid binnen jouw account; Je bent een stevige gesprekspartner Je ontwikkelt, implementeert en evalueert HRM-instrumenten en borgt de kwaliteit van de dienstverlening; Je coördineert de samenwerking met interne en externe partners op jouw account of thema; Je neemt deel aan themaprojecten zoals vitaliteit, leren en ontwikkelen of organisatieontwikkeling; Je coacht managers in het toepassen van het eigen regie model.

Hier kom je te werken

Team HRM bestaat uit 12 collega's en valt onder directe Bedrijfsvoering. Het team is volop aan het professionaliseren. Dat betekent concreet, scherp prioriteren, bewuste keuzes maken en beter aansluiten bij wat het management nodig heeft. Tijdens werkoverleggen bespreek je samen wat er speelt op de accounts en hoe jullie als team optrekken. De sfeer is direct en collegiaal, er is ruimte voor humor, maar ook voor inhoud. Je werkt twee of drie dagen op kantoor in Den Haag en twee dagen vanuit huis.

Dit krijg je

Schaal 11 €4.132 - €6.275 (bruto)

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd 1 jaar (ben je al werkzaam voor de overheid geldt de ketenbepaling) 32 - 36 uur Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

De arbeidsvoorwaarden bij Justis zijn uitstekend. Naast je salaris volgens de CAO Rijk krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB), 16,5% van jouw bruto jaarsalaris. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Justis hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Dit vragen wij

Je weet hoe je mensen voor je wint, niet door alles te beloven, maar door duidelijk te zijn. Je schakelt snel tussen verschillende vraagstukken en houdt het overzicht ook als er veel tegelijk speelt. Je onderbouwt je adviezen met feiten en data en past je taal aan op je gesprekspartner, of dat nu een directeur is of een medewerker op de werkvloer. Je zoekt samenwerking op en neemt het HRM-vak serieus.

Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM; Aantoonbare ervaring in het adviseren van verschillende doelgroepen; Kennis van de rechtspositie, het HRM-beleid en de HRM-processen bij de Rijksoverheid; Vaardig met digitale HR-systemen, zoals P-Direkt of vergelijkbare software; Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Je beschikt bovendien over de volgende competenties

Organisatiesensitiviteit. Netwerken. Omgevingsbewust. Plannen & organiseren. Samenwerken.

Flexibiliteit

Voldoe je niet helemaal aan alle eisen, maar ben je ervan overtuigd dat je deze rol aankunt? Reageer dan toch. We kijken naar het geheel, jouw achtergrond, werkhouding en potentieel.

Hier kom je te werken

Meer over HRM

Het HRM team bestaat uit toegewijde HR-professionals die zich inzetten voor het succes van onze organisatie en het welzijn van onze medewerkers. Wij adviseren, faciliteren en ondersteunen de organisatie (en al haar medewerkers) bij HR-vraagstukken. We streven ernaar een inclusieve en ondersteunende werkomgeving te creëren waarin iedereen kan gedijen.

Over Justis

Werken bij Justis betekent werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Justis is de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Justis screent personen en organisaties op betrouwbaarheid en bevordert zo een veilige en rechtvaardige samenleving. Heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig voor bijvoorbeeld een nieuwe baan, dan ontvang je die via Justis. Dient er een integriteitsbeoordeling plaats te vinden van een organisatie of rechtspersoon: Justis is het loket. Werkgevers van buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) vragen een akte van opsporingsbevoegdheid voor hen aan bij Justis. En ook gratieverzoeken, aanvragen voor een naamswijziging en screening van toekomstige werknemers zijn het werkterrein van Justis.

Bij Justis werken ruim 400 betrokken mensen: ICT’ers, juristen in bestuursrecht, strafrecht en criminologie, administratief medewerkers, business- en data-analisten en projectleiders. Ze werken allemaal samen aan onze taak. We zijn niet de grootste organisatie, maar wel een met veel invloed.

Justis ontwikkelt zich naar een zelfbewuste en deskundige uitvoeringsorganisatie die flexibel en wendbaar is; een organisatie die midden in de samenleving staat en betrouwbaar en integer de nodige en afgesproken screeningsproducten levert. We weten wat er leeft in de samenleving en welke rol screenen daarbij speelt. We investeren veel in het vak screenen en in de opleiding en begeleiding van de medewerkers. Speerpunten hierbij zijn de permanente ontwikkeling van medewerkers binnen hun vakgebied en nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen in de samenleving. Innovatie en vernieuwing en contact met de samenleving zijn dan ook onderwerpen die voortdurend op onze agenda staan.

Justis

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze sollicitatieprocedure

Eerst kijken we of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt. Daarna beoordelen we jouw brief en cv op de functie-eisen. Voldoe je daaraan? Dan hoor je of we je uitnodigen voor een gesprek. Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen tijdens de brief en cv selectie. Na onze brief en cv selectie krijg je te horen of we je uitnodigen voor een selectiegesprek. Het eerste gesprek vindt plaats op maandag 24 augustus en het tweede gesprek op 27 augustus in Den Haag.

Bijzonderheden

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv. Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken. Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien. Justis zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid