Entreprise: CCAV

Service: Autonmisation des conseillers

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

En qualité d’experte-conseil ou d’expert-conseil en produits (assurance vie et gestion de patrimoine) vous fournissez une expertise, du soutien et des conseils aux conseillers et conseillères en lien avec les produits (assurance vie et gestion de patrimoine). Vous aidez les conseillers et conseillères à mieux comprendre les caractéristiques, les avantages et les applications des produits en répondant à leurs questions de manière précise et rapide. Vous travaillez en étroite collaboration avec les expertes-conseils et experts-conseils principaux en produits – Vie et gestion de patrimoine en vue d’aligner les stratégies d’expertise des produits sur les objectifs généraux de l’entreprise et de contribuer au succès de l’organisation. Ce poste exige une solide connaissance des produits, des compétences en communication et des capacités en résolution de problèmes afin d’offrir un soutien exceptionnel aux conseillers et conseillères.

Comment vous créez un impact

Fournir aux conseillers et conseillères une expertise sur les produits (assurance vie et gestion de patrimoine) pour les aider à mieux comprendre les caractéristiques, les avantages et les contextes d’utilisation. Collaborer avec les conseillères et les conseillers afin d’intégrer des produits et d’élaborer des plans d’affaires qui tirent parti des produits (assurance vie et gestion du patrimoine) pour atteindre leurs objectifs. Procurer des renseignements et des conseils sur les stratégies en matière de produits d’assurance vie et de gestion de patrimoine de manière à soutenir activement les conseillers et les conseillères dans le perfectionnement de leurs activités. Surveiller et analyser les indicateurs de rendement des conseillères et des conseillers afin de cerner les points à améliorer et d’offrir un soutien ciblé. Travailler en étroite collaboration avec les expertes-conseils et experts-conseils principaux en produits afin d’aligner les stratégies d’expertise des produits sur les objectifs généraux de l’entreprise. Assurer la coordination avec d’autres services, tels que le Marketing et les Ventes, afin de garantir la cohérence des messages et du soutien au sujet des produits Appuyer l’élaboration de programmes de formation pour renforcer les connaissances et les compétences des conseillères et des conseillers en matière d’assurance vie et de gestion de patrimoine Repérer les occasions d’optimisation des processus et des pratiques relatives aux produits financiers.

Pour joindre notre équipe

3 à 5 ans d’expérience dans le secteur de l’assurance. Excellentes compétences en communication orale et écrite pour transmettre efficacement les renseignements sur les produits et soutenir les conseillers et conseillères. Capacité à élaborer et à offrir des programmes et du matériel de formation. Connaissance approfondie des produits relevant des services financiers (assurance vie, fonds communs de placement, fonds distincts), notamment leurs caractéristiques, avantages et applications. Connaissance des stratégies de planification des activités et de gestion visant à favoriser la réussite des conseillères et conseillers. Capacité d’harmoniser les stratégies d’expertise des produits avec les objectifs généraux de l’entreprise et de contribuer au succès de l’organisation. Approche client qui accorde la priorité aux besoins et à l’expérience des conseillers et conseillères afin de veiller à ce que les services de soutien des produits s’accompagnent d’un service exceptionnel.

Comment vous brillez

Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle. Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive. Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue. Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.

Ce que vous devez savoir

Certains déplacements peuvent être requis. Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez

Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière. Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille. Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail. Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité. En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Renseignements sur les salaires

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 72 847,00 $ à 121 411,00 $

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.