Op deze pagina:

Dit ga je doen Dit krijg je Dit bieden we nog meer Dit vragen wij Hier kom je te werken Bijzonderheden Over de functiegroep Stel gerust je vraag

Dit ga je doen

Als inspecteur dierenwelzijn gezelschapsdieren controleer je of eigenaren en houders van gezelschapsdieren zich houden aan de wet- en regelgeving rondom dierenwelzijn. Je observeert situaties scherp, gaat het gesprek aan met eigenaren en grijpt daadkrachtig in wanneer dat nodig is. Zo zorg je dat eigenaren verantwoordelijkheid nemen voor hun dieren en draag je bij aan de naleving van de wet- en regelgeving. Een functie met maatschappelijke impact, waarin jouw werk direct verschil maakt voor dieren en hun omgeving.

Je houdt toezicht op bedrijven die gezelschapsdieren houden, controleert de invoer uit het buitenland en ziet toe op verantwoord fokken. Op locatie ben je het gezicht van de NVWA en inspecteer je zelfstandig of in duo met collega-inspecteurs of dierenartsen. Je beoordeelt of regels rondom dierenwelzijn, identificatie en registratie (I&R) worden nageleefd, pakt meldingen van burgers of handhavingspartners op en gaat in gesprek met eigenaren en collega’s. Zo begrijp je situaties, achterhaal je processen en treedt je handhavend op wanneer dit nodig is. Je combineert een verbindende aanpak met daadkracht, zodat eigenaren de regels begrijpen én naleven: zacht waar het kan, hard waar het moet.

Je levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het toezicht door mee te denken over nieuwe werkwijzen, het verbeteren van bestaande processen en het verhogen van effectiviteit en efficiency. Door ervaringen uit het veld te delen versterk je de samenwerking en handelingsbekwaamheid van collega’s, zodat het toezicht uniform, doelgericht en impactvol wordt uitgevoerd. Zo vergroot je de effectiviteit van het werk en draag je bij aan een sterker, goed samenwerkend team.

Jouw kerntaken zijn:

Inspecteren, controleren en toezicht houden op naleving van wet- en regelgeving voor gezelschapsdieren. Signaleren van overtredingen en handhavend optreden wanneer situaties daarom vragen. Rapporteren, informeren en overleggen met interne en externe partners. Observeren en analyseren van situaties om onderliggende problemen te herkennen, zodat een passende handhavingsaanpak bepaald kan worden. Communiceren en samenwerken met eigenaren, collega’s en externe instanties. Bijdragen aan verdere ontwikkeling van toezicht en verbetering van bestaande werkwijzen. Delen van praktijkervaringen en kennisoverdracht binnen het team.

Zet je idealen om in daden

Wil jij het verschil maken voor dieren én mensen, en bijdragen aan een sterk en wendbaar team? Solliciteer nu!

Dit krijg je

Schaal 9 €3.579 - €4.999 (bruto) Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd 1 jaar 32 - 36 uur Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget

Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding

Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.

Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen

Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen

De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen

Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Oplossingsgericht, daadkrachtig en stressbestendig opereren in complexe situaties gaat je gemakkelijk af, zelfs wanneer emoties hoog oplopen of onverwachte uitdagingen zich voordoen. Je bent communicatief sterk en weet in gesprekken met eigenaren op een verbindende en empathische manier invloed uit te oefenen, zodat gedragsveranderingen worden gestimuleerd en zij verantwoordelijkheid nemen voor hun dieren. Besluitvaardig handelen en initiatief nemen zorgen ervoor dat werk efficiënt en doelgericht wordt uitgevoerd, terwijl goed inschattingsvermogen van risico’s en menselijk gedrag helpt om de juiste aanpak te kiezen. Betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel staan altijd voorop, waardoor toezicht niet alleen gericht is op regels maar ook op welzijn en veiligheid. Je kunt soepel schakelen tussen zelfstandig werken en samenwerken met collega’s en weet daarbij duidelijk te communiceren met mensen op alle niveaus. Oog voor detail en precisie helpt om situaties correct te beoordelen, te rapporteren en passende maatregelen te treffen.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

Je hebt een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bij voorkeur in criminologie, rechten of een andere richting met een focus op gedragsbeïnvloeding of psychologie. Je hebt aantoonbare affiniteit met dierenwelzijn, diergezondheid en het werken met gezelschapsdieren. Je beschikt over een geldig rijbewijs B en vindt het leuk om regelmatig onderweg te zijn voor inspecties. Je bent woonachtig in de provincie Zuid-Holland, Zeeland, Noord-Brabant, Utrecht, Overijssel, Gelderland of Limburg. Je bent bereid om de interne opleiding tot inspecteur en BOA te volgen en jouw kennis continu op peil te houden. Je hebt ervaring met werken in systemen en digitale tools, en affiniteit met ICT-systemen.

Competenties

Overtuigingskracht Zelfontwikkeling Stressbestendig Accuraat werken Plannen en organiseren

Call to action

Herken je jezelf in dit profiel en wil je een verschil maken voor zowel dieren als mensen? Solliciteer vandaag nog en sluit je aan bij het inspectieteam dierenwelzijn van de NVWA.

4 vragen aan jou

In je motivatiebrief vragen wij je in te gaan op onderstaande vragen. Beschrijf bij elke vraag een concrete situatie, jouw acties en het resultaat.

Waarom spreekt deze functie van inspecteur dierenwelzijn gezelschapsdieren bij de NVWA jou aan, en wat trekt je in het werken met zowel dieren als mensen aan? Wat maakt jou geschikt voor deze functie? Denk hierbij aan eigenschappen zoals communicatief sterk en het vermogen om mensen op een verbindende en empathische manier te beïnvloeden. Beschrijf een situatie waarin je iemand wist te motiveren of gedrag wist te beïnvloeden, bijvoorbeeld om naleving van regels of richtlijnen te realiseren. Beschrijf een situatie waarin je zelfstandig een complexe situatie moest beoordelen en passende acties moest ondernemen, rekening houdend met zowel regels als de menselijke context.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Hier kom je te werken

Meer over Inspectie

De afdeling Dier van de divisie Inspectie is binnen de NVWA verantwoordelijk voor het controleren van de naleving van diverse dier-gerelateerde wetten en regels. De inspecteurs controleren de naleving, door middel van het doen van inspecties bij bedrijven in veel verschillende branches en sectoren, die te maken hebben met de betreffende wet- en regelgeving. De verschillende teams binnen de afdeling Dier zijn verdeeld naar aandachtsgebied:

Diergeneesmiddelen Dierenwelzijn Levende Dieren en Diergezondheid Vervoer Dierenwelzijn/Diergezondheid

In geval van grote projecten of een verschuiving van het werk kan het voorkomen, dat je op een van de andere aandachtsgebieden wordt ingezet.

Er zijn binnen het domein Dierenwelzijn en Diergezondheid zeven teams, waarvan drie teams zich bezighouden met het algemene toezicht op en de handhaving van de regels met betrekking tot dierenwelzijn en diergezondheid. Binnen 2 teams ligt de focus voornamelijk op zogenaamde veto-bedrijven (bedrijven die vanwege ernstige overtredingen onder verscherpt toezicht staan) en het zesde team houdt zich bezig met toezicht op de (illegale) handel in huisdieren (honden en katten). Een team bestaat uit ongeveer 15 medewerkers. De teams hebben gezamenlijk de opdracht het toezicht binnen deze domeinen volgens de jaarplannen uit te voeren.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?

De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?

De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Bijzonderheden

De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode. Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd. Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband. Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband. Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces. Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure. Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD). Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie. Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Over de functiegroep Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid